招聘

上海师范大学招聘招聘岗位:18个辅导员岗位招聘基本条件:“中共党员、通过英语六级、硕士学历”,除了这些,还须有担任学生干部的经历。     

徽州审美文化及其在盲盒设计中的体现

以盲盒作为传统地域文化传播与活化的媒介,关键是要做到在盲盒设计中体现地域文化内涵。审美文化所具备的审美特征,既能很好地概括文化的核心内容,又能通过设计手段展现出来。因此,提取审美文化作为设计理念运用于时下新兴的“盲盒”形式进行设计实践,使其成为沟通传统文化与当代盲盒产品的桥梁,是进行传统文化当代传播的有益尝试。在此指导思路下,文章从自然环境、价值导向、宗族观念及徽商精神等方面挖掘徽州文化的精神内涵,并以此为源头总结徽州审美文化特征,提炼出徽州人民对天人合一、古朴淡雅、文质兼备和锦绣辉煌的审美偏好,并将其作为设计原则运用于“徽妞妞”系列盲盒设计中,为地域文化的传播与活化提供了一条新的路径。     

应届毕业生求职岗位大搜索

“招聘信息”中公布的招聘对象主要为应届毕业生。每一类职位分“岗位解析”“一般要求”“薪资风向标”“证书装备”“招聘信息”等部分。更多的招聘信息请登录“i才网站”(http://i.relia.org)查询。本栏目职位分类参照上海市职业介绍中心,由陈栋渊提供。     

中秋节的月饼该如何处理

每逢中秋节一过,低价销售的月饼就会被人争相抢购。我们通常能在大型卖场看到,高档月饼都标上了“买一赠一”、“买一赠三”的活动,更有甚者一口价“20元一盒”。     

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心上半月在国内第一家政府建设的公益性网站——“上海专业人员招聘网”选择部分岗位薪资进行分析得出的最新价位导向,供应聘者参考。     

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心前半月在国内第一家政府建设的公益性网站——“上海专业人员招聘网”选择部分岗位薪资进行分析得出的最新价位导向,供应聘者参考。     

盲盒经济的规制困境与立法期待

盲盒经济作为一种新生消费出现,伴生着消费风险,存在市场与法律规制困境。因此须首要关注盲盒经济兴起的动因,其主要源于消费模式与消费决策机制的变迁趋势和盲盒独特营销方式对消费心理的引导;其次,须界定清楚盲盒法律性质与盲盒经济本质属性,这是应对法律规制困境的关键一环;再次,须明确基于盲盒经济特性所产生的具体盲盒问题,具体讨论研析虚拟盲盒的博彩行为、营销行为规制局限性、质量与概率监管缺失与知识产权侵权问题等四方面;最后,对盲盒经济进行法律规制通过理性决策的引入与偏见矫正规范构建,以期建立规制盲盒市场的专门法律规范,通过加强行政管理水平促进监管,保障多元主体参与,确保监管实效。     

招聘：八类岗位陷阱多

劳动保障部门根据近期掌握的求职投诉情况,提醒求职者谨防"招聘陷阱"最为多见的八类岗位。这八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、"计件制"员工、"见习"岗位、"应聘考试需买复习资料"的岗位、"上岗前先缴费培训"的岗位和"上岗前先汇款"     

面试“陷阱”巧应对

挖空心思设置面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘岗位的要求,设计制作一些面试“意外”,以此检验应聘者的职业素质,从而做出判断取舍。因此,在面试时遭遇“意外”,不要感到茫然与惊惶失措,这也许是公司在考验你,故意设置的面试“陷阱”。     

应届毕业生之职场行情

本栏目采取全新的导读方式,将用人单位信息以职位检索的方式展现,每一类职位分“岗位解析”、“证书装备”、“薪资风向标”、“招聘金页”等部分,省去毕业生求职时对招聘广告——费劲阅读的烦恼。招聘信息来源主要由各人才中介公司及各招收新人力资源的企业提供。     

如何把握招聘时机

职场上素有“金九银十”之说,即每年的九月、十月为招聘旺季,这时候求职岗位数量最多,成功率也最高,然而这样的说法并不完全适用于应届毕业生。由于所在行业和性质的不同,很多企业在对应届生招聘时机的选择上都会有所不同。所谓“天时地利人和”,时机的掌握至关重要。因此对于应届毕业生来说,把握好不同企业的招聘时机将是求职成功的关键因素。     

我的“英语教师梦”

2003年初,我从上海外国语大学英语语言文学 专业毕业,我的目标是做一名外语教师。 毕业前,我特地在“上外”食堂举行的一个毕 业生大型招聘会上,向所有招聘教师岗位的单位投 递了简历。当时,我最想进的是“上外”的附中。     

数字经济背景下"盲盒"营销模式的法律治理

"盲盒"作为新兴的"带货"手段迅速蹿红网络,并出现了从数字经济蔓延到实体经济的趋势.指出"盲盒"商业营销模式背后潜藏着涉嫌赌博、消费欺诈、私营彩票、违规运输等更为深层的法律隐患,如不及时加以规制,将会扩散到社会,滋生灾难性后果.鉴于此,对盲盒的异质性及表现形式进行类型化分析和归纳;借鉴西方等国最新相关立法治理经验,分析"自律为主"到"严格监管"不同程度、各种模式的优劣;为规制中国的盲盒乱象,从涉赌行为认定、博彩互动判定、禁止违规盲盒及行业自律等方面提出应对建议,避免新生类型的盲盒对社会和国家造成危害,借助行业自律模式进一步规范市场主体,引导良性的市场氛围.     

人才招聘中信息不对称矫正技术的研究

由于信息不对称到处存在,往往会引起人才招聘中的逆向选择,甚而会造成整个招聘市场的瘫痪;克服信息不对称的“自动亮相法”“可信传递信号法”“堆积岗位对号入座法”等各类矫正技术,使招聘者不仅象伯乐能识“千里马”,而且还更胜一筹,让“千里马”自己跑出来自动显示“私人信息”。即使对“千里马”也要进行必要的考察,特别是有必要进行“组织文化”的认同,使他真正成为“组织的千里马”。     

公开招聘环节,杜绝“近亲繁殖”

近日实行的《事业单位人事管理条例》明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。这一规定,有利于进一步规范事业单位招聘环节工作,公平公正地选择工作人员,防止暗箱操作,杜绝违规招聘特别是“近亲繁殖”问题。公开招聘作为事业单位人事制度改革的重要环节,不仅为求职者提供了平等的竞争机会,也为事业单位吸引来     

是"馅饼"还是"陷阱"

正在求职的小张最近遇到两件事,让她倍感困惑。第一件事是她去一家人才公司面试,面试官暗示目前应聘人数较多,竞争激烈,因看小张各方面条件都不错,“好心”建议她交2000元开个后门,保证录取。第二件事是她发现网上好几家不同公司发布的招聘信息都是同一个职位,岗位描述一模一样,甚至一字不差。她试着应聘了其中一家,对方马上打来电话,说这个岗位是银行直招,要求不高,只要人品正直,大专学历即可,让她速来面试。     

换岗位先学“游戏规则”

随着组织精简或者是生产任务增加,公司会通过岗位轮换、内部晋升、内部招聘等方式实现人力资源的配置。即便是公司内部的岗位调动,工作角色的突然转变可能会让人感到措手不及。无论是跳槽还是内部工作调整,都要先学会“生存之道”。     

巧用来电显示

如今,许多电信局已开力、了来电显示业务。用户只要买一台具有来电显示功能的电话机,或在普通电话机上加装一个来电显示盒,再到电信局办好手续,就可以实现来电显示了。 有了来电显示,如何巧用呢?     

职场动态

大学生掏粪工行行出状元2010年温州事业单位招聘报名开始,其中温州环境卫生管理处的一个“粪便处理工”岗位要求学历大专以上引起争议。不过有不少网友表示愿意冲着事业编制去报名,更有网友直率表示“哥掏的不是粪,是事业编制。”     

21世纪最“e”求职方式——“上海公共招聘网”(http:／／jobs．12333．gov．cn)介绍

2005年5月,作为公共职业介绍服务载体的“上海公共招聘网”(http:／／jobs．12333． gov．cn)正式上线运行。它的推出是上海公共职业介绍服务模式的一次改革,也是新形势下公共就业服务水平和手段提升的必然要求,标志着上海的公共职业介绍步入了一个崭新的“e”时代。截至2005年11月底,就有2．5万家招聘单位在网上发布招聘岗位60余万个,日均有效招聘岗位达8．5万。同时,有近40万求职者登录网站,应聘求职人数为20万,应聘总人次达近180万,其中介绍成功人数接近 6万。