对中小企业财产保险市场现存问题的几点思考

企业财产保险是我国财产保险业务中的主要险种之一.本文对中小企业财产保险市场存在的问题进行了深入研究,探讨了中小企业财产保险发展困境的原因,提出了促进中小企业财产保险可持续发展的对策建议.     

上海闵行区完善“四色预警”机制提升行政效能水平

近年来,上海市闵行区劳动保障监察大队紧紧围绕构建和谐劳动关系这一主题,通过对外创建品牌,对内加强管理的"内外兼修"方式,充分调动起全体干部职工服务社会、奉献岗位的工作热忱,服务功能不断完善,服务理念深入人心。突出品牌创建,强化四色预警指导服务2009年起,为了应对全球金融危机     

我省表彰一批创建和谐劳动关系先进单位

开展“创建劳动关系和谐企业”活动,是维护职工合法权益,增强企业活力,实现企业良性发展的重要载体和有效途径,对发展和谐劳动关系,促进和谐社会构建有着重要的意义。我省“创建劳动关系和谐企业”活动在省委、省政府的领导下,通过全省各级党委、政府和有关部门的共同努力,各类企事业单位认真实施、扎实推进,取得了明显的成效,涌现出了一批劳动关系和谐的先进单位。为进一步推进“创建劳动关系和谐企业”活动的深入开展,调动广大职工和企事业单位共建和谐、共享和谐的积极性,促进企事业单位劳动关系的和谐,促进四川经济社会的可持续发展,为“坚持科学发展、构建和谐四川”作贡献,省创建劳动关系和谐企业活动领导小组最近作出决定,对“创建劳动关系和谐企业”活动中成绩突出的75个单位予以表彰,授予“四川省创建和谐劳动关系先进单位”称号。     

民族地区高校基层党组织创先争优长效机制构建策略

在提高高校基层党组织建设科学化水平的工作当中,促进其创先争优十分关键.在开展相关活动期间,长效机制的创建必不可少,只有打好根基,才能够将活动的成果加以巩固.本文就民族地区高校基层党组织创先争优长效机制的构建的必要性及具体策略展开详细阐述.     

对以小城镇品牌塑造推进城乡一体化进程的思考

小城镇在城乡一体化过程中具有大中城市不可替代的功能与作用,而小城镇品牌塑造在小城镇建设中又具有十分重要的地位和作用。小城镇品牌塑造的基本要求是:"有位"、"有神"、"有效、"有利"、"有力"。小城镇品牌塑造的对策措施:一是.统一思想,构建品牌塑造的认识保障;二是出台奖励办法,构建品牌塑造的激励机制;三是加强制度建设,构建品牌塑造与推广的长效机制;四是建立相关机构与队伍,构建品牌塑造的组织保障;五是畅通融资渠道,构建品牌塑造的资金保障。     

武侯区:创新实施四大举措构建和谐劳动关系

强基固本:抓住企业自主协调机制建设 一是以劳动争议多发的中小企业作为企业履行社会责任的重点,强化普法宣传,提高用人单位的法治意识,依法调整劳动关系;二是以规模以上企业为重点,健全民主管理制度,充分发挥企业调解组织、党群团组织在构建和谐劳动关系中的作用,以党建带动工建、工建服务党建.     

知识产权建设是中小企业永续发展的法器--评《中小企业知识产权建设及政策体系构建》

一个国家的富强，主要靠的是这个国家的支柱性产业的发展，而在支柱性产业中，实体经济则占有重大比例。因此实体经济的发展，将会推动整个经济链条的运转。现在实体经济要想在充满机遇与挑战的竞争中获得长足发展，不仅要依靠国家相关政策的大力扶持，更需要企业自身的内力不断推动自主创新。中国社会科学出版社于2015年10月出版了《中小企业知识产权建设及政策体系构建》一书，该书作者赵亚静针对我国当前中小企业在发展中所处的有“制造”无“创造”的“非知识产权”状态，指出：为解决因知识产权制约中小企业自主创新及健康发展问题，中小企业自身必须“苦练内功”，更须政府的强力介入，亟需制定并出台有针对性的知识产权（建设）政策体系。     

基于财务指标的中小保险企业经营绩效评价研究

本文将我国所有保险企业资产总额进行排序,定义资产总额在中位数以下的企业为中小保险企业.科学选取对中小保险企业经营绩效进行评价的指标体系,通过对<中国保险年鉴2009>相关统计数据的计算,利用SPSS13.0因子分析对中小保险企业进行排名和进一步分析.该研究方法客观、可信,对理论探讨和现实操作均有一定的意义.     

关于中小企业管理咨询工作的思考

企业管理咨询在提高企业管理水平中有着至关重要的作用。本文通过对我国中小企业管理咨询的现状及存在的主要问题进行分析,论述了企业管理咨询对中小企业发展的重要性,同时提出了建议。     

浅议我国中小企业薪酬制度现状

薪酬管理对企业管理至关重要,是人力资源管理最重要的一环.而中小企业作为我国经济发展的后劲力量,其发展也越来越受到业界乃至学界的重视.本文就我国中小企业的薪酬体系加以阐述,重点提出问题所在并加以解决,以期可以改善中小企业薪酬不健全现状.     

成本效益分析背景下中小企业福利体系的构建——以湖南省15家中小企业调查为例

目前,中小企业在我国已经成为越来越瞩目的力量,然而其福利状况却不容乐观.通过对湖南省15家中小企业调查发现,大部分中小企业难以解决福利成本和效益这一对矛盾的问题.由于对福利认识不清、资金困难等原因,中小企业普遍没有建立完整的福利体系,也没有设置有效的福利成本控制机制,一方面福利效果较差,员工满意度低,另一方面福利成本持续上升,企业不堪重负.要解决这些问题,必须从成本-效益两方面入手,既要合理设计福利体系,提高福利效益,又要科学设计成本控制机制,减轻企业负担.     

充分发挥人社职能 助力中小企业发展

就业是最大的民生,中小企业是吸纳就业的主渠道,贡献了80%以上的城镇就业岗位,是扩大就业、改善民生的重要力量。促进中小企业发展对保持就业局势稳定具有重要意义。党的十九大从经济社会发展大局的站位,对促进就业、支持中小企业创新发展作出了重要部署。人力资源社会保障部历来高度重视中小企业发展工作,充分发挥自身职能,坚持把支持中小企业发展与促进就业创业紧密结合,将鼓励企业吸纳就业和支持自主创业作为积极就业政策的重要内容,贯彻落实各项支持中小企业扶持优惠政策,切实减轻企业负担,狠抓政策落地见效。     

论短贷长投的财务风险

近年来,随着我国企业尤其是中小企业的运营成本不断上升,导致企业资金链紧张,企业缺乏进行长期投资的资金,只能用短期资金包括短期贷款进行长期投资.在这种企业短贷长投普遍的情况下,企业进行短贷长投的财务风险防范已经成为企业必须要关注的问题.本文以企业在短贷长活动中的财务风险为研究对象,采用案例研究分析的研究方法,研究企业短贷长投中的财务风险的防范问题.     

民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策.     

新三板人力资源服务企业运营状况分析

<正>"融资难、融资贵"一直困扰着我国中小企业发展,尤其对于人力资源服务企业来说,大多属于轻资产企业,无法提供机器设备、厂房等作为抵押品,融资渠道受限,成为不少人力资源服务企业在创新发展中面临的窘境。为帮助广大中小企业解决发展中的巨大资金缺口,2013年6月,国务院决定将全国中小企业股份转让系统(俗称"新三板")试点扩大至全国,新三板获得飞速发展,至2016年12月,新三板挂牌企业已超过1万家。不少人力资源服务企业寄望     

新常态下温州外贸企业自主品牌建设现状及对策建议

开展自主品牌建设,是增强外贸企业产品实力、提升企业出口竞争力、培育外贸新增长点、实现外向型经济可持续发展的重要途径.项目组通过对300多家中小微外贸企业发放问卷,及对部分企业进行走访,收集调研数据及资料,总结经济新常态下温州外贸企业自主品牌建设现状及发展困境,探讨温州外贸企业建设自主品牌的对策及建议,以营造良好的自主品牌建设环境,提升温州外贸企业自主出口品牌建设能力,有利于进一步增强温州市外贸企业的国际竞争力和风险抵御能力,培育我市开放型经济发展新优势.     

中小企业成本管控问题的研究

企业管理和发展的核心与关键之一便是成本管理和控制.降低成本对于中小企业的发展影响巨大,越来越多的企业意识到合理科学的成本管控的重要性.本文通过学习成本管控理论.从我国中小企业所处的环境出发研究成本管理和控制的问题,借鉴国外先进的成本管理和控制的经验和技木,提出行之有效的成本管理和控制的途径和方式,力图对企业长期稳定可持续的发展贡献力量.     

关于金融危机下河北省中小企业可持续发展问题的研究

国际金融危机爆发后,各省中小企业都受到一定的冲击,河北省中小企业也不例外.文章将河北省作为一个大的区域单位研究的同时,也考察到河北省内各个地级市,将它们作为一个小的区域单位来分析中小企业存在的问题及问题出现的原因,并总结河北省中小企业的发展概况,其目的是让读者对河北省中小企业有更深入的了解并为以后探析其问题出现的原因提供现实依据,从而提出可行性的政策与策略方案.     

大学生创业公益服务平台的构建与实践探索

大学生就业形势严峻,创业资源获取困难,企业和高校大学生欠缺有效对接,因此,亟需要一个能够有效协同在校大学生、企业和社会的服务平台。本文构建了大学生创业公益服务平台的构建体系,并通过实践探索公益创业服务平台创建和实施过程中的问题。     

金牛 "法治大讲堂"成为普法新载体

成都市金牛区人社局一直致力于打造金牛人社"法治大讲堂"品牌,针对不同群体和区域制定个性化、人本化的法治宣传和普法方案.围绕构建"145"现代产业体系,以围绕中心服务产业发展为特色,送人社法律法规进企业,引导企业规范用工,有效地提高了企业在劳动用工过程中的风险防范能力.2015年,共计开展《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》、失业保险支持企业稳定岗位政策等专题普法讲座5场,300余家企业650余人参加讲座.