稽察特派员制度绩效分析

由于国企改革中的"内部人控制"失控和行政权、经济权的二元困境,使建立现代企业制度的探索往往陷入政企不分或国资流失、经理人员机会主义行为严重的陷阱,这就要求在国企治理监控机制上必须作出符合我国国情的制度安排,如实施国企稽察特派员制度.那么,实行稽察特派员制度的成本与收益如何衡量,运作过程中存在什么样的难点,本文对此作了初步分析,并提出了相应政策建议.     

国有企业制度成本的一般分析

国有企业效率低下的原因,在于其制度成本过高.国有企业的制度成本既包括外部成本,也包括内部成本.相比其他性质的企业而言,国有企业制度成本一直过高,导致多数国有企业效率低下.提高国有企业的经济绩效的关键是必须把制度变量纳入到国有企业的生产函数中去,通过加快国有企业改革,建立起一种有效的制度,才能降低国有企业制度成本.     

中国共产党早期党群组织特派员制度述论

在中国共产党的幼年时期,为有效利用有限的人才资源,确保中央对各级组织的有效管理,逐步形成了党群组织特派员制度。这一制度既有助于维护中央权威,使地方与中央保持一致,上下级组织成为一体,形成合力;又有助于发展党群组织,壮大党的力量,又便于整顿各级党群组织,防止组织涣散。同时还有助于解决组织内部纠纷,维护组织团结。但由于种种原因,这一制度在实施过程中也存在诸如有的特派员包揽工作、中共中央对特派员过分倚重、特派员派遣人数过于均衡、特派员有时对自身定位不清等弊端。     

国家助学金制度绩效调查分析

从助学金发放(资金投入指标)、助学金使用(过程指标)、助学金效果(产出指标)三个方面评价助学金制度绩效可以发现,目前我国国家助学金制度在评定过程中基本遵循了公平公正的原则和立场,但学校方面的宣传工作不尽如人意,信息不够畅通,学生对学校的工作满意度一般,存在少量暗箱操作现象。获得助学金后,学生能够合理安排和使用这些资金。国家助学金的支持广度上还不能全面覆盖,支持力度有待加强。国家助学金有利于提高学生的思想境界,促进学生提高学习成绩。应针对这些问题提出完善助学金制度及其管理的建议。     

国有企业战略性绩效管理初探

绩效管理是战略管理的一个非常重要的有机组成部分，企业战略是关于如何完成公司或业务单位的使命和目标的一系列决策和行动计划。本文立足国有企业，浅谈国有企业绩效管理的战略性问题。     

新经济时代国有企业薪酬制度问题分析

我国工资制度虽历经十几年的改革,但仍未摆脱计划经济的影响,企业薪酬制度仍难以适应市场经济发展的要求。文章认为目前我国国有企业薪酬制度出现的问题缘于人们对新经济时代特点及其对薪酬制度的影响认识不足,并指出了新经济时代我国国有企业薪酬制度主要存在的问题。     

国有企业法人治理结构的制度分析

本文运用新制度经济学的分析方法 ,探讨完善我国国有企业内部治理结构的有效办法。从制度层面分析 ,我国国有企业的内部治理结构存在着一系列的矛盾和冲突 ;组织模式与企业的制度创新密切相关 ,公司制是现代企业制度的基本形式 ;国有企业的制度创新十分重要 ,应建立与市场经济体制和国际惯例相适应的公司治理结构。     

贵州省科技特派员制度试点的主要特点

科技特派员制度是新时期破解“三农”问题的有效途径和成功经验之一。贵州省科技特派员制度试点工作经过近两年的实践,探索喀斯特山区农民增收和科技工作者双赢,政府引导、社会参与、市场动作的一体化运行机制,走出了一条提高劳动力素质、推动农村经济持续发展的成功之路。     

河北省集体林权制度改革绩效分析

本文以中国新时期的集体林权制度改革为背景,从经济效益、社会效益、生态效益等三个方面入手选取相应的指标对河北省集体林权改革期间的绩效进行分析与评价。在现有林权改革实践的基础上总结经验与教训,拟为进一步完善河北省集体林权改革制度提供一定的理论依据。     

国有建筑施工企业经营管理创新的基本思路

针对国有建筑施工企业经营管理中存在的问题,其经营管理创新要以经营机制创新为切入点,以组织机制创新为企业发展的原动力,以管理制度创新为保证的基本思路。国有建筑施工企业实现经营管理创新要导入新型管理理念,实施发挥集团优势、扩大经营空间、推进经营方式的创新等对策。     

"十五"国有企业改革:突出障碍与解决思路

"十五"期间国有企业改革仍是经济体制改革的核心.在新形势下国有企业如何改革?本文对目前国有企业改革实践进行了理性分析,特别对国有企业改革的若干深层矛盾解决得如何,还有什么突出障碍制约着企业发展进行了分析,在比较的基础上提出了突破国有资产管理体制、政府对国有企业的管理方式、国有经济的战略性调整、法人治理结构的优化、所有者对经营者激励约束方式、企业包袱等六个障碍的思路和政策选择.     

不确定性视角下的国企改革研究

三十多年来,国企改革取得了重大成绩,但也出现了一些问题.不确定性理论承认知识的不完全和人类认知的有限性,能解释改革过程中存在的一些问题.当前,国企改革还面临着许多不确定性因素.推进改革要坚持试验,不断学习,谨慎应对出现的问题.     

民营经济与国企改革

民营经济不是一个所有制范畴,而是一个经济运行层次的范畴。国企民营化的实质是在经济上实现国有产权,而不是私有化。为了提高国有企业的运营效率,发挥国有经济对整个国民经济的支撑、引导和带动作用,应进一步加快国企民营化步伐。     

制度变迁中的路径依赖与我国国企改革

我国国有企业改革现在已经进入攻坚阶段,改革能否成功,不仅取决于改革者的主观愿望,而且还依赖于一开始时所选择的路径。由于在改革初期,我国采取了渐进式放权让利的国有企业改革道路,这一路径虽然在短期内取得了一些成就,但从总体上来说是失败的,它使得我国国企的进一步改革陷入一种暂时锁定状态,已严重阻碍了市场经济体制的建立和完善。因此应及时调整国企改革的路径依赖,坚持产权改革与建立公平竞争的市场环境并举,并注重政府职能的转变和意识形态的跟进,这样才能使国企改革走上正确的轨道。     

独资化趋势下FDI对国有企业的溢出效应分析

实证分析表明,外资企业与国有企业的边际生产率存在很大差距,而且随着外商独资比例的增加,这一差距在逐渐扩大。造成这种结果的原因是,伴随着独资化趋势,外资企业的技术水平和附加价值明显提高,同时外资企业又利用专利保护和独资经营等方式防止技术外溢,而国有企业在技术投入和吸收能力上的不足,阻碍了对外资溢出效应的吸收。要缩小二者之间的差距,不仅应完善国内市场的竞争,不断提高外资转移技术的水平,而且应从改革国有企业的机制、增加其技术投入和吸收能力等方面采取措施。     

论国有上市企业的治理与外部环境

我国目前阶段要提高国有上市企业的治理结构 ,更重要的是从外部着手 ,即为国有企业创造一个公平的外部竞争环境。为此 ,本文分析了国有上市企业在提高内部治理结构时遭遇的困难 ,并试图对政府应如何发挥积极作用为企业创造良好的外部环境提供建议     

国有企业效益的制度性分析

衡量一个企业成功与否的关键是看它是否能使占有的资产带来收益,国有企业也不应例外。经济体制改革促使整个国民经济取得高速增长,促使非国有经济蓬勃发展,目前非国有工业产值已占到全部工业产值的70%以上,而国有企业总是使人们的期望变成失望。以独立核算工业企业为例,国有独立核算工业企业资产占全部独立核算工业企业资产的约60%,固定资产占全部独立核算工业企业固定资产的65%,所生产的增加值占全部独立核算工业企业生产增加值的48%,所创造利润占全部独立核算工业企业创造利润的28%。国有企业资产产出率是17%,资产利润率是0.8%;非国有企业…     

对国企改革目标的再认识

中国国有企业的经营目标在改革前呈现多元化,涵盖了公平与效率两个方面。而目标多元化 则被认为是过去国企经营效率低下的重要原因。但改革又能否将目标单一化？从宏观来看, 国 企改革目标应兼顾效率与公平两个方面,但两目标间应有优先顺序;从微观来看,改革目标 在不同行业的企业间应作分解,企业目标则应单一化并呈现差异性。     

国有企业人力资本稳定性分析与控制

近几年，国有企业人力资本的外部流动呈现逐年递减的态势，净流出更是一个全国性的普遍问题。国有企业人力资本稳定性受外部环境、内部制度和个体差异等因素的制衡。为此，采用BP神经网络算法构建国有企业人力资本稳定性评价指标体系，并对稳定性进行测度及剖析其影响，对提高国有企业人力资本运营效益十分必要。