高校毕业生职场形象塑造初探

职场形象贯穿人的整个职业生涯。在就业形势严峻的情况下,职场形象将直接影响人的成功。良好的职场形象是外在和内在的统一,包括开朗的性格、谦恭的态度、亲切的微笑、平实的言语、真诚的交流、周到的礼仪、得体的衣着、诚实守信等等。良好的职场形象有一个学习、培养、实践、形成和提高的过程,关键在于学习和实践。     

不做职场“范跑跑”

第一招：克服自私 出场人物：崔霞上海某大学应届毕业生 周一早晨,因闹钟效果不佳,崔霞起床晚了,此时离她九点钟去某公司面试的时间只有不到半个小时了。匆匆洗漱完毕,刚出门走到大街上, 准备扬手“打的”去面试地点，路边抛锚的别克车里一位中年男人把头探出车窗外，向她打听附近哪里有修车店。     

数字化职场

见习生政策就像一剂就业灵药，很快就让众多的大学毕业生找到了用武之地。但更多的职场“老人”很快发现，自己的一些新下属要么能干的留不住——薪水太低，要么不能干的赶不走——要价便宜；和你配合默契的那个新同事，因为能干。很快就转战他处——此处价太低。但老板说了：我们有这么便宜的见习生可用。还有税可省，最后还沾点社会责任的光，干吗去用那些个贵的。但怎么看。见习制度都是个三方受益的事情：社会、企业和个人都有好处。于是，各地方各企业都在为创造了或将创造多少见习岗位而津津乐道。     

中国职场准备“过冬”

没有哪一个行业能够不受金融危机的影响，而外企战略收缩的可能性比任何时候都要高。     

新手上路，你做好准备了吗——职场常见问题处理

从学校进入职场,色的转变,责任的从无消费学校提供的服务;的劳动,我们则向企业对于一名应届毕业生来说最大的变化不仅仅是环境,还面临着角到有、从轻到了企业,提供服务。到重。在学校,我们既是求学者又是消费者——花钱我们既是员工又是“卖家”——企业付薪水购买对等所以,在学校里,学校要对我们负责;而在企业里,     

不做职场“咆哮族”

“咆哮体”从今年年初开始流行于各大论坛和社交网站,如今生命力依旧旺盛,不仅几个月前踏入高考考场的考生纷纷用起了“咆哮体”来发泄压力,而今“咆哮体”也侵袭进了职场。“求职咆哮”、“就业咆哮”成为“咆哮学”中最新的引人关注的分支。大学生和白领群体往往是这种标新立异的语言风格的始作俑者,从“伤不起”到“有木有”,     

不做职场“蚂蚱”

案例:小正今年即将从职校毕业,他在学校里学的是酒店管理专业,所以实习的时候他找了一家酒店,从事前台接待工作。在实习刚开始的两个星期,小正对工作新鲜感十足,接待客人时彬彬有礼,跟同事相处愉快。他的工作得到了领导的初步认可,小正也很满意自己的     

人在职场飘

毕业至今已经四年有余，四年的职场生涯，有苦有甜有笑也有泪，今日有幸借此活动，把自己的一点遭遇一点故事讲给应届的毕业生们，希望各位能够借鉴一二。     

不做职场双刀男

进到这家网站任值班编辑时，米克才明白自己面对的不仅是一个复杂的网络平台，更为复杂的是人际平台。网站老总的内弟是部门经理，喜欢仗势欺人，尤其是对新来的人员，更是百般刁难。     

修炼气场做成功职场人

“有生命就有气场，它是我们身上无形的精神符号，它能够告诉别人自己是健康的、积极的、阳刚的、有能力的，还是消极的、颓废的、无所作为的、阴郁保守的。”这是皮克·菲尔写入《气场》一书的第一句话。《气场》本身存有强大的磁场，吸引千万人进行阅读。     

职场初体验

毕业实习时，我选择了餐饮行业，实习地点在南京路的一家肯德基餐厅。短短的一年时间，我从一个需要别人管的小孩子，变成了一名独自当班、管理整个餐厅的餐厅经理。这一切要从头说起。刚到肯德基餐厅实习，或许在别人看来会觉得奇怪，一个会计专业的学生放着银行不去，却选择快餐行业，很好笑。正是这个别人看来不起眼的行业，让我学会了许多。     

做一个『职场向日葵』

快乐的“职场向日葵”吧!※善于发现微小幸福阳光、目葵”，做个“向日葵”族的概念里，敏感与细全代表着多愁善感，对微小快乐其实是幸福的来源之一。并不是每个人的生活都能像戏剧那么精彩，蕴藏在平淡里的小幸福才更值得珍惜。     

谁敢在职场“做自己”

总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作？”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”，却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字，虽然简单，但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中。     

职场礼仪知多少

毕业生走入职场,要在社会中立足,除了专业背景外,良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系？职场礼仪是关键。     

做个职场“坏人”

办公室里面，新人固然晕头转向，而那些已经爬到中层的老战士，其实更是战战兢兢，每日如履薄冰。     

政企聚力长三角 职场喜迎小阳春

伴随着国内经济持续复苏的步伐,各大企业用工的需求稳中有升,人才市场也逐渐感受到了春的暖意。俗话道＂金三银四＂,三月正是求职的黄金时节,而2011年的第一场大型招聘会——上海东部高校2011年应届毕业生就业大型招聘会暨长三角企业专场也在此时拉开了帷幕。3月18日下午13点15分,上海创业者公共实训基地内就已经被满怀热情的学生和家长围得水泄不通。作为开年首场大型招聘会,主办方丝毫不敢怠慢。这场招聘会是由上海市杨浦区     

“80后”大学毕业生职场表现调查与分析

文章通过对"80后"大学毕业生在职人员的抽样问卷调查和对企事业单位人事部门主管的访谈,发现"80后"大学毕业生先就业后择业观念比较普遍、跳槽现象较多,职业适应能力较好,自我意识较强,对升迁、前途十分关注;同时在用人单位的评价中也存在缺乏经验、团队意识不强等不足。这些问题的形成有"80后"大学毕业生自身的原因,也有社会的原因,因此我们应该用积极的眼光看待"80后"大学毕业生的职场表现。     

走好职场提升之路

“大学是可以展现个性的地方,习惯了这样相对自由的生活,初入职场我怕自己不适应怎么办?”即将入职某大型券商公司的毕业生小王,对未来的职场生活略有担忧。初入职场,很多职场新人都会经历一段磨合期,继而出现心态不稳的情况:有些人在学生时代一直被“光环”笼罩,自认为各方面条件都很优秀,对个人的定位和期望就会偏高,当过高的目标遇到现实的职场,必定会产生一定的失落感;有些“肚中有货”的学生急于显露自己的才华,以期获得领导、同事的肯定,容易表现得锋芒毕露、孤傲自大,缺乏团队合作精神;有些找到理想工作的毕业生,觉得辛苦熬了那么久,终于可以“躺平”了,于是放松了对自己的要求,自由散漫的状态逐渐暴露……对于用人单位来说,这样的新员工如果不改变自己,是没有培养价值的。     

职场管理新趋势：职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。     

职场维权：巧识招聘“陷阱”

毕业生求职心切，容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。