我国当前延迟退休方案的逻辑谬误与对策——从"渐进式延退"到"可选择式延退"

政府在公众反对声中"一意孤行"地实施延退计划,根源在于诸多官员和专家对国际经验和国内形势失真的误判.本文通过运用数据资料揭示了与国际经验、国内形势相关的几个常见错误说法的事实真相,阐明了当前"渐进式延退"政策存在的弊端.进而提出,弹性的"可选择式延退"应属可行方案,并给出了如设置"提前退休年龄"、劳动者可自主选择是否参加养老保险、企业按累进的方式向社保机构缴纳社会保险税等具体措施和建议.     

对我国“个税递延型养老保险”政策的思考

文章分析了我国当前人口老龄化趋势和养老保险基金面临严峻挑战的背景,探讨推行个税递延型养老保险政策的必要性和可行性,研究推行个税递延型养老保险政策所需解决的问题,提出适时推行个税递延型养老保险可以完善我国养老保障体系的观点。     

建立企业年金应对“未富先老”

企业年金是基本养老保险的补充,其实质是补充养老保险,是社会养老保险体系基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险中的第二大支柱。企业与员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,由企业和个人按照一定的比例缴纳费用,记入员工个人年金账户,员工在退休后领取。     

对新型农村社会养老保险制度存在问题的思考

新型农村养老保险是我国继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后的又一项重大惠民政策,但是在实施过程中也存在很多问题.比如替代率较低、年轻人参保意愿不足、与其他社保制度的衔接不够、基金的保值增值等问题.文章对这些问题进行分析和思考并提出相关建议,以期"新农保"这一惠农政策能够持续健康运行,最大限度惠及广大农村居民,使其老有所养,保障农村居民老年基本生活.     

城镇职工参加商业养老保险意愿及影响因素的调查研究——以北京市为例

我国老龄化问题日益严重,未富先老问题突出,仅依靠社会基本养老保险制度远不足以应对日益膨胀的养老金支付压力,在此背景下构建"三支柱"的养老保障体系就显得尤为必要.但是在现实生活中,作为"第三支柱"的商业养老保险参保率过低,起不到相应的保障职能.本文在对北京市城镇职工商业养老保险参保意愿调查的基础上,分析影响城镇职工参加商业养老保险的相关因素,并针对城镇职工商业养老保险参保率过低提出合理科学的解决对策.     

对新型农村社会养老保险制度存在问题的思考

新型农村养老保险是我国继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后的又一项重大惠民政策,但是在实施过程中也存在很多问题,比如替代率较低、年轻人参保意愿不足、与其他社保制度的衔接不够、基金的保值增值等问题。文章对这些问题进行分析和思考并提出相关建议,以期“新农保”这一惠农政策能够持续健康运行,最大限度惠及广大农村居民,使其老有所养,保障农村居民老年基本生活.     

我国城镇基本养老保险区域差距的回归研究分析

由于各地区的地域文化差异、经济发展水平、政治因素和人口结构等各方面的差异,各个地区养老保险政策和养老金水平在很大程度上都不一样.因此在这个背景下研究我国的城镇基本养老保险的区域差异就显得十分必要.本文在理论研究的基础上,利用SPSS软件对近几年来基本的养老保险的相关数据进行回归分析,总结出制约各地区养老保险地区差距的关键因素,并在此基础上提出实现我国基本养老保险均衡化发展的对策与建议,为进一步调整并优化我国基本养老保险制度发展提供借鉴.     

积极应对挑战 确保老有所养——对现行企业养老保险制度的几点思考

我国现行的企业职工养老保险是在传统的由国家和企业承担养老责任的＂现收现付＂模式改革而发展形成的。其主要有以下几个特点：国家、企业、个人共同承担养老保险责任;养老保险基金的筹集实行社会统筹并建立多层次的养老保险制度.     

上海个税递延型养老保险的方案设计

随着21世纪我国人口老龄化时代的到来，城镇职工养老保障制度面临严峻的挑战，建立包括企业年金、个人养老保险在内的多层次补充型养老保险体系势在必行。个税递延型养老保险对与提高退休职工的养老金替代率有一定作用。文章旨在从个税递延型养老保险的模型入手，分析其实施的必要性和可行性，并且指出了具体方案实施时必须注意的关键点。     

新业态从业者参加职工养老保险的困境与路径——基于对临沂市外卖骑手的调查

随着新就业形态的不断发展,新业态从业者人数不断增多。由于当前新业态就业不同于传统的用工模式,无法适应传统的以劳动合同为依托的社会保险制度,新业态从业者参加职工养老保险存在一定的困难。基于对临沂市外卖骑手参保情况的调查,发现目前新业态从业者参加职工养老保险的比例偏低,同时还存在劳动关系认定困难、个人缴费比例较高、个人缴费能力较弱以及对职工养老保险政策缺乏足够了解等问题。为了解决新业态从业者参加职工养老保险存在的问题,需要完善法律法规,加强法制建设;增强企业的社会责任意识;完善现有政策,建立参保政策的长效机制;加强社会保险宣传教育等。     

完善我国灵活就业人员养老保险的构想

在目前的经济转型期,我国就业结构中非全日制的灵活就业形式迅速发展,但目前的养老保险政策并不能完全适应这一群体的特殊状况,存在灵活就业人员参保率不高、养老保险关系转移不畅等情况.本文通过研究相关文献、系统理论和经验观察,从缴费基数和比例、参保人员积极性和政府职能三个方面提出了完善灵活就业人员参加养老保险政策建议.     

建立企业补充养老保险提高养老金替代率

一、建立企业补充养老保险的必要性国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时,鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后,可在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为职工建立补充养老保险。一个时期以来,企业补充养老保     

企业破产养老保险怎么办?

一般企业破产有关养老保险的规定 我国所有企业破产都是按照<中华人民共和国企业破产法(试行)>进行操作的.但由于各类破产企业的情况不一样,在<破产法>基础上,国家对不同类型的破产企业又规定了不同的养老保险政策.一般破产企业的养老保险政策即是指所有按照<破产法>规定,从法律上实施了破产的企业均适用的有关养老保险的普遍性政策.     

从根本上解决保险待遇计发问题

我国机关事业养老保险制度改革试点从1993年就开始了,1995年基本上已经覆盖了大部分单位.然而,由于国家没有统一的机关事业养老保险政策,各地根据本地区的实际情况制定出适合本地区的机关事业单位养老保险政策,不能从根本上解决退休待遇计发办法不合理等问题.     

养老保险的诸多不统一

社会养老保险是社会保障体系的重要组成部分。经过二十几年的发展，我国社会养老保险制度逐步得到了完善，业务逐步得到了规范，为我国的经济发展和社会稳定发挥了重要的“安全网”和“减震器”作用。但时至今日，全国社会养老保险仍像一盘散沙，各级行政推行着地方性的养老保险制度改革政策，形成了“诸候割据”的局面。虽然它们都是按照国家有关养老保险制度改革方案进行，但由于我国养老保险制度改革是自下而上开展的，并且没有全国统一、规范和完善的养老保险体系，客观上造成了各地养老保险政策的诸多“不统一”。     

基本养老保险制度中的财政政策研究

目前,我国的养老保险制度尚未达到预期效果.随着人口老龄化的加剧,养老保险制度中"空帐"严重、转轨成本大、统筹层次低等诸多积弊日益加深,而政府财政对养老保险的支出甚至可能成为"无底洞",现阶段需要对各级政府责任、财政补贴政策、税收政策等方面进行合理设计,以充分实现财政政策对养老保险的支持作用.     

企业补充养老保险方案的设计

我国养老保险制度改革的目标是建立起基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的养老保险体系三大支柱.在改革的进程中,一个越来越清楚的信号是国家基本养老保险只提供退休人员的基本生活保障,为保障退休人员的生活水平,就需要寻求一种其他形式的保险;同时,企业为吸引和稳定员工,提高企业凝聚力,也在寻求一种具有长期激励约束机制的工资分配形式.     

机关事业单位养老保险政策执行情况调查分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保险制度的重要组成部分,该制度的建立,为保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用. 机关事业单位养老保险政策执行情况 顶层设计.研究制定配套了兼具科学性和执行性的相关政策文件,从政策纲领到具体经办都做到了有章可循、有规可依.针对在执行过程中遇到的需要政策指导的问题,也出具了相关的政...     

政策吹风

人力资源和社会保障部财政部国家税务总局银保监会证监会关于印发《个人养老金实施办法》的通知人社部发〔2022〕70号个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。     

人力资源和社会保障部等五部门联合印发《个人养老金实施办法》

近日,人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合印发《个人养老金实施办法》(以下简称《实施办法》).出台《实施办法》是贯彻落实党中央、国务院关于健全多层次、多支柱养老保险体系,规范发展第三支柱养老保险的重要举措,也是推进国务院关于推动个人养老金发展的意见落实落细的具体做法.