我国劳动争议处理机制存在的问题及对策

随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件逐年提升,本文从我国现行劳动争议的处理机制现状分析入手,结合职工讨薪实例,分析我国劳动争议处理机制存在问题,并提出了相应对策,旨在为重构我国的劳动争议解决机制提供理论依据.     

公共文化部门人力资源管理存在的问题与破解之策--以广西省H市为例

H市结合当地特色,充分发挥人才优势,已建立较为完善的公共文化服务体系,但是在人力资源管理方面还存在一些不足,如人才供需矛盾突出,用人机制缺乏灵活性,缺乏相应配套措施,薪酬体系设计不完善等。本文旨在实际调研的基础上,分析其文化部门中人力资源的发展现状、人力资源管理中存在的问题,试图针对这些问题,提出相应的建议和对策。     

我国农业服务业模式及机制创新研究

作为农业服务业的一部分,我国农业保险服务业起步较晚,目前,如何健全我国农业保险服务模式,进行农业生产风险分散和生产损失补偿是我国农业发展中迫切需要解决的问题。本文在对目前我国农业保险模式进行总结分析基础上,提出了我国农业保险模式及机制创新研究的新思路。     

体育场馆冠名权交易机制和核心问题分析

体育场馆冠名权开发与运作已经逐渐成为我国体育场馆经营与管理的重要内容.按照冠名权交易的逻辑次序,论文依次从交易目的确定、交易方式选择、交易主体选择、交易谈判、合同签订与执行等方面对体育场馆冠名权交易机制展开论述,并对体育场馆冠名权交易的核心问题进行了重点分析.     

浅议扩张性财政、货币政策对社会保障事业的影响

扩张型财政、货币政策是应对经济衰退的重要工具,是政府调控经济的重要手段。社会保障制度关系到广大群众的切身利益,是社会稳定与国家长治久安的重要保证。本文从正反两个方面分析了扩张性财政、货币政策对社会保障事业的影响,为行政部门提出并实施合理的财政、货币政策提供了理论依据。     

过度劳动形成机制的分析

近几年,过度劳动问题在我国呈上升趋势,国内学者对其研究着力于内涵、测度、成因、后果及对策等层面,而对其形成机制的研究涉猎较少。本文通过对过度劳动及其形成机制进行界定,剖析了过度劳动的启动机制,构建了过度劳动的运行机制模型,分析了过度劳动的作用机制,进而对过度劳动形成机制进行一个理论层面的梳理分析。     

我国集体谈判机制的模型构建

集体谈判制度是与市场经济相契合的调整劳动关系的重要制度,它也是解决劳资矛盾的最佳路径。目前,我国已经建立的集体谈判机制,还存在许多问题,不能发挥其功效,要建立理想的集体谈判模型,政府应在集体谈判中秉持中立立场,并要通过偏重保护原则扶助劳动者群体,同时,工会也要增强代表性、独立性和积极性。     

我国企业职业经理人制度存在问题及对策探讨

职业经理人的本质是职业化的企业经营管理专家.职业经理人制度的引入改变了传统管理模式所存在的不足,使民营企业公司有了更加持续稳定的发展.当前民营企业的职业经理人制度面临价值评判、信任机制、激励机制及退出机制等方面的问题,企业应建立健全的价值评判体系、完善的治理机制,加强和完善职业经理人的激励和约束机制,促进职业经理人制度的建设和职业经理人的市场发展.     

完善我国劳务派遣退回机制的思考

我国修改后的《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》已对劳务派遣中的员工退回作出规定,用工单位可依《劳动合同法》第六十五条第二款规定的八种情形将员工退回派遣单位、派遣单位由此可以与派遣员工解除劳动合同。除此之外的其他任何情形,包括但不限于《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形,因被退回员工本人对情形的出现并不存在过错,故派遣单位均无权与被退回的员工解除或者终止劳动合同,而应继续对其承担劳动合同约定的义务。因此,员工退回并不等同于劳动合同解除,退回也并不直接导致劳动合同的解除。     

高校辅导员激励因素分析及机制构建研究

辅导员的岗位在各高校是不可或缺的,招聘条件的设定让辅导员素质参差不齐。作为高校学生工作的主要教工队伍,肩负着稳定教学工作基础的重任,探讨高校辅导员职业发展需求、就业激励需求和行业建设需求三个激励因素,从而建立起有效的激励机制,促使辅导员队伍全心全意的投入高校发展的事业中,为高校的教育事业和管理工作的发展做出贡献。     

对我国食品安全监管机制缺陷的思考

食品安全威胁着广大人民群众身体健康和生命安全,全国整体食品安全趋势稳定,但问题却依然严峻.会发光的猪肉、饿了么惊现黑心作坊等使我国社会经济承受巨大损失,大量消费者面临着不同的食品安全风险,暴露了食品安全监管机制存在诸多问题,本文采用公共选择理论的政府失败和经济人的视角分析食品链成员自利性行为和问题发生的原因,从而提出对食品监管机制的三大建议.     

群体性事件产生的社会机制及防范对策探讨

社会我国经济的发展、社会的进步和人民生活水平的提高,民众的利益诉求不断增强,维权意识不断增强,种种矛盾的积累导致了群体性事件的发生。群体性事件的发生与社会心理与社会制度以及社会运行体制密切相关,要防范群体性事件,必须从根本上健全社会机制。     

我国社保基金监管机制的现状与策略

为了促进社会保障制度的有效运行,根据国家有关法律法规和政策建立了社会保障基金,作为社会保障制度运行的经济基石与物质基础,社保基金关系到社会成员的基本生存与和谐稳定。目前,我国社会保障基金重要的环节的社保基金监管制度面临重重困境,构建和完善社会保险基金监管机制已刻不容缓。     

我国企业工资正常增长机制的构建与完善

构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。     

医疗保险关系转移接续问题分析及政策建议

人员流动和医保制度分割的交汇,形成了我国医保关系转接的现实需要。由于地区间利益不平衡等原因,我国的医保关系转接存在一定的困难,从而损害了流动人员的医保权益。解决医保关系转接问题必须把保护参保人利益放在优先位置,通过建立地区间的利益协调机制等一系列举措来保障医保关系转接的顺畅。     

农村养老保障格局变化的应对之策

随着我国改革开放的深化．农村经济社会的巨变．农村养老保障格局发生了较大变化。这变化,对传统的家庭养老和土地保障产生了较大的冲击;这变化,呼唤新型农村社会养老保险制度及早建立。