相对欠发达地区人才集聚困境及突破路径

欠发达地区存在人才集聚的困境,本文拟以区域内相对发达、欠发达地区(或城市)为两个博弈方,明确区域内相对发达、欠发达地区(或城市)的优劣势,提出"相对优势效应"的概念,鼓励区域内相对欠发达地区积极寻求建立"相对优势区域",并进行广泛深入合作,以达到错位的相对欠发达地区在人才集聚中的优势地位。最后得出,在区域内,相对欠发达地区在人才集聚方面应有所偏好侧重,与发达地区的人才策略、方式有所区别;在区域外,找准自身定位,以经济社会发展水平为依据,逆向运用人才集聚陷阱,积极寻找"相对优势区域",建立人才集聚的"相对优势效应",冲破人才集聚困境。     

将"工匠精神"融入职业教育人才培养模式研究

为顺应"南充新未来·成渝第二城"总体目标的新要求,为"155发展战略"提供强大的产业人才支撑,推动产业转型升级,助力大城崛起,在全市大力营造"大众创业、万众创新"的浓厚氛围.举办了南充市首届"工匠杯"百万产业工人技能大赛.通过赛技能、赛机构、赛市场,挖掘南充"大国工匠",打造职业蓝领成长摇篮,构筑技能人才集聚高地.发现市高职院校在培育"工匠精神"的过程中还存在着思想政治教育重视程度不够、专业技能教学融入不足、匠心文化建设缺乏抓手等问题.市高职院校应整合多种教育资源,加强思想政治教育、专业技能教学和匠心文化建设,把工匠精神贯穿于人才培养的全过程.就此,本文提供几点意见与建议.     

走进高校招揽人才——双流县赴重点高校招聘专业人才的实践与思考

人才蔚,事业兴.处于推进跨越式发展关键时期的双流,各方面人才需求激增,既有人才招聘方式已无法满足本县对专业人才的需要.近年来,双流县通过"走出去"的方式,为县域经济社会发展集聚了大批优秀人才.近期,我们就如何完善赴国内重点高校公开招聘事业单位专业人才工作,吸纳更多优秀人才,服务县域经济发展,进行了专题调研和思考.     

让人才活力竞相迸发

我省是人才大省,然而人才总量虽大,但高层次人才储备短缺、外籍人才引进门槛偏高、企事业单位人才管理机制僵化等方面的问题也较为突出,已成为制约创新发展、转型发展的短板.最近,我省出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》,以深化改革为先导,破除思想观念和体制机制障碍,有针对性地提出一系列政策措施,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,形成具有竞争力的人才制度优势,让人才放开手脚创新创造,尽情展示聪明才智,为四川经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力.     

辽源市:走出"家门"引人才

按照辽源市委、市政府加快推进辽源市经济全面转型发展,大力实施人才强市战略,全面推进"环东北三省"人才集聚计划整体部署和要求,2017年辽源市委组织部、辽源市人社局严密组织、精心谋划,积极开展了"广纳域外人才,合力振兴辽源"为主题的辽源市2017年"环东北三省"系列人才招聘活动.     

"智力"无国界助力中国梦 ——吉林大学引进"国家'千人计划'外专项目"专家工作侧记

在经济全球化和信息时代的大背景下,世界人才流动速度加快,知识技术更新频率加快,引进国外高端智力和高层次人才已经成为实施国家人才强国战略的重要途径.吉林大学通过创新引智理念,拓展引智载体,建立高效的管理体制,创造优良的引智环境,发挥高层次人才的集聚效应,以更加开放的姿态,充分发挥海外高层次人才在学校"双一流"建设中的作用.     

对同质群体"抱团养老"现象的探析

"抱团养老"是同质群体自觉形成的一种养老方式,天津、广西等地均有类似的案例存在.本文通过对同质群体"抱团养老"的情况进行了解和分析,总结得出"抱团养老"模式下三种表现形式及其各自的特点.结合我国的实际情况,在资金机制、管理机制、约束机制等方面可能出现的问题提出了建议.     

郫都区:政策"筑巢",新政"引凤"

人才政策激发发展"核动力" 为加大国家级示范基地人才聚集效应,郫都区在原有系列人才政策的基础上,又量身制定了《聚焦菁蓉镇打造双创示范高地若干政策》《成都(郫都区)菁蓉海外人才工作站管理办法》《菁蓉"三带"人才(团队核心人才)分类办法(试行)》等政策,在财政投入力度、人才安居保障、释放市场活力和发挥用人主体积极性,给各类人才"松绑",在优化人才服务等方面做出了重大突破,为该区吸引更多人才奠定了坚实的政策支撑.     

都江堰:"四部曲"助推双创活力

"一个载体"营造创业生态新环境 围绕全市"三步走"发展战略部署,针对现代服务业、都市现代农业等重点产业的服务需求,以经济开发区、特色园区、产业集群为主体,着力于产业行业内新生创业主体数量的生成及中小企业的再创业;以市内高校、科研院所和科技型孵化基地为创新工场创建主体,加速创新人才和新一代高科技企业的培育.在孵化载体、服务机构、高校集聚且生活配套健全的区域,通过盘活闲置厂房、仓储用房、办公用房等存量房产,加快建设一批创新创业园和创业孵化示范基地,形成"创业苗圃+孵化器+加速器+产业园"的孵化体系,力争年内在全市范围内增设258个官方创客服务办公室和窗口,新增2家都江堰市级大学生孵化基地.     

技工教育迎来政策暖风 解读《技工教育"十三五"规划》

回首2016年,"大国工匠"无疑是个关注度极高的热词.对于培养"大国工匠",很多人认为技工教育在这方面大有可为,同时还能提高优秀技工人才的生活福利和社会地位. 那么,如何培养更多的"大国工匠"?技工教育的发展还需要解决哪些问题?2016年岁末的一份《技工教育"十三五"规划》给出了答案.     

强基固本提质增效助推宜宾率先崛起达小康

宜宾市提出要"在次级突破战略布局中率先崛起,先于全省全面建成小康社会"的奋斗目标.人社部门在宜宾率先崛起全面建成小康社会的伟大实践中如何履职尽责,值得认真思考. 集聚"大人才",壮大主力军 人才是一切事业发展的基础,是宜宾率先崛起全面建成小康社会的主力军.一是要以科学的人才导向不拘一格识人才.要以比贡献、比业绩的科学人才导向来选拔、培养和使用各类人才,努力创造人人皆可成才、人人尽展其才的环境和氛围.二是要以改革的魄力和开放的胸怀聚人才.一方面,以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才;另一方面要遵循人才成长的基本规律,充分尊重各行各业各层次人才的发展个性,积极探索各类人才价值实现的最优化路径.     

产业功能区人才发展现状与探索

加快建设以专业化集聚、上下游配套、高端化发展为特征的现代产业体系,必须根据产业发展需要创新人才引育工作机制,构建“产业集聚人才、人才引领产业”的良性闭环。成都市武侯区以红利政策招才引智,促进优质人才在文化创意、大健康、金融电子商务三大主导产业功能区汇集聚力。     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

金融集聚对我国区域经济发展的影响分析

我国作为最大的发展中国家,自从加入WTO以来,经济发展呈现较大的增长趋势.近年来,随着经济一体化和金融全球化的发展,逐渐形成了金融产业的集聚现象.我国金融体系处于不断完善阶段,金融集聚还不够成熟.本文对我国金融集聚现象进行了阐述,并通过研究表明金融集聚与经济增长之间有着十分密切的关系,并具体分析了金融集聚对我国区域经济发展存在的影响.     

横琴高端人才延揽机制研究

《横琴总体发展规划纲要》明确指出,横琴开发的产业选择是以高端服务业为主导的现代产业,作为现代产业发展不可或缺资源的高端人才是国际人才市场上最为稀缺的战略性资源,这要求横琴充分利用自身地缘、制度、环境等优势,创建独具特色的高端人才延揽机制,参与国际竞争,为横琴开发所需高端人才的引进、服务和激励提供组织领导、制度创新、载体建设和环境质量等方面的保障。     

郫县 搭建单身青年联谊平台 构建服务青年人才新体系

近年来,郫县创新提出"1+5"青年(大学生)创业服务模式,在郫县青年(大学生)创业孵化园内搭建了青年(大学生)创业俱乐部,青年人才也随之成为了郫县创新创业的主力军。而如何留住人才,服务郫县,让郫县成为真正的高端人才集聚地和文明和谐首善地,为郫县的未来发展积蓄力量,社会各界对青年人才的关心关注就显得尤为重要。今年,郫县立足县域IT人群及其他适婚青年高度集聚的现状,扮演"政府红娘"角色,不断探索政府"作为"的方式     

吉林省农民工职业培训有了新起点由"体能型"向"技能型"和"智能型"转变

吉林省强化农村劳动力培训工作,根据"政府扶持、统筹规划、整合资源、齐抓共管、分步实施、创新机制、按需培训、市场运作、注重实效"的原则,落实培训责任,使外出务工人员由"体能型"逐步向"技能型"和"智能型"方面转变.     

韩国吸引海外人才经验值得学习借鉴

当今世界,科技进步日新月异、经济全球化日趋深入,综合国力的竟争已演变为人才的竟争.人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显.海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分,大力引进海外留学人员回国创业,是拥有一批世界一流人才的重要途径,是进一步推动"民生为本,人才优先"战略的迫切需要.目前,世界各国都想尽各种办法争夺海外人才,韩国相关做法及经验尤为成功,值得我们学习借鉴.     

大邑县:引进培育人才助推产业发展

专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。     

医疗人力资源配置与"新农合"制度实施

新型农村合作医疗制度是具有中国特色的农村医疗保障制度,加快建立新型农村合作医疗制度,是建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的重要举措.然而目前农村医疗资源尤其是农村医疗人才资源的匮乏制约了新农合的有效推进及制度完善.该文就农村医疗资源严重缺乏现象及成因进行了分析,并在明确政府责任、加强定向培养、合理配置医疗人才、完善医疗服务下乡、放开医师多点执业等方面提出了独到的见解.