公务员诚信档案能否管住失信行为?

档案造假、篡改履历只是公务员非诚信行为的表现之一,违法违规、失信违约等行为目前在公务员系统也时有发生.为了解决这一难题,目前越来越多的省市开始探索公务员诚信体系的建设,以规范公务员以及政府部门的行为.     

论情谊行为与无偿合同的区分标准

非法律行为性质的情谊行为与具有情谊因素的无偿合同在表象上具有极大的相似性,人们经常将本该属于情谊行为的纯粹生活事实不适当地被认定为民事法律行为的法律事实.本文主要论述具有情谊因素的无偿合同与情谊行为的区分标准.从情谊行为与无偿合同区分时所依据具体标准主观与客观标准,从所涉利益是否重大、行为主体的之间的相互关系及身份与利益需要法律保护的急迫性方面将二者加以界分.     

基层公务员行政伦理教育必要性研究——以南充市公务员为例

由于当前我国处于社会发展转型期,各种利益、非利益冲突和矛盾愈加尖锐,各个层次公务员思想状况也出现了不同问题和不同程度的思想波动.本文基于切实改进南充市基层公务员思想和职业素质目标,对基层公务员腐败行为,角色冲突导致的选择问题等进行了深入分析,继而提出了相应的解决对策——加强基层公务员行政伦理教育.     

从违反会话中的合作原则看言语幽默——以美国电影初恋50次为例

本篇文章以Grice的合作原则为基础,提取美国电影初恋50次中大量的幽默言语并对此作了大量的定量和定性的研究。研究发现：违反会话中的合作原则的四条准则对于言语幽默的产生给予了相对合理的解释,并且发现违反数量准则是相对来说最频繁被使用的,而违反方式准则则频度最低。     

试论促进就业中的政府责任

政府在促进就业方面应履行的职责具有综合性的特点,因此,政府不履行其职责的行为所导致的后果同样具有综合性。构建政府在促进就业领域的责任制度,可以有非法律责任和法律责任两种主要的设计路径。本文对政府在促进就业领域相关行为的可诉性、诉讼形式、责任形式和归责原则等问题进行了讨论。     

劳动法调整对象是劳动行为

法律是以人的行为为调整对象的社会规范.法律通过对行为的作用来调整社会关系,通过对行为的控制来调整和控制社会关系.社会关系是人与人之间的行为互动或交互行为,没有人们之间的交互行为,就没有社会关系.法律正是通过影响人们的行为实现对社会关系的调整.     

人力资源管理伦理困境及对策分析

目前我国人力资源管理领域的非伦理行为较为普遍,在道德与法律、对与错之间呈现出一大片灰色地带。本文在阐述人力资源管理伦理困境的基础上,对其现状和原因进行了剖析,并通过案例分析提出化解人力资源管理伦理困境的制度化举措。     

成都市规定职业介绍收费标准

为规范职业介绍机构的职业介绍行为,维护用人单位和求职者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展,成都市劳动局与市物价局共同研究制定了《关于全市非劳动部门职业介绍机构服务性收费标准的通知》,并由市物价局以成介发〔1996〕186号文件发布。《通知》中对非劳动部门职业介绍机构的求职登记建档费、职业介绍服务费收取标准、收取费用的用途、实行亮牌     

大股东恶意减持行为现状及对策分析

股改后,限售股取得上市流通权,大股东减持行为成为关注的焦点问题.近年来,大股东频频大幅度减持甚至是清仓式减持,其恶意减持套现行为成为了中小投资者的一道噩梦.本文将对大股东恶意减持行为现状进行分析,并结合我国资本市场的实际提出有效的对策.     

商行为的界定研究

目前我国法律中并没有对商行为的定义和范围给出明确具体的规定,只有在《深圳市经济特区条例》中给出了商行为的概念,但在理论界也是观点不一,学者多从德国、日本、法国、西班牙等具有代表性的大陆法系国家的商法典中分析借鉴,从而得出关于界定商行为的观点.从商行为的特征、功能、外延方面对目前的商行为界定方案作出评析,在评析的基础上综合给出建议,提出观点.     

城乡居民基本养老保险参保行为影响因素研究进展

文章阐述了国内外养老保险参保行为影响因素的研究现状,从养老保障水平现状、参保行为的影响因素、以及研究方法的使用情况进行总结,指出了当前的研究成果和不足,以期为今后设计和开展相关实证研究提供有益的参考.     

人才战略有质量的增长

如果一个公司有了十年、二十年、三十年的历史后,会有两种情况发生.一种是回过头来总结经验和教训,鼓励先进、提拔青年,这是一种姿态;另外一种情况,是继续领跑,再往前看.那么,就会牵扯到人才战略问题.人才战略是什么?就是对人才的尊重和坚定的引入.人才战略信念决定了行为,行为预示着方向.所以人才战略的差异实际上源自于对现实判断的差异和价值的差异.     

浅析校园霸凌问题的学校社会工作介入与政策法规研究

校园霸凌是一种发生在校园内或者其周边的霸凌行为,广义上是指行为人针对在校师生实施的身体上的和心理上的霸凌行为,对学校财物或师生财物实施的霸凌行为,和校园暴力不同的是,校园霸凌更强调时间和心理上的伤害.霸凌行为目前多指发生在中小学校园内及周边的,同龄人群体内发生的霸凌行为.学校社会工作通过专业的社工理论基础和切实可行的社会工作实务方法,在解决校园霸凌问题上更具有专业性和针对性.本文将在学校社会工作和政策法规的可行性措施的视角下,浅析解决校园霸凌的解决方式,为我国大陆的校园霸凌防治提供的思路.     

中国的战略偏好选择——以两次金融危机为例

尽管中国在两次金融危机中的行为差异和外界的金融危机环境、国内的环境存在关联,但是对外行为方面,战略偏好对一个国家对外行为产生的影响是不可忽视的.一个国家在面对金融危机时的对外行为表现,与其自身的战略重点和偏好选择具有非常紧密的关联.     

比较沃尔兹与基欧汉的国际体系理论

作为新现实主义和新自由制度主义代表人物的肯尼思·沃尔兹和罗伯特·基欧汉,都建构了关于国际体系的理论,但是前者强调了"结构选择"和"体系结构",后者强调了"制度选择"和"体系进程".沃尔兹强调国际体系结构的重要性,国家行为是因变量,结构是自变量,权力结构未变则国家行为方式也不会发生变化;而基欧汉认为在体系结构不变的情况下,国际制度仍然可以约束和改变国家行为,国际体系中的重要变量不仅仅是权力分配,在许多情况下,信息分配可能是更加重要的变量.二者的学说共同推动了国际政治理论的发展.     

人力资本的审计行为特征解析

本文对人力资本的审计行为进行了分析,阐述了审计行为的基本特征,目的是通过审计方法的优化,完善人力资本的管理机制,满足企业发展的核心需求.     

论"碰瓷"行为的定性——一种正在发展的犯罪行为

"碰瓷"一词原指某人故意将易碎的瓷器放在容易让路人碰到的地方,一旦有人不小心碰到将其损坏便诈取财物的行为.现在"碰瓷"一词更多的是指车辆在行驶过程中遇到某些行人或车辆故意与其发生碰撞,随之诈取财物的行为.关于应当如何定性此类行为,学术上产生了多种不同观点.     

利剑在行动 ——吉林省医疗工伤生育保险反欺诈交叉互检工作纪实

医保基金是人民群众的救命钱,直接关系参保人的切实利益与生命健康安全.然而,近年来医保领域欺诈骗取医保基金行为呈上升趋势,严重扰乱医疗保险管理秩序,造成医保基金的流失.吉林省社会医疗保险管理局始终把预防和打击医疗保险欺诈骗取行为列为工作重点,围绕"重在预防、统筹安排、长效推进"的工作主线,不断完善全省医疗保险医疗服务监管体系,巩固欺诈骗取行为预防机制.今年初,吉林省社会医疗保险管理局对反欺诈工作进行了总体部署,在全省范围内大力开展医疗工伤生育保险交叉互检"利剑行动",省、市、县三级联动全面拉开预防和打击欺诈骗取医保基金行为的序幕.     

集体计件工资的优化设计

目前的制造生产活动中仍然需要手工劳动,很多的企业对生产员工采用了计件工资制。以个人独立计件的方式不能适应目前精益生产的细胞生产方式,而以小组集体计件的方式却带来了个别员工搭便车的行为,影响了小组的士气,使得生产效率下降。本文以S公司的集体计件工资制作为研究对象,从经济性薪酬和非经济性薪酬的角度,探讨S公司集体计件工资制的激励效果。     

高校教辅部门非事业编制用工考核评审办法研究

非事业编制用工在促进高校和谐发展上发挥了积极的作用,获取了较大的社会效益与经济效益,但是在管理、考核和员工诉求方面存在一定的问题.本文结合我校多媒体与实验室工作,探析了该模式的症结,提出了一些考核评审办法,用以评价非事业编制人员工作成效,引导相关人员进入正常轨道,保障教学工作的正常开展.