新形势下基层公务员行政道德困境与破解对策

遏制公务员行政道德失范,重塑人民公仆形象,成为新形势下如何提升政府公信力无法回避的课题.根据调查,基层公务员在行政道德方面还存在职业定位不清晰、权力使用不规范、廉政思想不深入、责任意识不强烈等问题.为此,必须通过提高公务员自身的行政道德素质、加强基层政府的行政道德建设、完善行政道德规范的约束机制等措施来破解失范困境.     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设"以人为本、执政为民"的公务员队伍. 这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度.     

达州艰苦边远地区公务员考录工作调查分析

正近年来,一方面是社会上出现报考公务员热,另一方面是艰苦边远地区基层公务员存在招人难和留人难。针对这一问题,达州市人社局近期组织相关单位和人员,针对基层公务员考录进行了专题调研。公务员考录制度深入推进公务员"凡进必考"制度的建立和深入推进,解决了进入公务员队伍的人员素质较低、年龄结构不合理等问题,完善了选人用人机制。2011年,达州市公务员招录398人,报名考生1.4万人,录用382人,录用与报考人数之比1:37;     

基层公务员幸福感调查及提升策略探析

幸福感是个人对自身状况的积极情绪体验,是人的对生活满意度的一种主观感受.公务员的幸福感如何将狠大程度程度上影响其工作状态,目前,基层公务员由于薪资收入被误解、升职空间有限、心理落差较大、组织关怀不够等原因造成他们出现了"幸福困惑".为此,提升基层公务员的幸福感,必须建立健全相应的合理收入增长机制、职业上升机制、心理疏导机制和组织关怀机制.     

吉林省公务员局提升培训质量新举措 送课下基层

正为提升公务员培训工作质量,实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点,通过联合开展送课下基层等系列活动,发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。提升公务员培训工作针对性一是将梅河口市、公主岭市公务员能力素质与"省管县"现实要求相适应作为吉林省公务员培训工作重点,纳入年度公务员培训工作计划;二是组织专人开展公务员培训需求调查,结合当地经济社会发     

公务员待遇现状调查

公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万名公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员因为收入低大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种"吐槽",到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应何去何从呢?     

吉林省公务员局提升培训质量新举措送课下基层

为提升公务员培训工作质量，实现为基层广大公务员的主动服务、热情服务、上门服务。吉林省公务员局坚持把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点，通过联合开展送课下基层等系列活动，发挥了综合管理部门服务经济社会发展的职能和表率作用。     

尹蔚民:从基层选拔公务员是方向

公务员管理法规体系还不健全;公务员管理中一些深层次矛盾和重点、难点问题还有待解决;公务员队伍的思想、作风和能力建设亟待进一步加强;公务员管理的科学化水平还需要进一步提高……如何进一步破解这些难题?     

公务员待遇现状调查

编者按：公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万名公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员因为收入低大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公务员工资改革？新一轮公务员工资改革怎么改？在收入分配改革全局中应何去何从呢？     

论我国公务员职务监督机制的完善

从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员监督体制,来约束公务员在法律规定的范围内正确履行行政管理职责.但在公务员监督制度的各个具体环节都还存在效率不高的问题,需要继续完善和改进,其重点是应加快促进公务员财产申报制度、公务员全面职业道德体系的建立,以及公务员惩戒制度的配套法规建设和机构建设等等.     

如何让公务员职级与待遇合理挂钩?

正今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出,今年工作重点之一是"在县以下机关推行职务与职级并行,职级与待遇挂钩制度,解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题"。那么,如何实现职级与待遇挂钩?职级是公务员工资待遇的决定性因素。2006年,《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至     

英国公务员受欢迎程度不均

从2017年国家公务员考试报名情况看,热度依然不减,最热职位竟吸引了将近一万人报考.那么在国外,对公务员岗位如何看待? 英国的公务员分不同级别,分别是初级员工、初级管理人员、中级工作人员以及高级管理人员.大多数情况下,更高级的公务员由英国内阁直接任命.前三种级别的公开招聘比较多.     

曲木史哈巡视全省公开考试录用公务员笔试考场

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的统一安排部署．2011年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员笔试、2011年度省直机关面向基层公开遴选公务员笔试最近举行。     

在其他地区和国家公务员如何选拔?

2017年度中央机关及其直属机构公务员考试,共有120多个机关事业单位提供了1.5万个职位,并计划招录2.7万多人,这个数字与去年基本持平.今年的国考,在招录政策上将延续"重视基层"的用人导向;在考试命题上也会有所区分.此外,新公布的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》,加大了对考试作弊的惩罚力度.考生如果出现类似"串通作弊"的严重违纪行为,将永远不允许进入公务员队伍.     

吉林省积极探索公务员聘任制

正公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如,义乌聘任制公务员的"年薪30万起",深圳的"零淘汰"现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早,曾经为全国提供了借鉴。根据中组部和人社部2011年颁布的《聘任制公务员管理试点办法》规定,聘任制公务员是指机关在编制限额和工资经费限额内,经中央或省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘     

如何让公务员职级与待遇合理挂钩？

今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出，今年工作重点之一是“在县以下机关推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。那么，如何实现职级与待遇挂钩？     

进得来也要留得住——专家解读艰苦边远地区公务员招考新规

正党的十八届三中全会提出"完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛"。日前,《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》)出台。《意见》有哪些特点,公务员招考将有哪些新变化?中国人事科学院原院长吴江研究员表示,基层招人难有望改观。艰苦边远地区"招人难""公务员也存在‘招人难’、‘留人难’     

吉林省积极探索公务员聘任制

公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如，义乌聘任制公务员的“年薪30万起”，深圳的“零淘汰”现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早，曾经为全国提供了借鉴。     

盘点各国如何招录公务员

日本公务员考试录用分为三级,高级、中级和初级,高级必须是大学毕业生,中级考试的资格是两年制大学毕业,初级资格是高中毕业.国家公务员的考试对所学专业没有限制,年龄限制在21到33岁,个别地方公务员考试有专业要求.考试和录用不设限制,主要是为了给更多人参加考试的机会,一些学生在学校中学习的专业并不是自己喜欢的,会自学或者利用课余时间学习感兴趣的学科,他们也可以参加与学校所学专业毫不相干的考试,比如学机械的学生可以去参加税务局公务员的招考.有关考试内容:高级公务员的考试分为各职种共通的教养考试和按照职种不同的专门考试.教养考试主要包括政治、经济和社会问题的社会学科,历史地理和文艺的人文学科,数学、物理、化学、生物、地球科学的自然学科,逻辑、推理、资料分析、空间把握的数据处理,还包括现代日语、英语、古代日语和汉文的文章理解.录用时人事院把合格者按照分数高低排列成册.录用单位向人事院说明需要具备什么条件的合格者,人事院会向用人单位推荐得分最高的五名自愿者,供用人单位从中选择.     

政府公务员流失的原因和对策分析

政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势.公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率.因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议.