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在国产体育品牌群雄逐鹿的今天,为牢固树立在消费者心中的地位,安踏必须以深入人心的品牌策略,改变人们对品牌排名的认知,才能更上一层楼。 相似文献
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《管理与财富》1998,(6)
对大多数硅谷企业家来说,在领先的时候停止追求,是个不可思议的观念。对大部分美国人来说,"铁饭碗"的工作观念,直到1990年代初期人事精简之风大盛时,才算是寿终正寝。但是在硅谷,能不能找个铁饭碗,却从来不是众人关心的焦点;而辞掉原来工作自行创业的风气,还一直很盛行。位于门诺公园市的门诺创投公司合伙人约翰·贾夫说:"这是硅谷文化的一环,更是赢得地位的一种方法。有些人对于地位的追求,就是永远不会满足,他们拼命力争上游的干劲,塑造了硅谷的次文化——不断创业的精英。这些永不休息的企业家,包括廿余位"连中三元"——拥有三家以上新创企业的杰出人士,其中尤以住在林边市的诺伦·布希奈尔鹤冠群伦,他创立超过廿家公司,虽然最后这些企业大多移植到硅谷以外,其他像电脑奇才金·安达尔和雷前翁事创办人保罗·库克虽然都早已超过退休年龄,依然出来创业;甚至有夫妻档就像结婚一样,跟创业结下不解之缘。创业家一而再、再而三地创业,令长期追踪此现象的哈佛大学商学院教授成廉·沙尔曼叹为观止。"极少有人能把两件事做成功。"沙尔曼指出,创投家一般只有约15%的成功机率,而一再创业的创业家之成功机率,虽然可能是这个数字的两倍,"但也不是八成",即使布希奈尔的平均机率也在五成以下。 相似文献
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