谁是职场“乐商”族

＂商＂,是一个简单而又玄乎的字眼,有一层＂认知自我、解决相关问题＂的能力标准含义。现代社会中,几乎每一个孩童从小就要被数番测量的、代表智慧程度的＂智商＂（IQ）;几乎每一位老板始终反复提及的、控制情绪的＂情商＂（EQ）;     

职场女性，请提防这样的男上司

职场中,确实有些男性上司利用自己的地位、权力或者魅力对女同事或者女部下动手动脚甚至性骚扰,这些都是不正常的现象。女人在公司里需要做的是如何辨别那些有性侵害倾向的男上司,提高自己的防卫能力,一般来说,对女同事有非分之想的男上司有以下几种：     

职场沟通的四个“小技巧”

1.句型:让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗?妙处:巧妙闪避你不知道的事。上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何作答,千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危,也让上司认为在这件事情上头很用心。不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复。     

小心职场“地雷”

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。     

职场新人 千里长路躬身行

为了提高自己的综合能力,让自己更符合新世纪人才的标准,我从大三开始就利用寒暑假的时间,参加社会活动和兼职实习,并在活动结束后总结经验,分析自己的不足。通过实习,我收获良多,并培养了一些职场"新人"应具备的素质。积极主动小事做起进入全新的工作环境,首要任务就是使自己尽快融入工作氛围。主动做一些力所能及的小事,也许是最便捷的途径。记得我初到通用电气实习时,上司并没有给我安排重要的工作任务,只是让我负     

练就职场好心态

如今正是广大应届毕业生实习的高峰期,莘莘学子暂别课堂进入职场,成为"准职业人",为完成从学生到职场人的"蜕变"积累能量。在这初入社会的懵懂和踌躇阶段,很多同学对即将踏入的职场有着一丝畏惧。其实,职场并非"刑场",上司和同事更不是洪水猛兽,一切都看你用什么态度工作,用什么态度面对这些将和你保持密切关系的同事。     

十二星座职场人的升职秘籍

久经职场的你心底一定有些疑惑,为什么有的人工作能力不强却总是被升职的机会眷顾到?为什么自己每天披星戴月地加班加点儿工作,却总是得不到领导的赏识?原因可能有许多种,但问题的关键是不要急着抱怨,先从自身找问题!相关工作技能是不是还有待提升?与人相处方面是不是需要再多学习学习?别着急,这就为大家奉上十二星座职场人的升职秘籍。     

职场“小动作”，打造完美人脉

在职场中，虽然你工作很努力，却有可能得不到上司的认可；虽然你准备了一份详尽的资料，却仍不能在这场谈判中胜出；虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通，却又恼火于他们过火的玩笑，你感到沮丧，甚至开始怀疑自己的工作能力。     

只要是爱总有办法表达

1．敲上司门的小丫头 李里站立不动，做了一个深呼吸，闭上眼睛，一秒钟后“刷”地把睫毛扬上去，再不停顿，纤细的手指叩向那扇原木色的门。“咚咚”两声后，随着一个男人略略严厉的声音说“请进”，李里从容地把门推开了。     

职场新人100天攻略

对于刚刚开始职业生涯的人来说,在陌生的办公室里开始的100天充满了陷阱。怎样才能迈好这第一步呢?有的时候,大好的前程往往还没有真正开始,就被毁在一些小细节上了。大学刚刚毕业,林玲就在一家外企中得到了一份极具发展潜质的工作。只不过几天的工夫,她就已经全力融入了三个项目的工作之中,积极地提出自己的优化建议,这种感觉让她觉得好极了,直到有一天,她犯了一个后果很严重的错误。     

职场伴侣,喜忧参半

一周5天,一天8小时,每周至少40小时,在一起的时间甚至长过家人、爱人,但却不是家人也不是爱人。没错,这就是你的职场伴侣或称为工作配偶。近来,"职场伴侣"这一新词汇代替了以往的"男女搭配,干活不累",又完全不同于"职场情侣"的关系。可是这种关系处理好了,会大大提高工作的效率和快乐感。但拿     

一个广告设计师的职场感悟

将企业文化和敬业精神落实到自己的工作实际中去,认定正确的目标,踏踏实实地一步一步前行,总会离目标越来越近。似乎只是一眨眼的时间,我已经工作一年了。回顾这一年,我的感受颇多。     

工作分析教学中学生沟通与表达能力提升研究

沟通与表达能力是大学生综合能力的重要组成部分。本文探索了在工作分析课程教学中提高大学生沟通与表达能力的途径,开展了丰富多彩的教学活动,并对提升训练中的相关问题进行了思考。     

高职学生商务沟通能力存在的问题及对策

商务沟通能力是现代职场人士必备的关键能力之一。拥有良好的商务沟通能力,无论是对企业还是对个人都有着积极的意义。但是目前高职学生商务沟通能力普遍存在不足,发现不足并对此提出改进办法,帮助学生提高沟通能力以适应企业需要是商务沟通教学的关键所在。     

职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验

职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架,并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究。研究结果表明:(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响;(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用,在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用;(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著,在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在。员工的工作嵌入性越高,则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强。     

微博架起师生沟通新桥梁

在网络飞速发展的时代,通过网络发布信息逐渐成为日常需要,微博成了学生生活中必不可少的一部分。近日,上海农林职业技术学院应用外语系开通了新浪微博,并取得新浪微博机构认证。微博开通拓宽了学生工作新领域,通过网络及时发布系部信息,使同学们能在第一时间了解系部动态,从而架起了师生沟通的新桥梁,有利于师生交流互动。     

“35岁以上”人群的职场救生圈

时至今日,工作稳定仍是职场人羡慕的焦点之一,尤其是35岁以上人群。与其他年龄段的下岗人员相比,他们受教育的程度低,再就业能力弱,家庭负担重,如能在一个单位稳定工作,既能一直干着自己的老本行,又可免除后顾之忧、老有所养,还能避免半路出     

沟通 是一张“名片”

在职场上,人与人初次见面都会互递名片,这不仅是一种礼貌,更是彼此加深印象较为便捷的方式。可别小看这小小的名片,有时可以起到出乎意料的大作用。杜萍的"名片"有些不同,却同样能给人留下深刻的印象,那就是沟通。杜萍,2006年毕业于上海市宝山职业技     

学习+用心 成就职场新星——访惠普全球信息技术部中国软件开发中心资源管理经理温旭欢

企业简介:惠普(HP)公司成立于1939年,是一家业务运营遍及全球一百七十多个国家和地区的高科技公司(世界500强),致力于探索科技和服务如何帮助人们和企业解决其遇到的问题和挑战,运用新的思想和理念来打造更简单、更有价值、更值得信赖的技术体验。作为IT界的佼佼者,上海惠普吸引了一大批优秀人才实习或工作。     

耐心和细心是与居民沟通的两个法宝

刚来社区那会儿,面对社区的大事小事,根本不知道从何下手,每次都弄得手忙脚乱,面对居民提出的一个又一个问题,根本无法应答,特别是有些老年人,即使是再简单的问题,讲解得有多么清楚,他们还是听不明白,几次