10分钟决定一切

一位集团公司的人力资源部经理告诉我,他招聘人才的时间是5分钟,加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间,总共不会超过10分钟。也就是说,公司决定是否录用一个人,只用区区10分钟。所有     

外企招聘员工的怪题

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。分拣跳棋子有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,既被淘汰。     

招聘厨师的启示

一家知名的中餐厅,公开招聘一名厨师。这家餐厅的厨师待遇很高,所以,应聘者络绎不绝。一开始,厨师们忐忑不安,他们纷纷熬夜苦读,研究新奇的菜谱。最后,老板的考题出来了:应聘者只需炒一份三鲜炒饭,时间为8分钟。     

软实力，职场中的神来之笔

小细节,胜算的“附加值” 某杂志社欲招聘一名校对员。 这个下午，总编面试了十几个应聘者，都觉得不太理想。一看时间不早了，总编礼节性地给了双美10分钟。末了，总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步，说：“总编，谢谢您的接待!不过我还想多说一句，我刚才发现您办公室的电线老化了，如果再换一个自动跳闸的保险装置，你工作起来也许会更安全些!”     

智慧之果

一家公司招聘两名工作人员,进入最后角逐的四男一女被分别领进五个单间,单间里各放着已牢牢绾结在一起的两条尼龙绳。主考人员宣布:谁先将两条绳子分开,谁就可以进入经理的办公室接受面试,超过30分钟仍不能解开绳结者,将取消面试资格。时间过了15分钟,已走了两名男性应聘者。时间接近30分钟,另两位男性应聘者额上已渗出了汗珠,还在努力地继续解着牢牢的死结,而那位女子却早已坐在经理的办公室喝茶了,经理已拿出用工合同,时间一到就将签约。原来,     

"小气"的妈妈

人家都说妈妈最疼儿子了,可是我的妈妈与众不同,今天,我只想打10分钟游戏机,她就严厉地说:"不行,除非你是班上前5名,我还可以考虑。"     

如何谈论你的缺点

面试过程中的沟通，应聘者应真诚应对、避虚就实，不宜故弄玄虚。在被问及自身缺点或不足时，有些同学很容易走入以下三类死胡同：     

曾经的深情你给了谁?

当我按照约定的时间、约定的地点找到他时,他已经提前20多分钟就到了。更让我不能理解的是,这20多分钟他一直在门口等着我,不管室外的天气有多冷。他对我说,他这样做是想让思绪更平静一些,让头脑更清楚一些,因为对于新近面     

应聘两则

有个经理打算招聘一名员工,这个经理的两个耳朵不大对称,对此,他特敏感。几个应聘者相继安排面试。第一个人面试一切正常,快结束时,经理问他:"你看我如何?"应聘者看了看经理:"您的耳朵好像有点儿问题。"经理把他从合格名单中划掉。     

从“没有时间伤心”说起

四川北川县民政局局长王洪发,在这场抗震救灾斗争中说得最多的一句话便是"我没有时间伤心"。地震发生后10多分钟他便开始投入救人。县民政局共有21名干部,仅10人幸存,局里3个副局长全部遇难,他自然成了"主心骨"。震后的五天时间,他总共只睡了7个小时。他用双手从废墟中刨出了10名幸存者,却先后得知自己在这场大地震中已失去儿子、二姐、侄儿、岳父等     

求职小心“虚”招

内侄是个苦命的孩子,几岁时就失去了父亲,去年母亲又得了癌症,他是靠着亲戚和姐姐们的资助才得以读完高中,进入一所较有名气的师范大学的。转眼大学毕业,正当他和家人为工作发愁时,家乡几所中学联合到他们学校进行双向选择。“县中”是省重点中学,应聘者众多,他没有胆量加入,虽然他是一个品学兼优的学生。他看中了另一所中学,该校恰好招一名与他专业相同的教师,只因不在县城,感兴趣的人不多。第二天傍晚,离报名截止还有几分钟时,他小心翼翼地呈上了自己的资料。因是惟一的应聘者,不用和同学、校友们竞争,他心中暗喜。     

午觉睡多久最健康

10分钟 研究显示，午休低于5分钟不会对身体起到任何帮助。但是只要达到10分钟，就能迅速恢复一定的体力、缓解疲劳，使大脑的清醒时间至少持续两个半小时。     

黄埔老人李甦

正1993年我在中山公园举行的北京黄埔同学会上,认识了李老先生。他身体健壮,很是健谈,他知道我父亲是黄埔军校毕业生,让我带他向我父亲问好,并让我有时间多到他家聊聊。于是,我走入了李老人的生活,也了解到他许许多多鲜为人知的故事。他经历坎坷,但他始终力排众议,坚持为黄埔做了许多事情,尤其是在改革开放以后,他曾在湖南、海南出资办学,为北京黄埔大学捐资助学,主张开展民办教育来振兴四个现代化,还在北京成立了黄埔敬老院……     

谎言害己

为求职我曾编织过不少谎言。当初的想法是:撒谎能使求职更顺利,带来事半功倍的效果。然而结果却适得其反,谎言曾几次将我推到非常难堪的境地。那年我第一次出门打工,找到一个老乡,他所在企业的老板答应给我10分钟的面试时间。我很紧张,因为自己既没有高学历,     

幽默一页

公平 足球赛的前一天,客队主教练敲开主裁判的房间,给了他1万美元,希望他执法时手下留情,裁判满口答应了。 过了一会儿,主队主教练来了,他递给裁判一个信封,里面是1.5万美元。裁判点出5千元退给他说:“我是很讲原则的人,这样的话,明天我就可以公平执法了。”     

企业如何以“考”破解人才招聘的难题

在许多应聘者眼中,HR经理理性、睿智．忙碌于企业最关键的人才战略。但对于HR经理来说,他们的生活远远没有应聘者眼中那样的自信和有条不紊——面对成千上万的简历,他们不得不想方设法筛选出在适合范围内的简历．然后是与各业务负责人的沟通协调,安排不同的时间．预约不同的面试。     

时间都去哪儿了

正时间对人说,如果你愿意,我可以每天帮你储存一分钟,在你最需要的时候还给你。人说,这个主意好,但是我非常忙,时间根本不够用,恐怕你很难从中拿走任何一分钟。时间笑笑说,我只从你多余的时光中拿走一分钟,决不影响你的正常工作和生活。有一天,人为了一件事生闷气,整整一上午什么也没做,时间拿走了其中一分     

时间都去哪儿了？

多多熊：同学们总说时间不够用，没时间睡觉，没时间玩耍，没时间做自己想做的事情。时间不是最公平的吗？给每个人的都是一天24小时，1440分钟，86400秒，那么同学们的时间都去哪儿了？我们应该怎样抓住时间的小尾巴，大家一起来说说看。     

凡事不要先断定结果

因为家境贫寒,他年仅20岁就辍学踏入社会。那时,正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘科员的告示,就引来了数十名应聘者,他也在求职大军之列。招聘者被一一编了号,他排在30多号。求职者相继沮丧地从招聘室走出来,都说:“条件很苛刻,没有大学文凭,没有两年以上的从业经验,一概不收!”门外的应聘者一听,“呼啦”一下走了不少人。他也不符合应聘条件,可他没走。不久,又有几名应聘者走出办公室说:“年龄要25周岁以上!”应聘者又散去了不少,但他继续耐心地排队等待。后面的应聘者问:“看你25岁吧?”他点头。那人…     

关东元：沟通中国与巴西之间

当很多人疲于被时间追赶时,他却乐此不疲地追赶时间。这是巴西航空工业公司副总裁兼大中华区总裁关东元留给记者的第一印象。在一间明亮简约的办公室,关东元接受了本刊记者的专访。几分钟前,关东元还在召开一个会议,我们约定的采访时间一到．他即如期而至。记者略表惊讶,关东元说：“我每天的日程都按分钟计算．毛主席说过一万年太久,只争朝夕．人生短暂．不应浪费每一分钟。”