机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

机关事业单位养老保险稽核的主要做法与研究

机关事业单位养老保险稽核是社会保险经办机构的一项基本职能,也是养老保险工作加强内部控制管理的重要一项内容,更是社会保险经办机构保证养老保险费应收尽收,进而维护参保职工合法权益不受侵害的一种有效的制约手段。自机关事业单位养老保险工作开展以来,由于养老保险费的征缴工作相对稳定,忽视了养老保险的     

新时期事业单位档案管理工作的优化策略探究

当前,我国正处于经济转型和改革开放的关键时期,新时期对我国事业单位的管理提出了更高的要求。事业单位档案管理是事业单位日常管理工作的重要内容,加强事业单位档案管理工作是提升机关人事档案管理的工作质量和效率的必然要求。本文立足新时期特征,简要阐述了新时期事业单位档案管理的内容和重要意义,针对当前现实工作中存在的问题提出切实可行的优化策略,促进事业单位人事档案管理工作的持续健康发展。     

通化市机关事业单位技术工人队伍的问题解析

机关事业单位的技术工人是机关事业单位人员的重要组成部分,占机关事业单位人员总数的四分之一,担负着为机关事业单位正常运转而服务的重要职责。这支队伍的人员结构、技术水平、文化层次都直接影响着机关事业单位的办公效率和整体形象。为此我们对全市机关事业单位技术工人队伍进行了深入的调查研究。 一、队伍的现状 截至2002年底,通化市机关事业单位共有工人17456人,技术工人9948     

机关事业单位人力资源管理困境与出路分析

<正>机关事业单位在我国经济发展、社会稳定、科技进步和文化繁荣中发挥着巨大的作用,同时也在社会主义市场经济中具有资源管理、市场配置和社会调节的职能。但是,当前国内外局势、经济发展态势发生了深刻的变化,机关事业单位的原有架构、服务理念等都不适应时代发展的要求,导致很多机关事业单位失去了生命力。基于此,我们要积极分析机关事业单位人力资源管理的困境,找出机关事业单位人力资源管理的出路。     

如何搞好工人技术等级岗位考核

机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务，也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此，安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作，取得广泛支持，创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作，必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此，我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神，让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下，按照国务院的协调意见，主动同劳动…     

机关事业单位人事管理环节的思想政治工作探究

开展思想政治工作是我国目前机关事业单位人事管理环节中的重要一部分,通过思想政治工作的开展,机关事业单位能充分认识到在人事管理环节中容易出现的问题,并及时的根据自身工作特点进行解决.思想政治工作的开展,能促进事业单位人事管理工作,因此,对机关单位人事管理环节的思想政治工作探究尤为重要.     

事业单位登记管理:成效、问题与建议

河南省是从2000年6月开始,按照 I全国统一的事业单位登记管理制度要求对事业单位实施登记管理的。两年多来,各级事业单位登记管理机关认真贯彻落实国务院（事业单位登记管理暂行条例）,基本完成了符合登记条件的大约4万多家事业单位的初始登记,首次年度检验工作也按时顺利结束。就整个工作的发展来看,既取得了初步成效,也存在一些问题。     

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题杨文忠在适用于机关事业单位工作人员的社会保险制度中，机关事业单位工作人员工伤保险制度是重要组成部分之一，而在工伤保险制度体系里，工伤认定及处理工作又是其中最基础、最关键、最困难的一项内容。因此可以说，工...     

机关事业单位工考办法有待改进

上而下开展的机关事业单位工人技术等级培训考核,是人事劳动制度改革的重要内容,也关系到每个工人的切身利益——持证上岗、按级别兑现工资。通过培训,确实激发了机关事业单位工人学习技术、钻研业务的热情,使其文化素质和工作技能有了不同程度的提高,对工作也有一定的促进作用。但也出现一些突出问题。 　　一、培训的内容与实际不相符。由于受政策的限制,使相当多的工种找不到要报的名称,只好合并到某一个工种上。如“图书资料员”,本意为管理图书和资料的人员,但从上级审定和培训的人员看,多数都是从事行政公务的人员,部分同…     

河南省机关事业单位保险制度改革迈出新步

河南省机关事业单位保险制度改革迈出新步赵巍楠，愚仁积极推进机关、事业单位社会保险制度改革，是保证人事制度有效运行和社会稳定的重要条件。按照有关精神，河南各级人事部门都已将这项改革列入今年的主要工作之一。一、河南省机关、事业单位社会保险制度改革工作的现...     

浅析新形势下机关事业单位人事档案管理工作

人事档案管理是我国人事管理制度的核心.近年来,我国事业单位改革进程不断加快,改革的层次不断拓宽,事业单位的人事档案管理工作面临前所未有的新形式、新挑战.笔者在深入分析新形势下机关事业单位人事档案管理工作具体情况的基础上,总结新形势下我国机关事业单位人事档案管理工作中存在的主要问题,并结合笔者的工作经历,有针对性的提出了提升档案管理工作科学化、现代化水平的建议.     

退管工作亟待加强──对蛟河市退管工作调查与思考

笔者从事退管工作多年，从工作实践和调查情况看，我们在退管机构设置及人员编制上，在退休人员的管理与服务上还有很多不尽人意的地方和薄弱环节，在退休人员队伍逐渐状大的情况下，退管工作软弱无力的状况亟待解决。 一、退管工作现状 前些年我们虽然也很重视退管工作，设置了退管机构，抓了“两项”待遇的落实。为退休干部解决了一些实际问题，但从工作中反映出的问题看，如不从根本上解决机构，经济来源，活动场地等问题．落实退休干部“两项”待遇也只能是空喊口号和做表面文章，从以下三方面看： １、退管机构格次低，编制人员少。 １…     

创优质服务树社保形象——尉氏县机关事业单位社保中心创"优质服务窗口"见成效

尉氏县总人口为86.5万,县域面积1257平方公里,辖17个乡镇和两个工业园区,全县机关事业单位职工18650人. 一、尉氏县机关事业单位社会保险管理中心概况在开封市属五个县中,尉氏县率先开展了机关事业单位养老保险工作,于1995年5月组建了机关事业单位社会保险管理中心(以下简称中心).中心规格为股级,内设服务大厅、征缴科、稽核科、微机科、档案科.中心成立后,在尉氏县委县政府的领导和省市业务部门的指导下,按照"先易后难"和"分三步走"的方针,从1995年10月开始,先从差、定补事业单位起步,逐步将自收自支事业单位和部分乡镇机关合同制工人纳人参保范围,到2006年8月,又将全供事业单位纳入了参保范围,至此,参保范围已经覆盖了除公务员以外的全部事业单位.     

开封市机关事业单位养老保险经办工作现状分析

开封市机关事业单位养老保险经过20年的探索和实践．已基本形成了机构健全、覆盖面广、征缴顺利、支付正常、管理规范的工作网络体系．保障了离退休人员基本生活．有力地维护了该市改革发展稳定的大局．为构建和谐民生、促进地方经济建设做出了积极贡献．为了进一步保持机关事业养老保险制度整体优势．坚定推进机关事业单位养老保险工作改革的信心．破解当前机关事业单位养老保险存在的实际问题．在对该市及五县机关事业单位养老保险工作进行实地调研的基础上．综合各方面的建议和意见．试作一些现状分析．谈一些对策与建议。     

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

随着知识经济时代的不断迈进,社会经济的不断发展,当今社会对人力资源的依赖越来越大,与此同时人力资源也成为激烈社会竞争局势中重要的核心竞争力.由于国家行政机关对事业单位进行直接领导,国库经费的提供数额、经济核算实行与否等都将直接影响人力资源的好坏,而人力资源与事业单位的发展、生存具有共生关系,因此,分析事业单位人力资源管理的问题及对策,对构建完善的事业单位人力资源管理体系非常重要.     

郑州市机关事业单位养老保险制度改革情况分析及对策

机关事业单位养老保险制度改革是今年民生领域改革的重点课题,社会各界十分关注. 为做好郑州市机关事业单位养老保险制度改革工作,在主管局领导及相关处室的帮助和支持下,我们一边积极开展改革工作,一边及时调研总结新情况,通过数据采集、问题收集和专题座谈等形式,对郑州市机关事业单位养老保险改革现状、存在问题及下一步建议进行了深入统计、调研和思考,并形成了如下报告.     

用好增人计划卡

为解决机关事业单位人员严重超编问题，在充分调研的基础上，国家决定对机关事业单位人员结构比例实行计划管理，政府人事部门成为国家机关事业单位人员计划的主管部门，机关事业单位增加人员一律使用由政府人事行政部门签发的增人计划卡，加强了对机关事业单位人员结构比例的计划管理，有效地遏制了机关、事业单位人员的盲目膨胀，使职工队伍结构和人才资源的分布趋向合理，既巩固了既得的机构改革成果，也促进了各项事业的发展。去年，国家人事部又进一步完善了机关事业单位增人计划卡管理办法，规范了机关、事业单位增加人员的审批程序，…     

基于新形势下事业单位人力资源管理创新的思考

在当前的社会中,事业单位是一个重要的组成部分,是一种公益性质的为民服务单位.在事业单位中,人力资源是最为重要的资源之一,对于事业单位的良好发展,以及工作的顺利开展,都具有重要的意义.但是,在当前的很多事业单位当中,在人力资源管理方面,存在着较大的问题和不足,对于事业单位的工作效率产生了较大的影响,对事业单位工作的正常开展也造成了一定的阻碍.基于此,在新形势下,事业单位人力资源管理必须进行有效的创新,提高人力资源管理效率和管理质量,以推动事业单位更好的发展.     

加强事业单位人事绩效考核有效性浅析

随着我国事业单位的长足进步发展,其人事绩效考核管理作为单位绩效管理系统的重要核心内容,也是人力资源管理工作非常基础性的工作.随着事业单位改革与发展,这类人力资源管理也在不断发生改变,以传统的身份管理逐步向岗位管理变化,事业单位的人事绩效考核,不仅要对每位员工在岗位进行限制,更要调动其工作积极性,提高员工素质.因此,如何加强事业单位绩效管理,制定科学、合理的绩效考核标准,从而提升整体绩效,是人力资源管理人员必须解决的问题.