下级实施逆向领导的三种阻碍情境与策略选择

下级实施逆向领导通常有三种阻碍情境,即上级难以沟通、上级缺乏愿景、上级缺乏领导力。逆向领导的关键是通过缜密的思考和调研把更为科学理性、更有利于组织发展的观点想法以恰当的方式和领导沟通,让领导逐渐改变自己的决策而采纳下级的更优观点和意见。下级实施逆向领导,需要从与领导沟通前的准备、沟通中的策略、沟通后的心态等方面着手。     

“兜圈”症状:新任领导的卸责情况研究

伴随着换届选举工作的结束,新上任领导间出现的兜圈现象值得关注。新上任领导将属于自己职责范围之事推给下级新上任领导,而下级新上任领导又将此事推给次一级新上任领导,最终落到一般办事员头上;而一般办事员因能力有限,又将此事逐级往上呈递,最终又回到了始作俑者的手中。     

愿迟开的奇葩永远灿烂

中国领导科学研究会成立，是领导科学界的一件盛事，它标志着我国领导科学学科建设进入了一个新的阶段。领导科学是在20世纪80年代开始出现的专门研究领导活动规律及特点的新兴的综合型科学。它是随着工业革命后产生的日益社会化、专业化及领导活动与管理活动的分离，从管理科学中分立出来的一门新学科。新学科一经形成，就必然有它自身所特有的研究对象、研究内容、研究方法和学科     

让领导科学健康发展

领导科学自20世纪80年代初在我国兴起以来,已取得了丰硕的成果。但令人遗憾的是,近年来领导科学学界因循守旧、缺乏创新以及低水平的重复研究,导致领导科学这一学科未老先衰,裹足不前。对此,只有对症下……     

河南省召开“‘三个代表’与科学领导暨第16次理论研讨会”

我国领导科学界2001年的一大喜事，是相继出版了两本结合现代科技撰写的领导科学专著：一是《网络领导与管理》(陈土光、金钊著)，二是《科技进步与现代领导》(李锡炎著)其共同点在于，我国领导科学界开始把视角投向领导科学与现代科学技术的结合。这是我国80年代初出现领导科学以后，一个颇具时代特色转折的标志。     

拉美政治民主化的启示

拉美民主化是当前发展中国家现代政治转型研究中的重大课题。作为发展中国家政治转型的先行者，拉美国家独立后政治发展的经验与教训可以为其他发展中国家提供宝贵的借鉴和参考。自19世纪中后叶独立后，拉丁美洲一些国家就开始了漫长而艰难的民主化进程，至1990年，随着智利的皮诺切特军政府向基民党人艾尔文领导的民选政府交权，“拉丁美洲已成了一片民主的大陆”，尽管拉美民主政治是有限的、不完全的和脆弱的，但它已取得了阶段性成果则是不争的现实。昔日普遍流行的关于拉美适合于权威主义而不是民主的观点已不复存在。那么，拉美民主化…     

80后价值观调查分析及员工的管理模式

当今社会普遍对80后有负面评价，走上工作岗位后，企业管理者对80后员工也多有微词。通过调查发现，80后的价值观呈现以崇尚自由、自我实现等个人主义的特色鲜明的特征，而中国人的传统价值观在80后身上已经淡漠。价值观念的冲突是80后与企业产生冲突的首要原因，企业应认清差异，制定适合80后员工的培养和管理办法。     

我国跨国企业的财务战略

一、跨国公司的财务特征 1.与公司规模相适应的财务体制。跨国公司从事国际性的业务活动,面临着不同的金融环境、资本市场和货币,从而需要形成不同于国内企业的财务体制。美国经济学家罗宾斯和斯托鲍夫对187家美国跨国公司调查研究后发现,不同规模的跨国公司的财务体制呈现出较大差别:小型跨国公司因规模小,国外业务有限,往往缺乏足够的资金来源和国际财务人员,而实行分散化的财务体制。子公司在财务上是相对独立的,它们要靠自己的财力和海外融资求得发     

秘书与领导相处的原则艺术

秘书工作是顺应领导工作的需要而产生的，也是在提高领导工作效率的目标下而发展的。秘书与领导的基本关系，从职权的角度来说，是领导与被领导、为主与从属、主导与辅助、决策与参谋的关系；而从秘书工作的职能特点来看，两者之间的关系既有正常人际交往关系中的共同性，     

军中战神 人间挚友——刘伯承，叶剑英两位元帅相同的人生历程

在新中国十大元帅中，叶剑英与刘伯承两位元帅对创建和发展中国人民解放军有杰出贡献，刘伯承是南昌起义的主要领导人之一，而叶剑英不仅秘密策划了南昌起义还领导了广州起义，今年是中国人民解放军建军80周年，广州起义80周年，还是叶剑英诞辰110周年，又是刘邓大军挺进大别山60周年，撰写此文以缅怀刘伯承，叶剑英两位元帅。     

领导艺术的教育

目前西方世界正因缺乏敢作敢为的领导艺术而蒙遭不幸,这令人遗憾,但却是事实,这一点从我的分析中看得非常明显。那么,如何圆满地弥补这一缺陷呢?     

近水楼台须戒宠

领导身边的工作人员，特别是在掌握一定实权的领导身边工作的人员，人们往往把他们说成是“近水楼台”者，或曰“圈内人士”。由于他们多与领导打交道，甚至伴其左右，因而常人对他们这样较特殊的群体不甚了……     

百家论坛

不爱不下笔。在纷繁媒体世界，读者选择媒体就像选择一个人做朋友。您的来信，那怕是只言片语，亦是欣慰与感动，因为《领导文萃》成为您选择的朋友。当手捧改版后的第一期。已是岁末年初。权当这新版的杂志作为我们编辑同仁献给您的新年贺礼。《百家论坛》版块，因您而设立，为您而存在。这个互动的平台，因为您参与，杂志增添软实力，更显生命力。本版块拟分设“纠错、阅评、建议、争鸣、心得”等栏目，每期刊发。祈盼您踊跃来信赐教。来信请寄：福州市柳河路61号领导文萃杂志社《百家论坛》（邮编：350001）     

年轻公务员要在破解难题中成长成才

正年轻公务员刚进入职场,由于工作历练不足、社会经验缺乏,需要一定的适应期。于是,经常可以看到有的年轻公务员在工作中遇到困难时畏首畏尾、束手无策,思想困惑、身陷迷茫,甚至因工作烦琐辛苦、晋升空间有限而心生抱怨。理性地看,每个年轻公务员都会或多或少地产生"成长的烦恼",而只有冲破了这些思想困     

家长式领导与服务型领导对新生代下属管理的启示

领导是指在一定条件下为实现组织目标而对组织内群体或个体实施影响的过程.一些研究者认为,领导理论与内容放诸四海皆准,不会受到文化、地域、国家的影响,具有全球一致性和跨文化的通用性;另一些研究者则强调文化的特质性在领导风格与行为中的作用,认为领导的内涵与效能由于文化的不同会存在差异.而逐渐被"80后"、"90后"新生代职业人占据的职场,更是呈现出不同于以往的特点,给单位管理带来了新的挑战.要想有效地管理新生代下属,单位应同时借鉴家长式和服务型两种领导方式,取其精华,最大限度地调动其工作积极性,从而促进整个组织的发展.本文从家长式领导与服务型领导的特点比较人手,并结合新生代特征分析,力求为单位提供与之匹配的领导建议.     

曾赵之辩：清朝能撑多久？

清军因明亡于李闯、吴三桂因红颜一怒大开城门而入关。所以“创业太易”；入关后为震慑人数远远多于自己的汉人而大开杀戒。如“扬州十日”、“嘉定三屠”，所以“诛戮太重”，这两点决定了清王朝统治缺乏“合法性”。     

以积极的情感影响部属

领导也是平常的人，也是有情感的。这里所说的情感，是指领导者在领导工作中因主观或客观的原因而造成的心理反应，如喜欢、愤怒、悲伤、恐惧、爱慕、厌恶等。领导者的情感对部属有着极强的感染力，具有明显的示范作用。这种……     

领导风格分类标准综述与展望

领导风格是领导者在领导活动实践中表现出来的一种比较稳定的行为模式,在领导科学理论中对领导风格的研究是学界关注的重点。按照不同的分类标准,对领导风格的研究可以分为领导行为理论下的风格学派和类型学派,领导情境理论下的因人而变、因境而变、因需而变的不同流派,变革领导理论下的变革型领导和魅力型领导流派。未来领导风格的研究将更加贴近领导活动的实践,更加适应复杂的领导环境,更好地把以往领导风格研究的成果进行融合和融通。     

基于合作治理视角的公共组织领导模式选择

公共行政是一个纵横交错的组织体系,旧体制下治理的各方之间缺乏合作意识,人们只能围绕着一个共同的项目和目标展开合作,分担责任,而不可能围绕着共同的事业开展合作,而新的合作治理体系需要责任共担、利益分享。合作治理是与治理者的自主性联系在一起的,领导者要超越传统的单一机械式的领导模式,代之以有机领导、关系性领导、积极领导与诚信领导等模式,进而在整个治理体系中造就一种支持性的氛围。     

浅谈领导艺术

领导艺术的重要性在现实生活中大家都是有目共睹，无需赘言。它表现出的创造性与灵活性，是领导科学所不具备的，它所能达到的效果更让领导科学不能望其项背。但它又是一中随机性和非模式化的艺术，完全是领导者依靠个人素质，结合实际情况的自由发挥，没有任何程式可言。作为一种艺术，它也有自己的特征和关键点，那就是用人和用权的灵活性，要想掌握领导艺术，只有努力提高自身素质，积累总结经验教训，不是一时半会能够达成的，但它依然因自身的神奇效果而成为每一位领导的最高追求。