交际中需注意"三美"

人们交际都有一定目的,要想达到目的,人的思想、道德、学识、阅历、能力,无疑起着重要的作用.但我们也不要忘记"红花还需绿叶扶"的道理,这个绿叶是交际者的形象.为什么有的人一见面还没谈话,对方就产生了反感?为什么有的人一见面还没开口,对方就产生了好感?原因就在于交际者的自身形象.     

走进合肥"寄养村"

安徽合肥长丰县三十头乡吕面坊村的孩子,比一般的村子要多出一倍来.因为村里的28户人家,有21户寄养了残障儿童,村里寄养的残障儿童有50多个.而在三十头乡像吕面坊村这样的村庄有很多,寄养的孩子有250多人.那些寄养家庭,有的已经有30多年的寄养史,有的同时寄养三四个儿童,有的一家母女婆媳几代都寄养儿童……这些村庄也因此被人们称为"寄养村".     

大学生创业系列谈之二创业"五W"之一"when"——从丁仕源创业谈起

面对"创业应从什么时候开始"这个问题,答案五花八门.在我们的创业课堂上,有人认为应该在25岁以后创业,因为那个年龄成熟:有的人认为在有30万元以后创业,因为这样就有启动资金了;有的人认为应该在工作五年以后创业,因为那时有工作经验了.丁仕源的案例会给我们更多的启示.     

Leslie与她的"众爱"小店

"都2010年了,为什么全球还会有什么有的人很很多钱,却不愿意拿出一些来与人分享?有钱人,不该是只管自己的!"当Leslie Simpson用蹩脚的中文问出这些问题,她哽咽着,眼里流露出伤感和不解.     

"被"选择的职业角色

我们这一代人,大学毕业后是分配工作,没有吃过找工作的苦.靠分配得来的工作,因为身后有一份人事档案,像绳子一样牢牢地拴着,想重新选择、调整一份新工作,难上加难.即使这样,从青年到中年,一路走来,我先后在四个正科(局)级以上单位轮岗,在十个以上部门工作过,与职业性质相类似的大多数同龄人相比,不可谓经历不丰富.其中有的调动是我蓄谋已久、主动争取的;有的是服从组织安排、工作需要,时也、势也.时至今日,我经常问自己:到底哪一个职业更适合我?     

大学生创业系列谈创业"五W"之四"Where"

应该在哪里(where)创业?哪里才是创业的乐土? Z毕业于广东某大学,由于他读的是农林种植,而且人比较内向,在广州寻觅几个月,都没找到一份理想的工作.     

职场忌讳的四种"镜子"

在职场上奋斗,就像马拉松长跑,相互间的差距会越来越大:有的人得到重用和提升,有的人在原地踏步或频繁跳槽,还有的甚至被同事们排挤、孤立.也许,大家的工作能力相差无几,只是有人给自己戴上了一副无形的"眼镜",以这种面目去为人处世,自然无法将职场看得清楚、明白.     

旅游诚信的"囚徒困境"

旅游业:一场没有赢家的游戏? 旅游中的购物"陷阱"现在已是公开的秘密.每到"旅游黄金周"前几天,新闻媒体对此都进行密集报道.如某媒体报道:"目前有不少企业以旅游购物定点单位为由,推销质次价高的商品,有的甚至还兜售假冒伪劣商品.旅游团派出的导游人员,有些与定点单位有回扣约定,以种种理由将游客带往定点单位购物.有的旅行社为了从低价团身上赚回利润,安排了不少购物项目,还声称为了避免大家上当受骗,将安排指定的消费场所.实际上,购物的质量、价格毫无公道可言.有关部门建议消费者:尽量回避在定点单位购物."     

关于创建"品牌职教"的再思考

职工教育培训是一个社会性话题.如何搞好职工教育培训,既是形势赋予培训机构的重要任务,也是职工自身生存发展的需要.我们提出"和谐职教、品牌职教、效益职教"的奋斗目标,正是基于此种目的.创建"品牌职教"是职工教育工作的重中之重,我们应该在"品牌"上大做文章,做好文章.那么,如何使职工教育成为品牌,成为名牌?笔者认为必须在以下几个方面下工夫.     

抓住"三个三"摘去"贫困帽" 湖北省恩施州鹤峰县脱贫攻坚整县"摘帽"路径解析

湖北省恩施州鹤峰县位于武陵山腹地.2014年全县贫困村51个、贫困人口23328户72387人,为国家扶贫开发工作重点县.经过近几年全县上下合力攻坚,到2016年底,累计脱贫18532户57930人,目前仍有贫困人口4796户14457人、贫困村30个,计划2017年与全省9个首批"摘帽"县同步实现整县"摘帽"目标     

老谢的"老伙计"——邢台技师学院优秀教师谢连喜先进事迹之三

陪伴老谢最长久的不是家人,不是同事,不是至亲,而是一个个"老伙计",他们就像老谢的"标配"一样,一直伴其左右. 在老谢的办公室里,记者见到了他的"老伙计"之一:工装.记者看到,在进门左手的墙上,整整齐齐地挂着4件工装,有的工装上未曾洗去的油迹仿佛诉说着老谢工作的繁忙.     

"舍得"是一种经营之道

在生意场上,"舍"与"得"是紧密联系在一起的,人常常面临着舍与得的考验,"得"是本事,"舍"是学问,没有能力的人得不到,没有悟开的人舍不得.一位高人曾说:"舍得,舍得,有舍才有得."可有的人偏偏不知这其中的道理,往往因舍不下眼前的蝇头小利,而失去长远的利益.     

终于造出圆珠笔头 "中国制造"少不得"工匠精神"

很多网友可能还记得在2016年的第一个工作日,李克强总理在参加一个座谈会时举了一个例子:中国至今不能生产模具钢,比如圆珠笔的"圆珠"都需要进口. 中国竟然生产不了圆珠笔的圆珠?要知道圆珠笔1895年就被发明了,我国生产圆珠笔的历史从1948年至今也六十多年了.这六十多年里,飞机、大炮、原子弹、高铁、航天飞船都造出来了,居然不能生产看上去既普通又廉价的圆珠笔珠?要不是总理说出来,好多人还真不知道.     

把苹果送给别人

人生课上,老师给我们出过一道问题:你手里有六只苹果,如何使它们换来最大的报酬?同学们回答得五花八门,有的说:把它们卖掉。有人立即反对:卖掉能值几个钱?有的人说:把它们做成苹果罐头,不过好像太少啦!有的同答:把它种在地里,几年后就会有新的收获。     

高油价时代的购车迷局

从年初开始.电视里的专家、教授、主持人就在喋喋不休地讨论国际市场的原油价格。有的说是"索罗斯"又在使坏;有的说是伊拉克的恶果;有的说是需求旺盛。不过"原油"是什么?很多人不知道。也和大多数人关系不大。但是对于有车一族,或者是有购车意向的人来说,不但有关系.并且关系大着呢!     

这些"暴力美学"丑态

黑暗中光明最宝贵,群丑中"真美"最宝贵.无奈,当我们面对的是一个伪丑、假丑、真丑泛滥的流行文化肆虐真美空间时,最可怜的是那些创造美的人,发现美的人,他们已经不再审美了,而是在"审丑",而且审也审不过来:这个世界怎么变丑了呢?人怎么可以如此任意糟蹋美呢?     

重塑乐高的"男孩":克努斯托普

有的首席执行官将公司从崩溃边缘拯救出来,有的首席执行官带领着已经很优秀的公司走向伟大,但很少有人两样都能达成,而约尔根?维格?克努斯托普(J?rgen Vig Knudstorp)过去12年在乐高(Lego)就做到了.     

基金经理:鲜为人知的"钻领一族"

这年头,基金火了,买基金的人赚了,而创造这种"奇迹"的人,正是鲜为外界所知的基金经理.有人说,他们大多是拥有博士学位的"空中飞人",年薪高达百万,手里掌控着数亿元乃至上百亿元资金,能够走到K线后面挖掘上市公司的价值,找到一座座投资金矿.那么,从事这一"钻石职业"的都是些什么人?他们的生活和常人有什么不同?日前,记者走进这个神秘群体进行了采访.     

房地产企业人力资源管理现状评估

记得几十年前,人们一提起找工作,马上就想找到一个国营单位,为何?因为国营企业稳定性强,福利待遇高,一句话:生老病死有依靠.前几年,人们择业观点变了,不少人选择了三资企业等高薪单位.但近年来,国有单位又开始吃香起来了.因为诸多非国企的不规范运作已使不少求职人员"胆战心惊".当直销业全面放开之时,有一家实力雄厚的国企展现在你的面前,这,就是新时代公司.那么,直销人为什么要选择新时代呢?记者不妨列举N个理由!     

三成经理人急需"挫折教育"

同为经理人,大家的际遇各不相同.有的人三年原地踏步,有的人加官晋爵,步步高升;有的人拿高薪仍游刃有余,还有的人低薪饭碗难保.其实,能否在职场竞争中胜出,并非取决于他的智商,而是取决于他的职商.