浅论目标管理在高校综合改革中的应用

几年来,全国许多高校都不同程度地进行了一系列改革。但由于改革很大程度上局限在个别管理制度和个别管理方法的改革上,而没有围绕一定的中心,朝着一定的目标形成一种各项措施成龙配套的、整体的、综合的改革,使得我国的高等学校内部难以形成一种具有自我完善、自我发展、充满生机活力的、高效益的运行机制。因此,以学校为整体,围绕培养     

浅论我国企业财务管理目标

确立正确的财务管理目标对企业长远的经营和发展有着重要作用。产值最大化和利润最大化作为企业财务管理目标 ,曾经实行过 ,但由于都存在很多弊病 ,如今已不再用 ,而代之以股东财富最大化和企业价值最大化。但股东财富最大化目标 ,由于着眼于股东利益而损害了相关者的利益 ,也不能很好地履行企业的社会责任 ,故不能被社会所接受 ,而企业价值最大化目标则能较好地解决这些问题 ,因而被社会所认可 ,所以 ,我国企业的财务管理目标应定位于企业价值最大化     

浅论企业财务目标的管理

从不同利益集团的关系和我国企业财务管理的实践分析看,企业财务管理的目标最准确的应是企业价值最大化.     

高校教务管理浅论

高等学校教务管理工作运行的好坏,直接影响到教学质量的优劣,因而必须加强教务管理工作.加强教务管理,首先要有明确的工作目标,其次要加强教学管理队伍建设,努力提高队伍素质,再次是要做到严格管理计划,加强制度管理.     

高校编制管理浅论

编制管理作为人事管理工作的一个重要组成部分,是人事管理各项工作的基础。任何一级组织,一旦职能与职责确定之后,应该合理配置不同类型的工作人员,有分工,有协作,才能共同实现工作目标。高等学校也不例外,为了履行其各项职能,特别是完成为社会主义事业培养合格人才的任务,就必然需要配备计划、组织、指挥、协调、服务的管理人员;实施具体计划,完成教学、科研任务的教学、科研人员和保证教育、教学、科技工作正常开展的工勤服务人员等等。那么,不同类型的人员以怎样的组成结构,才能保证完成教育等职能和任务,同时又不会造成人力资源的浪费呢?这就是编制管理要解决的根本问题。因此,加强编制管理,明确编制类别,确立编制效益观念,是人事管理的迫切要求,是促进学校面向社会,依法自主办学的要求。     

浅论高校基建工程质量管理

高等学校基建工作关系到学校事业的发展,由于市场机制尚不完善和法律法规不够健全等原因,工程质量还存在一些缺陷。该文从质量现状、产生质量缺陷的原因、应对措施几个方面,阐明了工程质量控制要从源头抓起,要着重搞好过程控制。     

浅论大学生参与高校管理

在我国传统的高校管理活动中,大学生始终不具有任何管理权利。随着高等教育的改革与大学生自主意识的增强,大学生参与高校管理成为高等教育发展的必然趋势;同时,大学生参与高校管理须遵循民主性、教育性、可行性与适度性等原则。     

浅论高校图书馆流通管理

本文分析了高校图书馆流通服务的作用,指出必须注重图书馆流通服务细节,才能提高图书馆服务水平和质量,提升图书馆的品位,使图书馆建设走内涵型发展道路。     

浅论高校图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理 ,造成了人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。图书馆的人力资源管理新模式 ,克服了这种弊端 ,文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。     

高校德育工作目标管理初探

为加强高校德育工作，建立德育目标管理体系势在必行。本文从高校德育的目标体系、评估体系和保证体系的建立作了探讨。     

高校素质教育中的目标管理

高校在培养现代人才的过程中注重全面提高人才素质,是当今时代的迫切要求。目标管理法是企业实现管理目标的有效方法。将目标管理法科学地运用于高校的素质教育管理中,通过恰当制定目标、全面组织实施、定期检查评估等,必将有利于实现提高学生素质的预期目的     

高校图书馆目标管理探讨

文章论述了目标管理的性质和主要特点,以及高校图书馆采用目标管理的优越性、实施的方法步骤和注意问题。     

高校图书馆目标管理刍议

当前,改革开放的大潮汹涌澎湃,激荡着社会上各个领域.在大好形势下,如何增强高校图书馆(简称高校馆)的活力,充分发挥它的教育职能和情报职能以适应高校改革的需要?采取何种管理方法,最大限度地发挥它的社会效益和经济效益?这个课题严峻地摆在高校馆职工、尤其是馆长们的面前.八十年代中前期,以定额管理为核心的管理机制曾被引入高校馆,在当时的历史条件下,定额管理体制,对高校馆的工作起到了一些积极作用.但是“实践表明,这种以定额指标为核心的管理方法,也暴露了不少弱点和弊端,很值得加以总结、吸取经验,冷静科学地去探讨新的管理途径.”     

略论高校图书馆目标管理

目标管理是现代科学管理的重要组成部分，是当代社会一种先进的管理方式。本文提出了把目标管理应用于高校图书馆管理的论点；论述了高校图书馆实现社会效益与经济效益的同步增长，就必须实行目标管理；探讨了高校图书馆目标管理的实质和目标管理的方法；并把现代科学管理的基本原理──系统原理、动态原理、人本原理、效益原理移植到高校图书馆的目标管理。     

高校德育工作目标管理初探

为加强高校德育工作 ,建立德育目标管理体系势在必行。本文从高校德育的目标体系、评估体系和保证体系的建立作了探讨     

略论高校图书馆目标管理

目标管理是现代科学管理的重要组成部分,是当代社会一种先进的管理方式。本文提出了把目标管理应用于高校图书馆管理的论点;论述了高校图书馆实现社会效益与经济效益的同步增长,就必须实行目标管理;探讨了高校图书馆目标管理的实质和目标管理的方法;并把现代科学管理的基本原理——系统原理、动态原理、人本原理、效益原理移植到高校图书馆的目标管理。     

高校目标管理的刚柔相济

在科学发展和建立和谐社会的大背景下,与时俱进地创新高校目标管理理念,构建刚柔相济的高校目标管理模式,既是高等教育大众化的强烈要求,也是高校不断完善内部治理结构的应然选择。我国高校目标管理中单向度的目标分解、科层式的目标实施和数字化的目标考核使高校目标管理的现状与其形而上的价值诉求正在渐行渐远。在高校目标管理的实践中践行刚柔相济的思想,要坚持制度融情、实施目标激励、推行人本管理和改革评价标准。     

高校实行目标管理初探

高校实行目标管理初探杨延东目标管理作为一种管理体制，近年来在企业中引起了极大关注，得到肯定和推广，并在高校得到了广泛应用。本文试就高等学校如何实行目标管理问题，进行初步的探讨。一、目标管理的程序和任务目标管理在企业中，是由有关人员制定一个经过努力可以...     

浅论对高校毕业生职业目标选择的指导

针对高校毕业生职业目标选择的指导主要应围绕科学选择就业目标、调整择业心态和注重"合适原则"三个方面入手,指导毕业生科学运用职业目标的选择策略,对大学生顺利就业有着积极的作用。     

浅论高校图书馆工作的现代化管理

图书馆事业正处在一个变革的时代,现代信息技术对图书馆工作有何影响,如何利用现代信息技术来改进图书馆工作,作者从几方面对图书馆影响进行了探讨。