好简历是这样“炼”成的

成功求职靠什么？人所共知——实力。展示实力靠什么？当然是简历与面试。从时间先后上看，简历的登场通常优先于面试。既然简历成为展示实力与打开成功求职大门的“第一把钥匙”，制作一份能充分展示个人实力的“好简历”成为成功求职的重中之重。     

面试成功的四大法宝

今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更要在形象仪表、自信心及潜在心理等方面进行全方位考察。如果你是一个求职者,不妨从以下几方面去适应。法宝一:求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘者是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅     

求职简历要"简"而有"力"

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口,是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介,也是求职者与招聘单位沟通的第一通道.随着全球金融危机的影响,大学生求职竞争压力不断增大,写出一份既符合自己风格、反映自己能力,又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急.     

求职简历要“简”而有“力”

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介，也是求职者与招聘单位沟通的第一通道。随着全球金融危机的影响，大学生求职竞争压力不断增大，写出一份既符合自己风格、反映自己能力，又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急。     

英国每年要卖几个高尔夫球？

不记得从什么地方看到过一篇文章,写的是一位刚毕业的女大学生的三次求职经历。第一次求职时,她投出很多简历。     

九大名企如何看简历

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖.是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好.各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?     

求职简历：亮出你的特长

在求职过程中,许多大学毕业生为增加求职的"砝码",对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场,制作费用也一再攀升。然而,对于用人单位来说,这些又能引起他们多少关注呢?在新疆日前举办的一场人才招聘会上,记者专门就此采访了一些用人单位的负责人。关于求职简历,一位公司的负责人非常明确地告诉记者,没必要搞得太华美,那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理对记者说,她关注的是求职简历的具体内容,不看中形式--道理很简单,因为公司招聘的是管理方面的人才,不是选美,因此,提供写真照的求职者自然被排除在外。     

求职与应该意识

应该怎样求职?应该怎样写简历?求职信应该怎样设计才美观、大方,内容应该怎样表达才能达到简明扼要?应该怎样争取接到求职回复电话?面试时应该注意哪些事项?这一系列问题都与“应该”意识密切相关。求职应该意识的基本构成首先,从语言学角度看,《现代汉语词典》注明“应该”一词有两个意思：在情理、习惯上理应如此；指对事理情况发展趋势的推断,估量和评价。应该意识的基本构成     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

大学毕业生求职简历制作的三个指导思想

求职简历是大学毕业生向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖,更是用人单位了解求职者的第一扇窗口。在就业指导过程中,要重视对毕业生简历制作的指导,要通过明确简历制作中"有效建立关系"、"调整优势呈现顺序"、"组合资源"的指导思想,使大学毕业生能根据自身的实际情况和求职需要去提升简历制作的质量和水平,以更有效地提升就业能力。     

是什么把你拒之门外

在求职过程中,网上投递简历是一种行之有效的求职方式,但很多求职者往往不注意其中的细节,致使求职之路"路漫漫其修远兮"。求职者如何进入HR的"法眼"呢?有十几年HR经验的我,在此给求职者一些提醒,下面几种习惯可能会让你被拒于门外。     

求职面试小心八大“病毒”

病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。     

代投简历

“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0．4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。     

正确使用求职申请信与求职自荐信

求职申请信与求职自荐信是求职者在求职过程中经常使用的两种容易混淆的信函文书,认识两者在写作缘起、写作对象、内容构成、存在方式等方面的不同之处,有助于在求职过程中正确使用,以实现最佳的求职目标。     

HR提醒：“陈欧体”简历不实用

又到一年求职季，应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说，“红色纸张”之类早就不新鲜了，更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。     

让好工作来找你

抛开社会原因不论,影响求职成功的关键因素到底是什么?简历不够精彩,还是自我介绍不够出色?学历太低因而求职屡屡被拒,还是因为学历太高反而被目标雇主直接回绝?在所谓"求职宝典"、"择业圣经"大行其道,良莠不齐的信息充斥网络的当下,该如何找到解决困扰自己求职问题的途径呢?     

让好工作来找你

抛开社会原因不论,影响求职成功的关键因素到底是什么？简历不够精彩,还是自我介绍不够出色？学历太低因而求职屡屡被拒,还是因为学历太高反而被目标雇主直接回绝？在所谓“求职宝典”、“择业圣经”大行其道,良莠不齐的信息充斥网络的当下,该如何找到解决困扰自己求职问题的途径呢？     

大学生:请用你的本色敲开外企大门(下)

我在上一篇文章里介绍了简历的准备工作,希望大学生交上来的简历首先应该是真实的,经得面试官的推敲(这里并不是说面试官要诚心与你为难,只是因为简历是他了解你的唯一线索,因此只能在此做文章)。同时,简历应该是有侧重点的,牢牢记住你要申请的职位,然后围绕这个主题组织你的材料。没有层次的罗列和过多的细节介绍会给人琐碎的感觉,因此要让简历名副其实简单明了。此外,简历的形式也不能忽略,要长短有度、层次分明。如果简历能达到以上要求,又能在用辞上无可挑剔,那么这     

微简历

近段时间,微博上一种或以白话或用文言写出自己经历和求职意向的140字微型简历受到热捧。由于微博发布的字数有限,大多数人织“微简历”,只为幽默—下、放松—下,虽不全为求职,似也有无心插柳之意。     

“简历”与“履历”

简历作为一种几乎能在所有场合、所有领域中使用的简历形式已为众人所熟知，大量专门论述其写作的书籍和文章也进一步证明了简历在职场应用中的普遍性和重要性；而另一方面，人们对于履历的认识比较模糊，不少人把履历和简历简单地等同起来。如果在职场中未加区分便进行使用，求职者从求职伊始就已使自己处于被淘汰的劣势中。