加班工资缩水员工如何维权?

加班工资的计算一直是令很多员工头疼的问题,自己的工资明明很高,但是公司在计算加班工资的时候却只按照基本薪资来计算加班费,而许多企业的加班时间往往很长,一年累计起来就是一笔不小的费用。因此员工应该掌握一些此类方面的法律法规,以维护自己的合法权益。     

快递员如何计算加班工资?

快递员按件计酬,是否能享受加班酬劳？这一酬劳该如何支付？近日,随着南宁市7名快递员讨薪案的尘埃落定,这一职业争议最终画上了句号。     

讨要加班费该如何确认加班事实?

【案例】:2007年12月17日,封某进入上海某公司工作,担任财务部主办会计,每月工资6000元。2008年10月28日,封某向公司提交了辞职报告,内容为:本人在公司工作近一年,近期因一些工作无法完成以及个人原     

每天7小时每周6天如何核定加班时间

<正>案情简介2016年12月28日,李某前往某区劳动保障监察大队投诉,反映自己于2016年10月起在某饭店从事服务员工作,但该饭店并未足额支付其11月份的加班工资。区监察队依法受理后派员前往该饭店实施劳动保障监察,该饭店的人事经理赵某接受了调查。经查,李某11月份的工作时间为26天,每天工作时间为10:30到13:30,中间为休息时间,由员工自由支配;晚上工作时间为16:30到20:30,每天工作时间为7个小时。11月份工资清单显示,李某的基本工资为2500元,加班工资为172.4元。双方劳     

劳务派遣中的连带责任如何界定?

【案例】:2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。     

企业安排员工值班能算作加班吗

咨询台：我是一家物业公司的水电维修工,2007年8月入职时与公司签订了为期两年的劳动合同．约定每周工作五天休息两天,每天工作8小时,月工资1000元,由于公司负责的小区平时只有我一名水电维修工,周六周日和节假日公司才派人顶班,因此近两年来我实际上是每天24小时上班,白天在配电室工作,处理故障及日常维护,晚上必须住在宿舍值班,小区业主随叫随到。     

如何帮助低绩效员工?

某汽车制造公司在对低绩效员工进行帮助时,制定了这样一个标准:对于整体评估被评定为"需大幅改进"的员工,管理层应采取积极适当的行动,以期使该员工绩效符合标准,或是调换该员工至其更能胜任的岗位,如若改进无效,将该员工予以解雇.为达成这样一个目标,该公司要求管理人员为在评估结果中"需大幅改进"的员工做一份绩效改进计划.     

职工违纪严重与否该如何界定?

案情简介 申诉人:袁某,男,南通某棉纺织厂聘用干部 被诉人:南通某棉纺织厂 案由:解除劳动合同争议袁某与被诉人签订了无固定期限劳动合同,在被诉人处任技术员.     

最低工资包括加班工资吗?

[案例]:纪某系某市私营鞋厂职工,他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后,经调查,该鞋厂由于要赶活,每天加班1小时,其中每月还有两个休息日不休息,但纪某的工资才领到600元。     

如何选拔最有价值的员工?

公司最有价值的员工被称为MVP(Most Valuable Person)。对于致力于有更大发展的公司来说,甄别与选拔MVP是至关重要的,资源的稀缺性也是甄别、选拔MVP的主要原因,这些资源包括管理层精力、对人力资本的投资以及晋升等,所以必须以有限的资源来创造最大的价值,这样,甄别、选拔MVP来为     

如何有效提升员工的忠诚度?

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差,不够忠诚,而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境,很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力,最终达到提升员工忠诚度的目的?     

谁承担加班工资的举证责任?

【案例】:2008年6月,文某与某物流公司签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,约定月薪6500元。2009年6月,合同期满终止时,物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加班情况,公司未支付加班费,后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据,物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表,但均未经文某签字确认。     

天天加班月月没加班费咋办?

案例双十一后双十二,连续的网络促销,快递公司百米库房,货架上、地上摆满了邮件,几十平方米的办公室桌上地上也摆得满满的,屋中连转身的地方都没有.墙根、屋外、院落等邮件也堆积如山,没有落脚的地方.大量的邮件可忙坏了小刘等一帮快递员.每天清晨五点半就赶到公司的分发点,10点左右第一批货物送完.约10点半回到分发点,再次领取第二批货物.下午两点,开始当天的第三趟也是最后一趟送货,大约晚上6点才能送完回家.往日他们每一天送70多快件,双十一后双十二期间,平均一天得送150多快件.几块电量充足的手机电池、一壶热水、两块面包成了随身的必带品.整日穿梭在大街小巷,上下楼宇楼层之间,连中午饭都不得吃,饿了,等客人下来取货时,填上几口面包片,喝上一口水.     

员工自动离职,工资如何发放?

[案例] 郭某在某餐馆从事服务员工作,每月工资2200元,但是从2016年6月6日起没有正常上班,随后就自动离职.期间2016年5月15日到2016年6月5日20天工资单位没有发放,共1466元.投诉人称离职后,店里也无人联系她,过了一个星期就前去索要自己20天的工资,但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定,旷工三天视为自动开除,自动离职是不发放工资的,如果每个员工都不辞而别,公司就没法经营下去了,其索要无果.投诉人表示自己劳动所得的工资,为什么就拿不到一分.法律上对自动离职是否会发放工资是怎样规定的?餐馆经理的做法有法律依据吗?     

如何让员工感觉工作有面子?

朋友间常常会对自己与他人的工作进行比较,并进行这样的评价:人家那单位真是不错,大企业,管理比较规范,在那上班也有面子。与此同时,他会认为自己的单位不太好,小公司,管理比较乱,不规范,什么都没有。因而,大多数人比较愿意在管理较规范的企业工作,认为在这里工作有面子。那么,如何能够提升企业管理的规范呢?一般而言,所谓管理规范,往往是指制度流程较为健全,但是,     

承诺书自愿加班,可否主张加班费?

<正>问:我与一家(私企)建筑装饰工程公司签订了3年期劳动合同。在签订劳动合同上时,公司要求我必须同时在一份承诺书签字。该承诺书明确规定:我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到下午不定时下班(根据公司需要加班1至2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚100元。因我急于有份工作干,就在承诺书上签了字。最近,我决定     

在国外死亡的退休职工其死亡时间如何确定

咨询台：我是企业的社保经办人员,也是责刊的忠实读者,长期订阅《四川劳动保障》杂志。我在办理一名单位退休职工死亡手续时,遇到了死亡时间确认上的特殊问题,想请贵刊帮我做一下解释．