基于岗位能力提升为导向的禁毒社会工作者能力建设——以广州市为例

禁毒社会工作人才队伍现状和禁毒社会工作的多样性、复杂性凸显了职业能力提升的重要性,禁毒社会工作者的能力状况也直接影响禁毒工作"最后一公里"的效果。本文基于禁毒社会工作岗位能力提升为导向,通过对广州市禁毒社会工作者能力状况的调研,提出禁毒社会工作者能力建设的对策,为相关禁毒社会工作者的继续教育提供参考。     

关于高职财务会计实践教学几点思考

财务会计课程是会计专业中的主干核心课程,学生对本课程的掌握程度,将直接决定其专业水平和发展能力.高职教育不仅要注重基础理论的实用性、技木理论的应用性,更要注重教学过程的实践性.     

关于高校思政课考核方式改革的几点思考

思想政治理论课是高校对大学生进行思想政治教育的主要平台,在培养什么样的人、怎样培养人、以及为谁培养人这些根本问题上起着非常重要的作用.要想用好这个平台,就必须不断完善思政课的课堂教学,切实改进思政课的教学方法,改革和完善考核方式.     

关于职业教育改革与发展的几点思考

大力发展职业教育是国家战略,已形成社会共识。当前,我国经济发展进入新常态,社会需求与人才的结构性矛盾亟待解决,十八大、十八届三中全会的召开,以及机关、企事业单位养老保险制度并轨等重大改革,为职业教育改革和发展提供了有利条件。要推动职业教育大发展,如果从传统教育管理思维和模式着手,难以真正实现人才培养与市场的有机结合,难以调动多方的主动性和积极性,难以打破教育资源不均衡的现状。我们应当深入研究当前经济社会特点和职业教育发展的规律,破除传统的政府管理定式,努力营造符合市场经济要求的、宽松的、有保障的环境和氛围,充分激发各方主体的创造力与活力。     

关于典权的几点思考

典权在我国《物权法》立法过程中“三选三出”,使得是否应该将典权规定在新《物权法》中一度成为人们讨论的热点。在物权法已经颁布了的今天,笔者试图从典权的特殊功能、现实意义来阐述保留典权的必要性。     

关于典权的几点思考

典权在我国<物权法>立法过程中"三进三出",使得是否应该将典权规定在新<物权法>中一度成为人们讨论的热点.在物权法已经颁布了的今天,笔者试图从典权的特殊功能、现实意义来阐述保留典权的必要性.     

关于我市融入京津冀协同发展的几点思考

京津冀协同发展是大战略、大机遇。习近平总书记对河北提出的“四个加快”“六个扎实”,是党中央对河北工作确立的基本思路、目标定位和工作重点,构成了河北发展的总体要求。“四个加快”其中一个就是要求河北在对接京津、服务京津中加快发展自己。我们宣传文化系统一定要深刻理解和把握这一总体要求,切实把思想和行动统一到总书记的重要指示精神上来,在融入京津冀协同发展中做好“文化+旅游+”文章,推动经济强省、美丽河北建设不断迈出新步伐。     

关于企业财务预测的几点思考

财务预测是一个企业开展融资计划的重要前提,在企业的财务管理成本管理中占据着十分重要的地位。在资本市场上,随着信息公开程度的增强,财务预测信息的披露范围也更为广泛。本文在对财务预测的概念和意义进行界定的基础上,对于企业在财务预测中存在的问题进行了分析,同时对如何完善财务预测提出几点建议。     

关于企业财务预测的几点思考

财务预测是一个企业开展融资计划的重要前提,在企业的财务管理成本管理中占据着十分重要的地位.在资本市场上,随着信息公开程度的增强,财务预测信息的披露范围也更为广泛.本文在对财务预测的概念和意义进行界定的基础上,对于企业在财务预测中存在的问题进行了分析,同时对如何完善财务预测提出几点建议.     

关于发展与完善劳务派遣的几点认识

随着市场经济的日益成熟及用工制度改革的深度推进,目前劳务派遣的用工方式越来越普遍。虽然《劳动合同法》对劳务派遣做出了明确规定,但从操作层面上看,由于环节上存在着监管缺失,派遣公司竞争无序,一些非正规运营的派遣公司以降低劳动者保障程度为利益点,严重侵害了劳动者权益,扰乱了劳动力市场秩序。从政策层面上看,对于派遣用工方面有的地方不够明晰,只能靠派遣公司与用工单位协议商定,实践中存在偏差,劳动者的权益得不到应有的保障,影响了劳动关系的稳定。     

新常态下高职护理专业建设的思考

随着我国经济社会发展进入新常态,人们对健康的认识和需求发生了很大变化.本文运用"大健康"、"大卫生"的理念,从树立大健康观念、拓展专业方向,创新人才培养模式、突出职业能力培养,加强师资队伍建设、突出"双师型"教师的培养,构建多元化的实训体系、多渠道拓展实习基地,推进课程建设和教材建设、优化教学内容等五大方面探讨了新常态下高职护理专业的建设思路.     

数控车工教学中的几点思考

数控车工教学中,只有激发学生学习动机和学习兴趣、帮助学生克服困难,因势利导、以赛促学,才能锻炼学生独立操作的能力,为企业培养合格的技能人才.     

关于企业薪酬管理的几点思考

薪酬是企业人力资源管理和开发中重要的环节之一,是影响员工对工作关注程度的一个非常重要的因素.对企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,对外则关系到企业在市场上的地位,以及能否留住和引进更多的优秀人才,从而有效地控制和降低离职率.为此我们应该积极探索企业薪酬管理问题,使之适应并促进企业的发展.