我国房地产上市公司绩效评价方法研究

本文在对房地产上市公司绩效评价现状研究分析的基础上,分别分析了我国房地产上市公司模糊综合评价法、BP神经网络评价方法以及平衡计分卡等绩效评价方法的优点和不足,通过对主流绩效评价方法的比较,对选择有效的房地产上市公司绩效评价方法给出了建议.     

平衡计分卡:定量化的战略绩效管理工具

自从创始人罗伯特S·卡普兰2003年3月份来中国后,平衡计分卡就开始热遍大江南北,大家都在谈论平衡计分卡.但许多人仅仅将其作为绩效考核工具在企业中应用,于是出现了许多问题.平衡计分卡产生的背景如何?它到底解决什么问题?如何解决?     

公共就业服务行政组织战略性绩效指标设计的探索

公共就业服务是政府调节市场和促进就业的核心手段。提高公共就业服务的效率和测量公共就业服务收益的关键手段和方法则是绩效管理。目前,科学可行的战略性绩效评价指标体系缺乏,导致绩效管理不到位,公共就业服务效率和质量存在较大差距,无法满足各类群体的需要。采用平衡计分卡(BSC)设计公共就业服务行政组织战略性绩效指标,将能有效解决这些难题,实现公共就业服务治理的4E。     

房地产企业人力资源管理浅析

近年来,我国房地产行业欣欣向荣,但是,行业内人力资源管理却始终都是一块难啃的"硬骨头"。本文从多个方面阐释了加强房地产行业的人力资源管理,改变房地产行业人力资源管理涣散和无序状态的意义及做法。     

房地产企业人力资源管理与开发

随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题，人力资源管理与开发对于房地产企业来说至关重要，人才作为企业之间竞争的核心力量和企业发展战略资源，做好人力资源管理和开发十分关键。本文指出了房地产人力资源管理与开发过程中存在的问题，针对如何加强企业人力资源管理与开发提出了几点有效的措施。     

我国投资性房地产会计准则与国际会计准则的比较

90年代以来,伴随市场经济的逐步建立,我国房地产行业也随其得到快速发展.虽然近几年我国房地产市场相对有所萎缩,但房地产仍然是我国的经济支柱行业.本文主要写了我国会计准则和国际会计准则的不同点以及得到的启示,通过在确认计量、转换处置等方面的比较,发现我国会计准则的优势和不足之处,最终得出我国会计准则应该创造性地与国际准则逐步靠拢,建立起全球各个国家都认可的国际会计准则.     

平衡计分卡在社会救助绩效评估体系中的实践应用

近年来,平衡计分卡的应用研究不断拓展,应用于改善公共部门的管理上,成为许多政府机构和非营利组织改善形象、增强公共责任、加强组织控制、提高效能的重要管理工具,也为新时代公共部门的绩效评估打开了一条新的思路.立足对海南社会救助实证调查,构建一种基于平衡计分卡的社会救助绩效评估体系,将有效提高其绩效,促成社会公正与社会融合目标的实现.     

高职院校财务绩效评价研究--以T职校为例

在我国职业教育兴起,而部分地区高职院校财务管理水平较低的背景下,提升高职院校的财务管理质量至关重要。同时,财务绩效是定量评价财务管理的重要因素之一,因此研究高职院校财务绩效评价有一定的实际意义。对T职校财务绩效评价的现状进行研究,分析得出T职校的绩效评价研究存在的问题与不足,并对财务绩效评价的提高提出从思想上、体制上、制度上加强学校财务管理,严格执行财经法规等措施,来提高T职校财务管理水平。     

农业企业产业化经营项目绩效评价研究

随着我国农村经济的不断发展,农业企业产业化经营项目绩效评价已经成为了推动我国农业产业化经营的重要保障。本文分析了农业企业产业化经营项目各相关方的利益取向,探讨了农业企业产业化经营项目绩效评价的实施方法,并提出了改进农业企业产业化经营项目绩效评价的几点建议。     

我国农村商业银行现状与存在问题分析

我国农村金融发展经历了三次政策转型,在经济较发达地方形成了以农村商业银行为主的农村金融机构,有效地促进了农业发展、农民增收和农村建设.然而,农村商业银行在经营目标、经营体制等方面仍存在制约其发展的矛盾.如何在现有体制下进一步促进农村商业银行转型升级,实现可持续发展是当前一个重要课题.     

浅谈我国收入分配现状、原因及可行措施

现阶段我国收入分配差距较大问题已经成为我国经济发展中的一个重大问题,并且其程度还在不断扩大。分配天平不平衡、城乡、行业及地区之间收入差距的逐步扩大等诸多表现已经影响到我国经济的发展和和谐社会的构建。基于此,本文分析了我国收入分配差距扩大现状及原因,并提出了解决我国收入分配差距的几点可行措施,以期为我国经济的发展奠定良好的基础。     

企业中层管理人员360绩效考核评估研究

在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键.我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用.因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展.本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计.     

高级专业人才年薪知多少

据调查，目前双高(高级经营、高级技术)人员从业较集中而且收入较高的行业有教育、文化、科研、医疗、IT、制药、零售、金融、证券等行业。另外高科技、化工、房地产、生物医药以及服装等行业的中高级人才的需求比上年同期有较大幅度的增长，在2002年会推动这些行业的中高级职位收入有较高幅度的增长。     

新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践

进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀缺等。为了推动我国人力资源服务业实现高质量发展,达到"提质增效"的要求,需要充分把握时代机遇,借鉴国际行业发展经验,探寻本土化情境下的行业发展方向。本文首先梳理了我国人力资源服务业的发展现状和存在的问题,随后回顾了国外人力资源服务业发展历程,总结了当前国外人力资源服务业发展的经验和趋势,最后提出了对我国人力资源服务业未来发展的启示,以期为实现我国人力资源服务业的可持续发展提供参考。     

只有能被考核的才是能被管理的--访北京ABB低压电器有限公司人力资源与行政部经理王伟杰

北京ABB低压电器有限公司是ABB集团和北京敬业电工集团的合资工厂,成立于1995年,现有员工620多名。随着中国经济的发展尤其是房地产业的快速增长,自1999年以来,该公司经营业绩逐年上升,市场占有率保持较高水平。但是,如何通过绩效管理来保持企业战略发展的稳定提升,公司在绩效考核方案上作了一系列的改革,尤其是在2001年引入了平衡计分卡。     

浅谈大数据在商业银行中的应用

经济新常态下,商业银行面临利差空间收窄、不良频发、互联网金融冲击等经营困境,大数据、云计算、机器学习等新技术正在给银行带来颠覆和变革,在大数据时代,如何深入分析挖掘数据价值,转变经营发展模式,打造数据核心竞争力,是商业银行当期面临的重要课题.本文基于当期商业银行经营中面临的挑战,研讨了大数据时代对商业银行带来的影响,阐述了商业银行在大数据应用方面的未来发展趋势.     

求职不是赶集--理性面对职业抉择

据调查，目前很多行业纷纷进入招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中，移动互联网等行业爆热，不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业，而房地产等传统行业仍处于相对低迷期。
　　不过招聘专家提醒，一个人选择什么工作以及是否跳槽，不要赶集式地盲目跟风，而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素，选择真正适合自己的行业和工作岗位，否则将是削足适履、适得其反。     

我国物流行业人才现状分析与培养对策

物流是生产、流通和消费领域中应用广泛的一个概念，即“以最小的总费用按用户要求，将物质资料从供给地向需求地移动的过程，主要包括运输、储存、包装装卸、配送、流通加工、信息处理等活动”。现代经济的发展水平，很大程度上取决于物流的水平。因为，无论在传统方式下，还是在现代模式下，生产、流通都需要各类物流活动的支持。生产的全过程从原料的采购、生产、物资回收、废弃物处理都可以见到物流活动。合理化、现代化的物流，能通过降低费用从而降低成本、优化库存结构、减少资金占压、缩短生产周期。物流行业在我国发展迅速，物流行业人才的培养显得日益突出。本文首先介绍物流行业人才的概念，接着介绍我国物流行业人才的供需现状，以及我国物流行业人才培训现状及存在问题，最后提出我国现代物流行业人才培养策略。     

加强预算绩效管理的实践与思考

做法 自1994年我国开始实施分税制财政体制改革后,也逐步开始推进预算管理制度的改革,并取得了初步成效.2020年,财政部印发《项目支出绩效评价管理办法》,对项目支出绩效评价方法作进一步规范.在此背景下,预算绩效管理显得格外重要,是保障集中居住区就业服务、社会保障服务以及劳动保障服务工作的基础.成都市青白江区人社局在农...     

基于平衡计分卡的社会医疗保险基金运行绩效评价

社会医疗基金是我国医保制度运行的资金保障,是社会保险基金的重要组成部分。对医保基金进行有效的运营管理,合理有效地利用医疗保险资金,关系到保险制度的可持续性,也关系到整个社会的稳定与发展。目前有很多学者对基金的运行绩效进行评价,主要集中在制度改革与管理方式的探索上,对其经济运行的定量研究比较不足,且涉及到运行问题时只是关注收入、支出、结余、使用效率的某个方面,从系统的角度进行全面评估的研究较少。本文以平衡计分卡为工具,从财务、客户、内部运行、学习与成长四个方面对医保基金运行的绩效进行全面评价,解决了医保管理评价指标研究只侧重于某一方面,缺乏系统性的问题。