让失败成为你的亮点

一家外资企业招聘一名中国西北区域经理，任务是开拓公司在大陆的西北部市场，给出年薪50万元的优厚待遇，自然吸引了大批求职者，经过层层选拔，最后有两名求职者进入最后环节，两名求职者中将有一名胜出。     

新浪微博:140字成就的梦想

今天你@了没?生活在这个微时代,有着微博情节的求职者不在少数。这一方面使得微博运营专员等职位成为年轻人的择业新宠,另一方面也让各大微博运营商披上诱人而神秘的面纱,成为微博控们无限向往的工作场所。微博运营商的主要招聘需求有哪些?什么样的人才更易获得他们的青睐、如何在与微博相关行业扎根立足?本期记者专访新浪微博高级人力资源经理申晨,相信这家国内最具影响力微博运营商的招聘需求,一定可以助你管中窥豹,一叶知秋。     

我的同桌丑女

一次大学毕业生供需见面会上,上海一家著名私营企业的高薪秘书职位特别引人注目。我的许多漂亮女同学纷纷前去应聘,可带回来的除了失望就是茫然。同学们评论说,这个年薪6万元的职位,看来只有巩俐式的美女才能获得。从同学们带回来的信息中,我了解到,这家公司的总经理是上个世纪80年代中期白手起家成功的。当时,他与妻子离开北方双双南下,从一间小作坊干起,发展成为目前拥有数亿元资产的公司。这家公司有一件事特别怪,就是他们对总经理秘书这个职位要求非常苛刻,3年间这个职位已经换了5人。就在同学们不再抱有希望的时候,丑女李文胸有成竹地前     

巧看招聘广告

大手笔的广告:表明公司可能实力雄厚,雇员待遇不错。不起眼的广告:昭示这是一家新公司,广告预算低,此时最易捷足先登。 无公司情况介绍的广告:该公司希望得到大量应聘者的材料。 过期的职位:有少数中介公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘信息”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异,求职者宜选择其中信誉可靠的中介。网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频度。     

看清试用期的“密网”

试用期,乃求职者正式步入工作岗位必经的一道门槛,鉴于现今就业形势严峻。"僧多粥少",一些招聘单位尤其是小公司,玩起骗人的勾当织造诱惑你的密网,而初出茅庐的新人社会阅历浅,粗心大意容易跌落网内,成为倍受宰割的猎物。谎言"密网"一:职位颠倒黑白娟子看到某商贸公司在招聘文职工作人员,于是欣然前往。面试时,该公司将此岗位描述得既轻闲工资又高,娟子信以为真,与公司签了约。等到上班后分配任务时     

成功求职经验谈

1.不要一味找大公司.许多求职者希望一开始就找到一份理想的工作,大学刚毕业就想应聘大型企业的总经理助理,瞄准大公司或高薪、时髦的职位.其实,大公司虽好,也有组织庞大、繁文缛节多、运作欠灵活的弱点,而小公司对新观念、新技术吸收快,还有较多的升迁机会.     

只要你的智慧不处于劣势

经过层层筛选,三名高材生从数百名应聘者中脱颖而出,准备参加最后一轮复试,竞争那家大公司的技术部经理的职位。复试这一天,公司总经理领着三个信心十足的年轻人来到一个果园,他指着缀满成熟果实的、几乎完全相同的三株苹果树,告诉三个竞聘者:“这三株苹果树树龄相同、大小和高矮都差不多.估计每株结的苹果也差不多少。今     

不妨从低处起步

在竞争激烈的人才市场,一般求职者的眼睛总是盯着高处,巴不得自己谋得的职位高一点。冷静地想一下,对于求职者特别是初始步入社会的求职者来说,谋求高一点的职位虽然也可能如愿,但若实际工作经验准备不足,在高一点的职位上一般都难得干出出色的成绩。如此,倒不如先从低处起步,再一个台阶一个台阶地往高处走,甘苦备尝,尽记于心,这样对于自己未来的发展无疑将大有裨益。最近,笔者读到关于一位计算机博士在美国求职的故事,极好地说明了这一点。这位计算机博士为求职奔波多日,四处碰壁,一无所获。万般无奈,他来到一家职业介绍所,没出示任何学位证件,以最     

企业如何收回培训投资

[案例] J公司是一家中外合资日化企业,年初曾投资3万美元送6名中方经理到其欧洲公司总部接受近六个月的培训,回到中国后,这6名经理负责公司的管理,他们的月薪高达4000美元。可是,“他们在同一天同时请了病假,然后再也没回来。”该公司人力资源部经理说。原来,是一家在中国华南新建立的中资日化企业以每人每月8000美元挖走了他们。这家合资公司花了巨额培训费,却损失了中国目前接受过最佳专业训练的管理队伍。不仅如此,该企业的订单和销售渠道也跟着流失,由骨干出走而造成的职位空缺,因一时难以补充合适人才而使生产销售陷于瘫痪状态。该公司不禁感叹:企业培训,原来是一笔“花钱买流失”的赔本生意。     

一个烟头毁了前程

临近毕业,我徘徊在各家招聘单位之间。一家效益很好的大公司招聘文秘,专业对口且为员工提供了很好的发展空间。可想而知,这一职位的应聘者一定特别多,其中不乏佼佼者。我搜集了有关这家公司的所有资料,认真分析公司的特色和用人机制。我猜想,主审人员不可能有太多的时间深入了解每个应聘人员。根据公司的需要和自己     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

北京:三大行业机会多

六月份跳槽的人都在蠢蠢欲动,目前哪些行业和职位被人才市场看好？谁又是用人单位最欢迎的人才？记者了解到的最新求职统计数据显示,目前北京人才市场职位需求和求职者都呈现出了“疯涨”的态势。其中销售类职位以 123429个居于榜首,而行业需求排在前三名的分别是IT、广告、房地产。     

求职面试中的“先后艺术”

求职面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键,作为一名求职者,在求职面试中应掌握下面的“先后艺术”。 先闻后切 求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。 一位求职者到一家大公司应聘管理人员,主考官     

库库堂，吃亏是财

小店地址:南昌市东湖区象山北路85号几个月前Vivian刚刚从公司辞职,代价是被扣发了一个月奖金。Vivian在这家台资企业做营销督导,是一个需要提前四个月递交辞职报告的职位。而放弃大好的白领工作不做,甚至情愿扣     

大智若愚应对“大”面试

体育界有个著名的“克拉克现象”:克拉克是澳大利亚著名的长跑健将,他在1963至1968年间曾17次打破世界纪录;然而在此间的两届奥运会上,却连连发挥失常,与冠军无缘。这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就是“克拉克现象”。职场也有“克拉克现象”:有些求职者在一般公司的应聘中表现优异,而在应聘外企等收入高的企业的面试中却心理紧张,不能发挥出正常水平;有的应聘一般的职位时表现好,而应聘主管等高薪职位时却莫名其妙地心慌……所有这些,提     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上,智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位,并就其就业潜力进行了分析。     

“背水一战”中的创新

她叫方芳,是我在去年秋季招聘会上认识的。她的资料上写着:2001年毕业于GBS国际体系管理专业,硕士。求职取向:一个能够发挥自身管理才能的岗位。 那次公司的面试会上有32人参加,而公司的岗位录用名额只有五个。根据专业定性分析和岗位工作标准,我最后选出了10名应聘者,参加了“特定考核”。 考核是在公司的一个半成品车间里进行的,我们有意将个别工序搞混乱,虽然看上去这是一个现代化水平比较高的流程,可是,细心的求职者应该发现其中的症结。     

求职招聘8大误区--全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才,另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象,全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻:“现在社会上的单身男女很多,迫切想有个家的也很多,但仍然有很多人想娶娶不着,想嫁嫁不出,为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区,这一点和现在求职招聘市场的形势类似——找工作的人成千上万,空闲的职位到处都有,但招聘方与求职者一拍即合的却不太多。”谈到求职招聘中的误区,朴久富列举了几种现象。求职者5大误区求职观念远离实际求职者都想找个…     

就职者,看清职场新路标

社交网站将成为揽才新阵地 在工作场所使用微博、开心网、Linkedln等社交网站,将变得越来越普遍. 社交网站在中国已经被人们广泛使用,它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等的重要工具.由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站,因此它将对职场产生深刻的影响.求职者通过社交网站的联系功能,可以更便捷地获得职位的空缺信息,通过手机就能随时随地申请工作职位.对于企业来说,社交网站将有可能加快招聘的进程,使招聘工作更有针对性,并有可能告别传统的招聘会形式.     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上，智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位，并就其就业潜力进行了分析。