"以人为本"构建学生管理的新模式

树立以人为本的学生管理工作新理念,是促进经济社会和人的全面发展的需要,是高校全面推进素质教育,实现培养目标,为社会提供优良产品的需要,是建立和谐、平等的人际关系的需要;是对传统的高校学生管理工作变革的需要.构建"以人为本"学生管理的新模式必须以教育管理为先导,注重学生管理观念的转变,遵循平等对话,情感交流,学生参与的基本原则,进行学生管理制度的创新,将学生管理工作提高到一个新的水平.     

大数据时代下的高校人力资源管理策略探究

当前时期,大数据技术快速发展,人类社会发展逐渐步入大数据时代。现阶段,在经济社会生活的诸多领域中,大数据的战略价值非常重要,对于人们的日常工作和生活影响深远。在此背景下,高校和企业等对于大数据技术的应用日益普遍,相关创新研究日渐丰富。就高校而言,在开展人力资源管理工作中,通过应用大数据技术具有显著的优势,有助于构建现代化的人力资源网,以此促进人力资源管理效果的提升。本文在此基于大数据背景,对高校开展人力资源管理工作的现状进行剖析,并探讨其发展策略。     

试分析医院病案统计工作的现代化管理策略

当前,推动医院病案统计工作的现代化管理是提高医院的服务水平,提升患者的治疗体验的关键措施和手段,同时也是医院未来发展不可避免的趋势.为了实现这一管理目标,一方面,医院要积极的引进病案现代化管理的技术和工具,为管理人员更好的开展工作提供技术支撑;另一方面,要加大对病案管理工作人员的培训力度,以提高他们的现代化管理操作技巧,更好的实现病案的现代化管理.本文就具体分析了医院病案统计工作的现代化管理策略,希望能够为医院病案管理工作人员提供借鉴和参考.     

新时期的机关档案管理工作分析

随着经济社会的发展,我国的各项法规制度也在不断的改革过程中逐渐得以规范和完善。同时,这也对新时期的机关档案管理工作提出了新的发展要求。为更好地适应时代发展的需要,满足企业或单位的高要求,机关档案管理工作也需要与时俱进,积极创新,努力推进现代化管理方式的探索,促进档案管理事业的长远发展。本文对新时期机关档案管理工作中存在的问题进行了分析和探讨,并在此基础上提出了相关的解决对策和建议,以期对提升新时期档案管理水平有一定的借鉴意义。     

转型时期地方高校科研管理体制创新研究

随着市场经济的发展,传统的以政府计划为主导的科研管理体制已不再适用于社会主义现代化建设的要求。要在激烈的国际竞争中始终处于技术领先地位,就要进行全面的科研管理体制创新。文章以转型时期为背景,以地方高校科研管理工作资源的配置、机制建设为主线,详细分析这一过程中的主要问题及解决方式。在高校科研工作产业化发展的新形势下,加快高校科研管理体制创新,促进高校科研工作的有序开展,是提高高校竞争力,提升我国科学技术水平的重要环节。     

如何创新医疗救助档案管理工作

随着医疗卫生事业的迅速发展,对医疗救助档案管理工作提出了新的发展要求。信息化背景下,给医疗救助档案管理工作带来了全新思路,为其发展管理提供了重要的技术支撑。但是当前医疗救助档案管理工作中依旧存在许多问题,难以满足现代化社会的发展要求。所以,如何创新医疗救助档案管理工作,迫在眉睫。档案管理工作是评估医疗救助综合水平的重要标准,建构系统的信息化档案管理体制,是创新档案信息化管理工作的必经之路。鉴于此,本文对此展开具体探讨,以期为档案管理工作的改革提供重要参考。     

试分析少数民族档案的开发利用

我国是由多个民族组成的大家庭,并且绝大多数都具有上千年的发展历史,在发展进程中所产生的少数民族档案对于我国的传统文化传播工作具有弥足珍贵的作用.由于少数民族档案中承载着由古至今的民俗文化具有明显的民间特色,对于发展特色社会主义来说具有较大影响作用,并且属于不可再生资源.鉴于此,对少数民族档案的管理工作需要相关部门给予足够的重视,同时加强对少数民族档案开发利用的相关工作,从而促进我国民族经济文化的发展进程.     

加强党校档案管理工作的思考

党校是我们党培养各级领导干部、理论干部的学府,是研究马列主义基本原理及其他社会科学理论的科研机构,是加强领导干部政治思想建设和党性锻炼的重要阵地.党校工作的特点,决定了党校档案工作的特点.党校档案一方面它记录了学校历史发展的轨迹,同时也是学校教学、科研、管理等各方面工作的长期积累,是党校历史发展的结晶.在新形势下,党校档案工作必须紧跟我国经济社会发展步伐,并与党校教学与科研同步建设与发展.只有坚持科学创新,加快档案管理的现代化建设,才能有效地促进党校事业的发展.     

人本化导向下人力资源管理工作的精细化管理模式

<正>近年来,人本化思想广泛受到各界重视,尤其是“以人为本”的发展观的树立和传播,使得人本思维在社会生产生活中的应用成为常态。从事业单位日常工作的需求入手,推动以人为本的人力资源管理工作,夯实人力资源工作基础,符合单位发展利益,同时也是造福单位全体职工的必要之举。基于此,有必要将精细化管理模式引入到人力资源管理工作中,促进事业单位人力资源工作的转型升级,人力资源和要素实现优化配置,每位职工的工作积极性和工作热情可以得到有效激发,从而实现事业单位发展的有效迭代和创新。     

人事档案管理制度的改革研究

人事档案包含着个人的历史、信用、社会履历等资料,是档案管理中需要重视的部分.目前在各个单位中,为了适应内部的改革及人员的调整对原有的人事档案管理工作进行改进,对其制度及模式的创新是档案部门在改革过程中的重点.由于人事档案具有一定的特殊性,其实际管理意义对单位人事调动及人员发展有着重要的影响.因此,本文通过总结当前人事档案管理工作中存在的问题,提出了对人事档案管理进行改革创新的对策措施,为人事档案管理工作更好的开展提供了参考.     

加强新形势下党员发展和管理工作

党的十八报告指出:"在创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础".以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员教育管理,健全党员立足岗位,创先争优长效机制,推动广大党员发挥先锋模范作用.这是我们今后在党员发展和管理工作的重要任务和工作目标.在此前召开的全国组织部长会议上,习近平总书记强调:党的基层组织建设和党员队伍建设在党的整个组织工作中具有十分重要的地位,任何时候都必须高度重视,自觉抓紧抓好.体现出新形势下的党员发展和管理工作的提升到新高度和新要求.     

对高校劳资管理工作的分析与思考

本文揭示了高校劳资管理工作具有政策性、多变性、复杂性和延续性的特点，将劳资管理工作分为周期性、日常性和随机性三大类，同时指出了当今高校劳资管理工作存在的多种问题并从外部环境和自身素质两个方面提出相应的解决对策，提出未来劳资工作需要树立“以人为本”，尽可能优化劳资管理环境，从而稳定学校的师资队伍，促进学校发展的建议。     

渠县就业服务管理局——创新思路 真情服务

渠县就业服务管理工作坚持以人为本,真情服务,创新思路,开拓进取,紧紧围绕建设渠县＂四大＂奋斗目标和实现充分就业,千方百计做好就业再就业工作,在促进经济发展和维护社会稳定中起了积极作用。     

加强大数据时代人事档案管理工作的探讨

<正>大数据时代，人们获得信息的速度大大提升，渠道也越来越广，这对于人事档案管理工作来说既是机遇也是挑战。档案管理人员应认清当下，在工作的过程中主动地趋利避害，根据事业单位当下的发展现状，形成适合事业单位当下发展新的档案管理模式，促进人事档案管理不断发展并形成良性循环。大数据时代的特点是能在众多的数据样本中，快速地提炼出重点有用的信息，涉猎的信息较为丰富且方便查询。通过将大数据处理信息的特点与人事档案管理工作进行结合创新，可以成为管理工作过程中的一大亮点。     

就业服务能力建设面临的形势与发展思路

"十三五"时期就业服务工作任务艰巨.首都发展对创业工作提出了更高要求,推进基本公共服务均等化对基层平台建设提出了更高的要求,基层工作任务加重,京津冀一体化发展,需要创新退休人员社会化管理服务模式.因此,需要构筑完善的就业服务体系.在创业工作方面,打造多层次创业孵化体系,优化小额担保贷款政策及流程,提升创业培训的实效性,发挥创业工作联席会议制度统筹协调作用.需要加强基层平台建设,并探索社会化管理服务工作新模式.     

基层社保基金监管面临的问题及思考

社保基金关系亿万人民的身体健康和生活幸福,如何管好、用好社保基金,是全国上下十分关注的热门话题.然而,社保基金监管不是一般的管理工作,而是一项系统的管理工程,需要监管机制不断探索创新、健全完善;需要政府各部门各司其职、齐抓共管;需要全社会积极参与、共同努力,进行全方位、立体式监督,才能达到监管的目的.基层社保基金更是监管工作的"重中之重".本文在深入剖析基层社保基金监管面临的问题基础上,对如何破解"监管难题",做好基层社保基金监管提出了相关解决思路.     

人力资源管理的趋势与创新的信息化建设

近些年来,我国社会经济实现了快速的发展与进步,这种形势下,人力资源管理的独特优势日益凸显出来,成为企业的重要核心技能与核心资源,并成为企业实现战略的目标的关键性影响因素.企业做好人力资源管理工作,就能够准确的认识与把握人力资源发展的趋势,并能结合企业的特点实现可操作性的创新工作.加强企业人力资源开发工作,是实现企业可持续性发展的必要条件.     

新时期事业单位人力资源管理创新探讨

人力资源是经济和社会发展中最重要的战略资源,也是事业单位发展的重要依托.随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源管理逐步由传统的员工分配、任免、各类保险办理等一些日常工作向现代化人力资源管理模式转变.本文首先对人力资源管理创新对事业单位发展的重要意义进行阐述,分析了目前事业单位人力资源管理存在的主要问题,对事业单位人力资源管理创新的对策进行深入探讨.     

创业教育走进校园益于激励学生创业

在今年的政府工作报告中,"创业"出现了10次,"创新"出现了21次,继2015年"双创"首次出现在政府工作报告中,"创新创业"已连续三年成为政府工作报告中的热词,"大众创业,万众创新""鼓励多渠道多形式就业、以促进创业带动就业"也已成为适应、把握和引领中国经济新常态,缓解社会矛盾、培育创新精神的必然要求,成为国家促进经济发展、科技创新和扩大大学生就业发展战略的重要内容.     

煤炭企业人事档案管理工作的问题和对策探讨

企业的人事档案管理是企业管理工作中不可或缺的重要内容.企业人事档案管理对于加强企业人力资源储备,挖掘企业人才,促进企业的持续发展都具有非常重要的作用.本文笔者结合自身工作实践对煤炭企业如何做好人事档案管理工作做了简要探讨.