高层次人才共谋再创辉煌

春节前夕．省委、省政府举行2011．高层次人才迎新春联谊会．包括在川两院院士代表、海外高层次引进人才及企业家代表、高等院校代表、科研院所代表、省人才工作专家顾问代表等在内的全省各类高层次人才代表在蓉欢聚一堂,共谋“十二五”再立新功、再创辉煌。省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长柯尊平,副省长、省人才工作领导小组副组长李成云出席联谊会．     

山东省高层次产业创新人才评价研究

高层次产业创新人才作为战略性新兴产业的创新主体,对战略性产业的发展有着至关重要的作用。山东省高度重视高层次产业创新人才的引进、培养和评价,但是当前对高层次产业创新人才评价的研究大多从概念、内涵、特征等方面归纳提炼出高层次产业创新人才的评价标准和指标,对这些评价标准和指标的选择原因、关联关系以及影响程度没有做出充分的解释。因此,研究山东省高层次产业创新人才的投入产出状况,总结、提炼影响高层次产业创新人才创新效率的关键影响因素,并以此确定方式和评价指标,能够全面反映高层次产业创新人才的战略引领作用。     

事业单位高层次人才招聘方式方法探讨

近年来,成都市青白江区全面实施人才强区战略,强化人才优先发展理念,优化人才发展环境,搭建便捷通道,快速引导优秀高层次人才向青白江区事业单位集聚.本文以面向重点高校考核招聘优秀应届毕业研究生为例,对事业单位高层次人才招聘中如何提高招聘方式方法的科学性、有效性和甄别性谈几点认识.     

我省举行高层次人才迎春联谊会 实施人才优先战略 建设西部人才高地

春节到来之际,省委、省政府举行2010·四川高层次人才迎春联谊会,包括千人计划、百人计划入选者代表,赴川博士服务团成员,援建地震灾区人才代表在内的全省各类     

引进海外高层次人才来川创新创业

全省引进海外高层次人才工作座谈会最近召开。座谈会上,来自美国、法国、新加坡、澳大利亚等地被聘为省引进人才顾问．的海外专家．就加快成渝经济区和天府新区建设新形势下我省人才工作提出意见建议。     

构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制

随着我国经济社会发展和经济结构调整的需要,构建高层次人才激励机制已经摆到了政府的工作日程上。作者通过对我国高层次人才激励机制存在的问题及原因进行认真分析后,提出了积极可行的政策建议。     

崇州市事业单位引进高层次人才的实践与探索

一、崇州市事业单位人才引进情况崇州市于2013年10月颁布实施了《崇州市事业单位引进高层次人才办法(试行)》,一定程度上缓解了机关事业单位人员文化程度偏低、年龄结构偏大的问题,呈现出人才领域不断扩大、引进人才层次加快向高精尖方向迈进和用人单位普遍认可度不断提高的良好态势.     

互联网背景下高校高层次人才招聘宣传策略

<正>高层次人才可以推动高校的科学研究和教学工作，提高高校的学术水平和影响力。因此，招聘高层次人才对于高校的发展至关重要。随着互联网技术的不断发展，互联网成为高校招聘的新渠道，越来越多的高校开始将招聘宣传转向互联网，不断更新宣传方法，提高高校高层次人才招聘的效率和效果。     

青岛:启动“300海外高层次人才计划”

青岛日前召开全市推进人才引进工作会议,宣布全面启动"300海外高层次人才引进计划",将在三年到五年内,从海外引进300名制造业、服务业和海洋科研等领域的高层次优秀人才。     

实施高层次人才保障工程 助推吉林老工业基地振兴

高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中,发挥吉林省的地方优势,建立健全高层次人才保障机制;强化高层次人才的培养与引进;深化用人体制改革,发挥高层次人才的带动作用,关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

医学博士的归国创业路

正医学博士姜国辉的身份有点意思。除了身为生物制品公司的董事长,他还是2011年中组部"海外高层次人才引进计划"(即"千人计划")引进的创业创新人才。而此前,他是一位在日、美主持多项研究、成果丰硕的科学家。从学术到商界大约8年前,一位公司老板因患有糖尿病和脂肪肝而苦恼不堪,在接受了医生的建议,使用处于临床实验阶段的一种非药物干预制剂3个月后,其重度脂肪肝就变成了轻度,转氨酶等指标也降了下来。     

以高层次、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设

中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民最近在《求是》杂志发表了题为《以高层次、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设》的文章,就学习贯彻全国人才工作会议精神、人才工作面临的新形势新任务、落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作了全面阐述。     

吉林省高层次人才研修班上的特殊学员 ——奥运冠军宫金杰

近日,在2016年吉林省高层次人才特色理论高级研修班开班仪式暨吉林省第五批拔尖人才称号专家证书颁发仪式上,其中一位学员们被大家"热捧",纷纷与之合影留念.原来,她就是驰骋赛场的奥运冠军、吉林骄子宫金杰!据悉,吉林省通过证书发放仪式,表彰先进典型,强化示范带动,鼓励广大专业技术人员争相成长成才,促进形成人才百花齐放、竞相斗艳、人才辈出的局面.     

三级医院高层次人才激励的难点和我院的实践探索

高层次人才是三级医院至关重要的竞争性战略资源.我国三级医院高层次人才激励机制仍然有待进一步完善,迫切需要建立有效评价体系等措施优化三级医院高层次人才激励机制,使人才资源建设步入良性发展轨道.     

全省高层次人才迎新春座谈会举行 坚持党管人才原则 更好识才爱才敬才用才

2月13日,全省高层次人才迎新春座谈会在成都举行。省委书记王东明主持座谈会并发表讲话,代表省委、省政府,向各位专家学者、海内外引进人才、企业家及各方面高层次人才致以诚挚问候,向全省广大知识分子和各界各类人才致以良好祝愿。省委副书记、省长魏宏出席座谈会。座谈会气氛十分热烈,与会人员踊跃发言。在认真倾听各位专家学者和企业家代表的发言后,王东明说,大家的发言思路清晰、意见具体,特别是围绕怎么使用、怎么     

吉林省多举措激发人才活力

十八大以来,习近平总书记在不同场合、不同会议上强调了人才的重要性.他指出,创新是引领发展的第一动力.适应和引领我国经济发展新常态,创新驱动实质上是人才驱动.近年来,吉林省人社部门为了激发人才活力,创新举措层出不穷.近日,2016年度全省专业技术二级和三级岗位申报审核工作及第六批拔尖创新人才推荐选拔工作又相继开展.