面试成功秘诀:用你的优势打动对方

你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让雇主记住你,把你当作有潜力的候选者?这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要.在面试中,你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选.     

顽石点头 开个石头馆

奇石是在自然界中天然生成的,找奇石难,起石名就更难,不过一个点晴之名,确实能够赋予顽石生命,爱好收藏奇石的人都有很大的石瘾,见了好石头就想往家搬,他们可是好买家。     

"拾荒女"的人生三级跳

余红梅是武汉市新洲区人,母亲早逝,姐妹五个中她是老大.1990年,父亲因车祸丧失了劳动能力,15岁的她就成了家里的顶梁柱.为了维持生活,余红梅选择了捡破烂.家里的旧三轮车和几个蛇皮袋就是她的家当.每天天不亮就起床,走街串巷,只要能卖钱的东西她都捡,如易拉罐、矿泉水瓶、纸箱等,捡回来后进行分类整理.余红梅是个心细的人,每次卖完破烂都记账,什么东西价钱高她就多捡什么.一段时间后,摸清了破烂的行情,她就由捡破烂变成了收破烂.     

大学生求职应注意四类"危险"信号

又是一年毕业季.对于刚刚走出象牙塔的大学生来说,求职无疑是重中之重.可许多学哥学姐求职上当受骗的经历,又往往使他们心有余悸.其实,用人单位在招聘中释放的一些信号,就能让他们避免"遇人不淑".     

培训效果评估六大步骤

作为一个企业的培训经理.当老板问你培训到底能给企业带来什么收益,你该如何回答?或许你可以给出一些理论依据.或许你也可以这样回答老板:摩托罗拉公司的统计数据表明,投资在教育上的每一块钱.在3年内能够增加30倍的报酬.但估计这些都不能真正说服你精明的老板.老板对于培训价值的认识,也可以理解为一项投资.并且要求增值.培训是投资.注定要求回报.也就是权益收     

给新上司留下好印象的法则

如何跟你的上司沟通,给他们留下一个好的印象呢?教你两个法则吧,希望对大家有帮助! 职场法则一:和新上司进行一次简短的面谈 你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈,并着手准备这些事情,你可以先了解下,空降的上司在你的团队里工作的目标是什么,这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用.     

水果榨成汁,玩出新花样

果汁店有什么稀奇的,大街上到处都是.但卢丹却为了这样一个小店梦,辞去知名广告公司的创意总监职位,和爱妻一起,在上海开了一家十八平方米的果篓小铺.不过是水果榨成汁,他却玩出了百变花样.把果汁瓶子做成创意文字瓶,让顾客有了收藏癖;创办甜聊会,一月一期,让有故事的客人们聚在一起;在店内办八平方米展,让不同的人来展示他们的"果实";创办《果篓小刊》和果篓电台,讲述自然和果篓里外的故事.他的小店因此被称为上海最文艺的果汁店.     

小本创业者投资诀窍

江浙地区民间投资者创业的成功率相当高,他们在投资项目的选择方向上总结出如下诀窍:大型不如小型大型项目运行后,单位成本,技术基础强容易形成支柱产业,但资金需求量大,管理经营难度大。而一般投资者,只要是做民间性质的投资就宜选择投资小、见效快、技术难度系数低的投资项目。     

家庭理财方略

有道是“健康是福”，身体健康不上医院不吃药，自然就能省下一大笔钱。如果不懂得爱惜身体而节省，什么都舍不得花，无疑步入一个“贪小失大”的误区。如果患上重病，将多年积蓄一扫而光，是不是很不值?因此，在健康上多作些投资，保准没错。     

女大学生如何职场定位

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人.而女大学生遇到的挫折就更多. “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气.”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”     

他们其实都是“冠军”

来自中国十九冶高级技工学校,出征第42届世界技能大赛的两名选手从德国载誉归来,他们为中国队取得了焊接、建筑金属加工2个项目的优胜奖. 第42届世界技能大赛成为职业技能人才集中展示本领的舞台.对于他们而言,能代表国家出赛,每一个人就已经是冠军了.这些年轻人代表了他们各自国家和世界的未来. 大赛中,每一天都非常紧张,从赛前准备开始,每个选手都要快速进入到比赛状态,包括对竞赛设备和材料的熟悉、对赛场环境的熟悉等等,特别是现场环境,都需要选手马上适应.其实,上升到世界大赛这个舞台,能出赛的选手的技能水平都差不多,最后比的就是选手的心态、综合素质和临场应变能力.     

巧"藏"妙"补"冬季养生有妙招

季节一进入冬天,整个自然界草木凋零、冰冻虫伏,这是自然界万物闭藏的季节. 老子说"人法地、地法天、天法道、道法自然",人是自然界的一部分,也应顺应自然规律,这时人的阳气也要潜藏于内.因此,冬季养生的基本原则也当讲"藏".《黄帝内经》曰:冬三月,此谓闭藏.那么冬季养生具体来说我们应收藏住什么呢?     

2017农村致富好项目

近年来,就业市场流传不少说法,有人说,现在城市就业难,农村就业难上加难,其实这是悲观人的说法.任何地区都能就业,只要敢想敢做,就没有什么能难倒人的,其实选择农村就业相对是容易成功的,农民要想回家创业,只要项目新颖、迎合现代市场的需求、竞争少,那就有优势,以下这些农村致富好项目,只要用心做了,想必不成功都难.     

创业成功者的20个人生法宝

最优秀的企业领导人在工作和生活中形成了哪些良好的习惯?是什么使他们出类拔萃?研究了大量成功企业领导者的案例,我们发现了他们的20个人生法宝,这或许就是让他们脱颖而出的成功秘笈吧。1.懂得做人品德高尚是成功之本。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公     

职业规划缺失催生"跳蚤族"

在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪     

创办一家儿童用品回收店

市场分析:目前,城市家庭一般都是一对夫妇一个孩子,所以他们舍得在孩子身上投资,会不同程度地添置一些与小孩不同年龄阶段相适应的玩具、用具、设施等,尤其是收入较高的家庭就更舍得花钱。     

农民工的诉求在十八大报告中一一得到回应

据不完全统计,中国的农民工现在有2.5亿人,其中,外出务工的农民工就有1.5亿人,这里大部分是二十世纪八九十年代后的新生代农民工.他们通过辛勤的劳动,增加了收入的同时,为城市创造了财富,为改革发展增添了活力.城市的每个角落都有他们辛勤劳作的身影.他们从乡下到城市寻梦,用激情和汗水,兑换入城的许可,他们渴望永远留在城市.他们不仅仅要求企业提高工资,而且要求改变工作环境.他们的需求既简单又实际,进城有业就、上岗有培训、同工有同酬、环境有改善、生根有房住、生活有文化、子女有教育、参保有保障……这些诉求如今在党的十八大报告中一一得到回应.     

以动态视角看待人才

老板都有这样的愿望：比如,定一个销售1亿元的目标,结果员工都不满意：什么？ 1亿？太小看我们了,我们的目标至少是2个亿.要是能把员工的潜能开发到这样的程度,何愁企业发展不好？人才都具有自我激励的本能,他们都期望能够自主、能力得以施展.希冀工作富有意义.对于来自企业层面的激励,他也许只是需要上司的一句话;当然,要从根本上激励人才,专业的绩效考核模式必不可少.在这样的工作氛围中,企业执行力理所当然地会变得“强劲”.     

HR经理你有多少影响力?

主持人:我看到一个观点:"人力资源管理专业人士很少能运用正式权威去发挥领导作用,他们大多是通过实施积极的影响发挥领导作用能力",对此,你们同意吗?HR经理的影响力到底是什么?     

高职大学生养成教育实施策略初探——以北京经济管理职业学院为例

著名教育家叶圣陶先生说过:“什么是教育?简单一句话,就是要养成习惯.”作为德育教育的重要内容,养成教育在大学生成长、成才的过程中起到非常重要的作用.与众多本科院校不同,高职院校的生源大多是从本科招录环节落榜的学生,他们的发展特点、心理状态与其他本科院校有很大差异.但是,作为大学生群体的重要组成部分,高等职业教育培养出来的是未来社会的产业工人,高职大学生对社会的贡献不容小觑,他们的思维习惯、行为方式对整个社会都有着重大影响.由此可见,探索符合高职大学生习惯和特点的养成教育实施策略是至关重要的.