不断推进就业社保公共服务均等化

正近年来,都江堰市紧紧围绕更好保障和改善民生,不断进行新的努力和探索,深入推进就业社保公共服务均等化。多措并举积极推进都江堰市按照成都市的部署和要求,坚持政策、流程、规则、手段"四统一"原则,以"基础建设标准化、业务经办规范化、服务手段信息化、公共服务均等化"为目标,大力推进劳动就业和社会保障公共服务体系建设,通过资源整合、服务延伸,就业社保公共服务加速向均等化迈进。     

推进人力资源社会保障公共服务法治化的思考

加强和改进公共服务是现代政府的基本职责。人力资源社会保障(以下简称"人社")部门是政府的重要公共服务供给部门,承担着就业创业、社会保险、人事人才等多项公共服务职责。本文从法治视角研究和探索人社领域公共服务项目、服务主体、服务方式等内容,以期为各级人社部门加强和改进公共服务提供有益参考。     

治理视角下社会组织参与公共服务提供研究

随着政府"简政放权"推进,越来越多政府公共服务职能需要社会组织承担,社会组织面临重要的发展机遇.社会组织在参与公共服务过程中面临着布局领域不合理、角色定位不明确、缺乏专业人才、筹资能力不足的困境.运用治理理论,加强政府与社会组织的之间的合作,提升社会组织参与公共服务的能力,以破解社会组织参与公共服务的困境.     

扶余市人力资源市场多措并举为民服务

吉林省扶余市人力资源市场是面向全市开展人力资源开发、管理,为社会各界提供就业服务的公共服务机构.多年来,通过管理者和全体工作人员的共同努力,推动实现了更高质量的就业,打造了吉林省人社系统"五星级"服务窗口.     

涉农公益性事业单位绩效管理初探

涉农公益性事业单位是指在农业、牧业、渔业领域内为农牧渔业提供技术推广、良种培育、专业服务、动植物防疫检疫等相关公共服务的组织机构.由于其提供准公共产品服务、知识密集型和技术支撑性特征,涉农公益性事业单位推行绩效管理存在一定的特殊性.本文在对涉农公益性事业单位的组织特征和绩效管理特殊性深入分析的基础上,提出相关对策建议.     

关于加强基层人社公共服务的思考

一、基层人社公共服务存在的问题近年来,攀枝花市东区大力加强街道(镇)、社区(村)人社公共服务基层平台建设,实现"六统一"标准化,有力地提升了基层人力资源社会保障公共服务水平.但也存在一些不容忽视的问题.     

资源整合信息支撑机制保障——成都市温江区劳动就业社会保障公共服务建设的深化与思考

2009年以来,温江区作为成都市统筹城乡劳动就业和社会保障公共服务体系建设试点区县,大胆探索,开拓创新,打破行政区划科学布局点位、统一建设标准打造基层平台、再造经办流程优化信息系统,开展就业社保公共服务均等化探索,现已基本建成“群众就近办、企业网上办”的全域覆盖的新型城乡劳动就业社会保障公共服务体系,其“16345”温江模式已被成都市乃至国内其他地区广泛学习和推广使用.今年,温江区在构建专业性、综合性相结合的新型社会保险经办服务体系、建设综合性的基层劳动就业社会保障公共分中心等两个方面再创新,实现了新突破.     

深化体系建设优化民生服务——成都市温江区走进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实

成都市温江区人社局坚持把保障和改善民生作为整个工作的出发点和落脚点,紧紧围绕局党组"一个中心、三大要务、四大工程、两个保障"工作思路(即:围绕人力资源和社会保障服务体系建设为中心,深化劳动就业社会保障公共服务体系建设、人力资源服务体系建设、全域和谐劳动关系服务体系建设"三大要务",强化充分就业、全员社保、全民健康、公务员素质提升"四大工程",着力部门文化建设,打造高素质干部队伍,和着力精细化管理,打造规范化服务型机关"两个保障"),努力构建制度完善、机制健全、队伍精干、服务优良、监管到位的劳动就业社会保障公共服务体系,实现公共服务的"全域覆盖、城乡均等、高效便捷".现已基本实现就业社保公共服务范围全域覆盖、服务项目全员覆盖,基本形成群众"就近办"、企业"网上办"的就业社保公共服务格局.     

建设优质平台 延伸服务“触角”

正近年来,广元市利州区按照"两化"互动、城乡统筹发展的总体要求,把基层就业和社会保障公共服务平台建设作为建设服务型政府和服务型党组织的重要举措来抓,坚持与统筹城乡发展相结合,将统筹城乡就业和社会保障纳入区委区政府总体规划;坚持与经济社会快速发展相结合,优先搭建好基层公共服务平台;坚持与保障和改善民生相结合,有效解决就业和社会保障公共服务"有头无脚"的问题;坚持与创新社会管理和维护社会稳定相结合,把大量矛盾纠纷化     

国外能工巧匠养成"秘笈"

德国:"双元制"淬炼出的"德国制造" "德国制造"全球闻名,几乎成了质量和信誉的代名词."德国制造"之所以如此强悍,关键是这个国家积蓄了丰厚的工匠资源,其工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟. 在德国,做技工不仅不丢人,在社会上还享受着与"高等职业"同样的声誉和尊敬.与此相对应,技工有着丰厚的收入,并且有机会被派往海外工作,享受高工资和海外补贴,高级技工更是企业之宝.     

执行力助推企业成长

执行力,通俗地讲就是把想法变成行动,把行动变成结果.也就是说执行力是把决策变为结果的能力,是企业组织完成任务的能力.一个企业的执行力如何,反映的是这个企业人员、战略和运营的协调和统一的程度如何.所以,执行有三个核心流程：一是人员流程,旨在战略和运营之间建立联系;二是战略流程,是要将人员与运营结合起来;三是运营流程,就是在战略和人员之间建立联系.企业执行力的构建基于三个层面：组织管理机制、人力资源、领导力.在这其中,组织管理机制是平台,人力资源是基础,领导力是升华.执行力不是简单的战术,而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动来实现目标的系统流程.     

就业服务能力建设面临的形势与发展思路

"十三五"时期就业服务工作任务艰巨.首都发展对创业工作提出了更高要求,推进基本公共服务均等化对基层平台建设提出了更高的要求,基层工作任务加重,京津冀一体化发展,需要创新退休人员社会化管理服务模式.因此,需要构筑完善的就业服务体系.在创业工作方面,打造多层次创业孵化体系,优化小额担保贷款政策及流程,提升创业培训的实效性,发挥创业工作联席会议制度统筹协调作用.需要加强基层平台建设,并探索社会化管理服务工作新模式.     

论中国现代化的世界意义

中国的现代化发展道路由本国解读,是中国特色社会主义现代化道路,这么多年我们一直视它为本土产物.借助西方国家对中国发展道路的解读,它就是"中国模式".对于"中国模式的价值问题",本文持有"特殊性与普遍性共存"的观点,既为中国的,也对世界有借鉴意义.中国的真正崛起,于漫漫现代化的崎岖征程中取得了傲人的成绩,"中国模式"也越来越为世界所瞩目.     

华蓥:真抓实干推进人社事业跨越新发展

突出民生为本,努力推进劳动者充分就业 全面完成就业工作目标任务.确保城镇新增就业4000人,城镇登记失业率控制在4%以内.2013级藏区"9+3"毕业生初次就业率达95%.加强公益性岗位开发管理,促进就业困难对象积极稳定就业. 力促"大众创业、万众创新".壮大创业培训师资队伍,增强创业服务能力.加大创业孵化基地建设力度,推动创业公共服务向基层延伸.加大创业担保贷款支持力度,提高创业成功率.     

广元:着力建设贫困山区人社公共服务体系

广元市人社局以党的十九大精神引领贫困山区人社公共服务体系建设,坚持目标、问题、责任"三导向",着力建设"四更加"贫困山区人社公共服务体系,竭力满足全市人民对人社民生的最大需要.     

走进高校招揽人才——双流县赴重点高校招聘专业人才的实践与思考

人才蔚,事业兴.处于推进跨越式发展关键时期的双流,各方面人才需求激增,既有人才招聘方式已无法满足本县对专业人才的需要.近年来,双流县通过"走出去"的方式,为县域经济社会发展集聚了大批优秀人才.近期,我们就如何完善赴国内重点高校公开招聘事业单位专业人才工作,吸纳更多优秀人才,服务县域经济发展,进行了专题调研和思考.     

“藏区领军人才”培养对象龙涛——为藏区职业教育发展探索路子

"民族地区的职业教育起步较晚.底子薄.现在,党和政府对藏区职业教育这么关心,我将以强烈的政治意识和责任感,利用这难得的学习机会提升自己,为阿坝藏区职业教育事业发展贡献一份微薄之力."作为我省首批"藏区双百人才"培养对象,来自阿坝州的龙涛一番感慨情真意切. 我省启动"藏区双百人才培养工程"后,龙涛与来自我省藏区的首批50名专业技术人员分别被安排到到6个省级部门及大专院校、科研院所,开展为期半年的顶岗锻炼和访问研修.     

打造农民工就业创业的热土——内江市开展农民工工作纪实

2012年,内江市劳务开发暨农民工工作再上新台阶,全年实现劳动力转移输出126.11万人,实现劳务收入101.9亿元,培训农民工2.9万人。创新举措亮点纷呈———创新举措,农劳工作走在全省前列。为进一步建立健全农民工公共服务体系,实现农民工公共服务均等化,内江市成立了全省首个"务工人员综合服务中心",公安、计生、教育、住建、总工会等相关部门和单位统筹协调,进一步提升了全市务工人员公共服务水平。同时,加快推进了农民工综合信息查询系统建设,在2011年首批5个乡镇试点的基础上,     

我国最低生活保障制度城乡一体化研究——以基本公共服务均等化为研究视角

最低生活保障制度作为一项基本的公共服务,在我国二元社会和经济体制的影响下存在明显的城乡不均等现象,低保城乡一体化是低保均等化的必由之路。本文以基本公共服务均等化理论为指导,通过对城市和农村低保在制度的探索与建立、低保范围及标准的确定、低保补差及人均收入和管理体制等方面的差别进行对比分析,指出我国的低保制度存在机会不均等、过程不均等和结果不均等,提出我国低保一体化必然要经历城乡分治、城乡统筹、城乡一体化的三个发展阶段。     

服务新模式为民谋福祉 ——延边州人社局创新实践信息化建设纪实

近年来,延边州人力资源和社会保障局从构建公共服务体系入手,以信息化平台为抓手,打造360度全方位、无死角的公共服务网络,社会保障、人事人才、劳动关系等15大类440项业务全部实现网络化管理,打造了"互联网+"人社服务民生新模式.