六成“IT人”月薪不到六千？

“工作这么累，花钱的时候就不想再难为自己了。”今年是28岁的邱琪在北京某互联网巨头工作的第三年。2012年，她从传媒类专业毕业后不久，就进入这家互联网公司做产品经理，经历了多次考核和升级，现在收入比许多同学高。     

技术销售工程师年度综合考核指标体系设计

技术销售工程师是一种通用性的复合型职位,在强调技术支持或服务的企业中比较常见,如生物科技产品、新材料、电子信息产品制造,以及软件业、电信和其他信息传输服务业、计算机与互联网服务业、金融业、房地产业等企业。技术销售工程师应兼具工程师和销售员二者的特点,既要有技术背景,还要有销售能力。相当一部分企业对技术销售工程师的考核,要么以技术为导向,要么以销售为导向。显然,单一导向下的考核,难以发挥技术销售工程师的“1 1>2”的复合效应。本文以某IT公司为例,介绍其对技术销售工程师的年度综合考核,是如何既实现了销售,提高了客…     

销售人员考核管理办法思考

制定有效的销售人员考核管理办法,充分调动销售人员的积极性,是企业人力资源管理活动的重要内容。许多企业经营失败的主要原因不是产品和市场问题,而是由于企业自身销售制度的简单和粗放。笔者所在公司是一家ISP类企业,自2000年8月成立到去年上半年,一直不能摆脱经营亏损的局面。究其原因,除互联网行业宏观经济环境、中国电信市场改革状况和公司初期发展思路的影响因素外,一个重要原因就是公司内部管理制度的不完善,其中销售人员管理制度部分最明显的缺陷是以前的销售考核奖励办法对销售人员缺乏有效的激励。笔者自去年7月份开始着手设计…     

现代学徒制下的高职会计课程考核改革

课程考核是教学中非常重要的一环,也是学生们关注的焦点近年来,随着高职院校不断尝试现代学徒制人才培养模式,基于现代学徒制的课程改革正如火如荼的进行中.本文从课程考核的视角,以高职会计专业课程为例,提出了基于现代学徒制的课程考核改革需围绕课程考核标准、课程考核主体、课程考核方式进行改革的基本思路.     

基于教学质量年报的高校教师教学考核评价研究

坚持以教学质量年报为基础,认真收集教学考核评价的基础数据和资料,逐步完善高校教师教学考核评价制度,以保证教育教学工作的正常开展和学校教育教学实力的提升。本文从分析教师教学考核评价的内涵入手,分析目前我国高校教师教学考核评价的现状及存在的问题,以及教学质量年报对教师教学考核评价的作用,从而从评价主体、评价指标、评价方法、评价目标等几个方面提出了完善教师教学考核评价体系的措施和途径。     

"考核联动"机制是提高职工队伍素质的"金手指"

所谓"考核联动",是指将考核与培训、使用、待遇相互关联、相互配套,一动皆动的机制,其核心是以考核为基础,培训、岗位、待遇都按考核结果确定.     

浅析基于“互联网+”背景下物流行业的发展与创新

“互联网+”代表一种新的经济形态,也就是说充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,把互联网的创新成果深度融合在经济社会各领域之中,从而提升实体经济的生产力、创新力,形成更广泛的以互联网为基础设施,从而实现运输工具的经济发展新形态,通俗的说“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,使各传统行业利用信息化手段以互联网为平台,进行融合、优化、转型,延伸并创造出新的业态.     

达州实施聘任制公务员年度考核

去年,达州市宣汉县在全省率先开展聘任制公务员试点,今年6月,达州市公务员局对首批聘任制公务员实施年度考核,4名聘任人员全部获得优秀成绩。市公务员局突出聘任职位特点,精心制定考核方案,认真组织实施考核,保证了程序规范,结果准确。一是依据合同内容考核,突出针对性。重点考     

试析互联网金融背景下的法律监管对金融创新的影响

建立并健全互联网金融法律监管体系对于互联网金融的快速发展有着非常重要的作用,因为只有通过法律监管才能更好打击互联网金融犯罪从而保护消费者的权益。建立互联网金融行业独立法律监管机构,加快互联网金融立法进程,建立和完善互联网金融法律制度,明确互联网金融平台法律责任,借助大数据平台建立高效的社会信用体系,完善金融消费者权益保护机制,才能引导互联网金融行业健康快速的发展。     

"互联网+"对政府治理的挑战及应对对策

"互联网+"代表了一种新的经济形态,它将互联网的成果与经济社会的各个领域都融合在一起,从而进一步提升经济的生产力和创造力,给人们的生活带来了新的体验.面对当今世界纷繁复杂的变化,政府仍然在寻找适合自身发展的道路,互联网的出现拓宽了政府治理的途径.本文将基于"互联网+"大环境与政府治理的关系的视角,研究"互联网+"时代社会发生的主要变化,分析"互联网+"对政府治理带来的挑战,从而全面总结"互联网+"时代政府治理的新要求,并提出政府应对"互联网+"大环境带来的挑战的措施.     

移动时代,创业者应抛弃的3大思维

进入移动互联网时代,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.但其实,这是陷入了一个思维的误区.站在互联网与移动互联网的转折关口,每一位互联网创业者都该问自己一句话:我如何才能顺应移动互联网的发展?遗憾的是,许许多多创业者并未真正把握移动互联网的内涵,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.例如:用微信朋友圈卖货.     

奇虎360诉腾讯案件中的反垄断问题研究

奇虎360诉腾讯案件经过了一审、二审的审理，法院及其理论界围绕案件互联网行业相关市场的界定、互联网行业相关市场界定的方法、互联网行业市场支配地位的认定、互联网行业反垄断中的消费者利益保护这些问题展开分析。通过分析，本文提出互联网行业反垄断问题的思考，应建立互联网反垄断分析的经济理论基础，明确互联网行业反垄断保护的消费者利益，确立互联网行业反垄断实践中的执法态度，制定互联网行业反垄断法实施的执法指南，使得我国互联网产业有更加健康的竞争环境。     

互联网时代计量的应用

"互联网+"是创新2.0下的互联网发展的新业态,是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进及其催生的经济社会发展新形态."互联网+"作为世界的发展趋势,逐步深入人心,已成为经济社会创新发展的重要驱动力量."互联网+"并不是"互联网+各个传统行业"两者的简单相加,而是互联网与传统行业进行深度的融合,创造出新的发展形态,产生1+1大于2的效果.作为与传统行业紧密相关的计量工作,"互联网+计量"势在必行.     

四川省劳动厅关于中式烹调师考核有关问题的通知

一段时间以来,社会上一些单位、个人举办烹饪(厨师)培训班较多,登广告招揽生源,培训质量不高,考核不严,滥发技术等级证书的情况屡有发生,群众反映强烈。为贯彻劳动部《职业技能鉴定规定》和省政府《四川省工人技术等级考核评定办法》,加强技术等级培训的社会化管理,严肃考核,保证质量,尽快制止乱办班,乱发证现象,维护技术等级考核和《中华人民共和国技术等级证书》的权威性,现就中式烹调师培训和考核有关间题,作如下通知,请认真贯彻执行。一、中式烹调师培训与鉴定(考核)应按照劳动部颁发的《中式烹调师国家职业技能标准》进行。二、中式烹调师的考核由相应的职业技能鉴定站(所)具体承担。尚未建立职业技能鉴定站(所)的,由职业技能鉴定指导中心或工考办负责考核。考核试题同职业技能鉴定指导中心或工考办统一命制。三、实行逐级考核制度。即:获得初级中式烹调师证书的人员才可参加中级中式烹调师考核;获得中级     

解读“TC+FC”服务

如今,随李克强总理在政府工作报告中提出“互联网+”行动计划,“互联网+”已被提升为国家战略和全民热词.其实,利用互联网和信息技术改造传统行业并非全新的概念.在很多开放性行业,已经产生了大量的实践案例,例如京东和阿里巴巴.而今天,从政府到产业层面热议“互联网+”,其实质是“互联网+”对于全民创业热情的彻底激发.纵观传统互联网的创业,其实一直是某一群体的创业,这一群体基本包括IT精英和创客.但对于“互联网+”而言,是指所有行业均有机会参与此次互联网创业,即真正实现所谓“大众创业、万众创新”.由此,在“互联网+”时代,税务师事务所作为专业涉税服务机构,顺势打造互联网思维,实现互联网财税价值创造,成为行业必然选择.     

思政课教学中融入社会主义核心价值观教育的考核方式探索研究

为提升在思想政治理论课课堂教学中融入社会主义核心价值观教育的质量和效果,有必要对传统思想政治理论课教学的考核方式进行分析,井且不断改进和创新考核方式. 一、传统思想政治理论课教学的考核方式的分析 传统思想政治理论课教学的考核方式表现出的不足之处主要有以下几个方面: 1.偏向于理论知识层面的考核 传统思想政治理论课考核偏向于理论知识层面,而对于学生品德、行为层面的考核却忽视了,学生虽然懂得了相关的理论知识,但却在行为匕缺乏该具有的修养,导致知行不一的现象时有发生,而且传统的思想政治理论课考核方式也影响了学生作为独立的个体应有的自主能力的发展,还丧失了对学生学习和健康成长的指导意义.因此,我们在思想政治理论课中融入社会主义核心价值观教育的课程考核,就需要根据教学目标制定的合适的考核内容和标准,对学生的学习目的、学习态度和学习方式的选择起到明确的引导作用.     

“互联网+”时代IT人才的培养

<正>"互联网+"视野下,互联网与制造业等实体经济将发生碰撞结合,更深层次地促进社会的变革。I T行业处于互联网的领头位置,"互联网+"必为其带来巨大的机遇和前所未有的挑战,而IT行业牢牢抓住机遇,积极迎接挑战的前提在于IT人才的全面性,因此,在"互联网+"视野下探讨I T人才培养策略、就业创业前景具有很强的现实意义。"互联网+"时代对IT人才的素质要求"互联网+"时代对于IT人才素质     

崇州探索试行公务员平时考核机制

做好公务员平时考核工作,能加强对公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策其履行职责、廉政勤政,保证工作的正常开展.崇州市作为公务员平时考核试点之一,大胆创新,破解平时考核难题,总结出了符合崇州实际的"1+5+1"公务员平时考核模式.     

工时效率分类管理

工时效率分类主要是从有效工时考核管理中发展起来的,目的是为了效率管理要有指标可考核,并将无效工时纳入考核之中,发挥有效和无效两种时间的效应,减少无效时间,使之定额水平不断提高,有利于劳动定额与社会劳动消耗量指标对接。工时管理的分类有     

互联网为农村女性非农就业带来“数字红利”了吗?——基于CGSS2017数据的实证研究

本文基于CGSS2017数据构建二元Probit模型研究互联网使用对农村女性非农就业率的影响,即农村女性在获得非农就业机会方面是否具有“数字红利”,并从社会资本视角探讨中介作用机制。研究发现:互联网使用显著促进农村女性非农就业,具有明显的“数字红利”效应,当把互联网作为主要的信息来源时可增强正向效应;互联网使用对东部地区初高中学历的青年农村女性获得非农工作的帮助最大;社会资本是互联网使用与农村女性非农就业间的中介变量,互联网的“数字红利”需要依托于社会资本发挥效用,相比于亲缘强关系,友缘弱关系的中介效应更强。因此,在推进乡村振兴和促进性别平等的过程中,需要借助互联网的红利持续优化农村女性就业结构,提高边远地区教育水平较低的中老年妇女的数字技能,同时帮助农村女性积累社会资本,强化互联网非农就业促进效应。