老年人资源开发与对策研究

随着我国人口老龄化进程的加快,我国已经不得不面对人口老龄化问题,从而引发了对老年人资源开发的新问题.本文试从老年人力资源开发的内涵以及人口快速老龄化所引起的经济和社会问题、开发意义等三方面入手,从而针对老年人力资源开发问题提出合理的对策.     

浅析我国人力资源的开发利用

加快人力资源的开发利用,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资源质量优势,是我国经济发展的关键性问题。本文阐述了人力资源的相关概念及其特征,进行了人力资源开发利用的国内外背景分析,表明了人力资源的开发利用对我国经济发展的重大意义,最后对我国人力资源开发利用进行了战略分析。     

试论高校的人力资源管理

高校想要持续发展不断提高整体实力,就必须做好人力资源管理工作。本文首先分析了高校人力资源管理中的不足和问题,根据这些问题总结出如何加强高校人力资源的管理,以求对高校整体的管理工作有些益处。     

人力资源开发视角下职业教育发展的战略思考——以陕西职业教育为例

人力资源开发是当今全球综合国力竞争的重要因素，是全面建设小康社会的必然选择。本文从人力资源开发的视角探讨了陕西职业教育发展现状及存在的问题，对陕西省职业教育发展过程中存在的问题进行了深刻的剖析，有针对性地提出了对策和建议。     

论高校人力资源的开发与管理

高校教师作高校的办学主体,是高校人力资源管理中最主要的组成部分,也是高校中最具有创造价值的人力资源。本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述。     

读者满意与图书馆人力资源开发刍议

读者满意与图书馆人力资源开发从表面上看并没有多大的联系,但实际上它们彼此互为影响,并对图书馆的发展起着推动作用。本文结合读者满意与图书馆人力资源开发进行了分析,并对相关问题给予了一定的建议。     

转换开发模式推进经济发展--试论青年人力资源开发应遵循的基本原则

正如诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家舒尔茨所预见的那样,人力资源正成为经济发展的第一资源,其重要性已经大大超过了物质资源在推动经济发展中的作用,对人力资源的合理的开发和利用是提高经济效益,增加社会财富的最佳途径,因此人们对人力资源开发的关注程度也远远超过了以往年代.     

大学生教育培养计划的制定与完善

从大学生学习培养计划的制定视角下,来探讨当代大学生学习教育的方式和方法.通过对大学生培养计划的作用与制定进行分析,然后对影响大学生培养计划的两个主体——教师和大学生自己,如何科学地制定适合大学生自己的知识结构的培养计划和目标,并对此提出一些改善的建议.     

试析国有行业饭店人力资源开发的现状及成因

在企业管理中,传统的人事管理由于缺乏开发功能已不能适应当代经济发展的要求,因此人力资源开发替代传统的人事管理,成为了当代企业管理的新时尚。作为较早与国际接轨的饭店业,虽然大多已经将人事部门更名为人力资源开发部,但是其工作内容却仍带有计划经济时代人事管理的浓重痕迹,这一点在国有行业饭店中表现尤甚。     

基于监狱企业人力资源开发机制的理论探究

为了推动监狱企业人力资源开发相关机制效率的提升,对其进行改革已经成为现阶段发展的必然要求。然而在实际发展的过程中,却依然存在一些不足,制约监狱企业的发展,本文围绕监狱企业人力资源开发体制、机制中存在的不足,提出了几点建议。     

把握特性超越误区--对当代中国青年人力资源开发及其优化的思考

1996年年初,笔者曾在一个全国性的"青年研究的历史、现状与未来"理论研讨会上指出:改革开放中的中国青年研究将分为两个阶段展开,前阶段主要侧重于"问题解决";而随着改革开放的深入,随着我们对人力资本理论、经济社会学理论的引入、吸纳,后阶段的研究将侧重于"资源开发"①.     

我国饭店人力资源管理的困境与出路

自上世纪80年代以来,随着我国经济的快速增长和国内外市场需求的拉动,我国饭店业的发展获得了强劲的动力.目前,我国成千上万的星级饭店已拥有国际标准的先进的设施、设备,但服务质量却远远落后于发达国家的饭店.而影响服务质量的最重要因素是我国的饭店人力资源匮乏, "以人为本"的人力资源开发与管理理念没有得到很好的运用.同时,饭店忽视员工的主观能动性对饭店企业生存和发展的影响力.从而,造成了饭店在经营过程中面临着这样一个困境:员工流失率大,服务质量不稳定甚至下降.     

对人力资源配置中性别差异的几个问题分析

对性别差异平等问题的研究，可以说是古往今来、古今中外人们一直关注和研究的问题，在现实社会中，虽然在法律上要求平等，在劳动中对性别差异的特殊要求越来越少，但还是存在着性别的差异。我国目前人力资源管理开发中仍然存在着性别差异的问题，要找出人力资源开发中性别差异的因素或阻碍性别平等的原因，寻求其根源，揭示其本质所在，是目前最为迫切的问题。     

管理界专家集体献策人力资源转型与创新——HRA第15届年度大会召开

由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办的第15届年度大会日前在北京亮马河饭店召开,主题为“全球视角下的人力资源转型与创新”。国家发改委对外经济研究所所长张燕生、北京大学副校长兼经济学院院长刘伟、摩根大通中国区董事总经理龚方雄等各界专业人士共汁七百多人参加了本次大会,大家齐聚一堂,切磋经验、激荡思想,     

论如何促进人力资源开发——基于民族地区资源开发的视角

承接着第二轮西部大开发的春风,我国民族地区资源开发也进一步发展和深入,为保障民族地区资源开发中当地居民的利益,实现资源开发利益与资源地居民的和谐共享,就必须对资源地的人力资源进行合理有效的开发。本文就民族地区人力资源开发坚持政府、学校、企业和个人有机统一的开发模式做了论述。     

试论高校教师人力资源的开发与管理

高校中的主要人力资源就是高校教师,他们是高校的主体。对教师资源进行正确的开发与利用,能有效的提高教育教学的质量。本文分析并阐述了当前高校教师资源在开发与管理中存在的问题,并提出了相应地解决的办法。     

饭店服务心理学课程教学方法探析

饭店服务心理学是技校旅游管理的一门专业课程,是心理学与酒店管理的交叉学科,主要探讨心理学知识在饭店服务过程中的运用,重点分析客人心理及饭店对服务人员的心理素质要求,通过学习这门课程,可以帮助学生把握饭店客人的心理需求,提高自身的心理素质.为了达到这一目标,在多年的教学过程中,笔者尝试多种教学方法,调动学生学习的积极性,使其更多地参与课堂教学.     

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上.随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心.高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点.本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点.     

基于创新理念的高校人力资源开发管理研究

高校人力资源开发工作,是高校发展的重要内容。本课题从创新理念的角度出发,分析与探讨高校人力资源开发管理存在的问题,并为适应创新理念,完善高校人力资源开发管理工作提出科学的建议。     

对华立学院人力资源开发的几点思考

独立学院对我国教育和经济发展起着不可或缺的作用,随着高校规模的日益扩大和国外办学资源的涌入,教育市场的竞争日趋激烈,独立学院面临着巨大压力。本人以华立学院为例,讨论其作为广东省民办高校的先行者,从一个小小的二级学院发展成为万人规模的独立学院,该如何重视人才的培养和引进工作,结合工作实际对人力资源如何更好地开发,构建符合市场竞争需求的现代人力资源开发管理新机制,以便在全国教育改革浪潮中实现可持续发展。