综合考核系数工资制实践

<正> 上海汉阳手帕厂是上海手帕进出口公司下属中Ⅱ型骨干企业,1993年被上海纺织工业局列为60家重点企业经营机制转换试点单位后,有步骤有计划地试行了综合考核系数工资制,进一步完善了企业内部分配改革,实现了“三增长”、“一降低”、“一提高”的目标。 一、综合考核系数工资制基本含义及与其他分配制度的主要区别。 综合考核系数工资制是一种以岗位工资系数、综合考评分值、效益基数(可浮动)的乘积实行工资(奖金)分配的工资制度。其公式为:综合考核系数工资(奖金)=效     

岗位系数工资制探讨

<正> 在计划经济时期,全国统一实行技术等级工资制,即八级工资制。在理论上讲是把职工收入与职工技术素质联系在一起。但技术等级的鉴定却是由企业自己承担,没有实行社会化。加上,国家统一确定按工龄分段升级,造成职工增加收入靠熬年头的不良影响。使技术等级工资制变为计时等级工资制。人们在观念上把按劳分配中的“劳”理解为按劳动时间进行分配,简单地把职工收入与劳动时间联系在一起。根本没有把职工的工资收入与劳动贡献相联系。从而逐步形成干多干少一个样的大锅饭,严重压抑了职工的劳动热情。     

深化企业内部分配改革 构建和谐劳动关系

本文针对当前企业内部分配中存在的突出问题,分析了进行企业内部分配改革的有利条件、不利因素及改革的必要性,认为企业进行内部分配改革,应系统思考、择机稳慎进行。重点阐述了深化企业内部分配改革,应不断探索建立适合企业自身实际的内部分配新机制,并对岗位绩效工资制做了详细介绍。另外,文中通过引用孔子思想、马克思对收入分配的思想以及邓小平理论中关于对职工收入分配的科学论断,得出了企业在进行内部分配制度设计时,应合理拉开分配档次,构建和谐劳动关系的重要结论,根据这一结论,本文认为对企业经营者、科技人员及关键、重要岗位的生产技术能手等可采用一定的倾斜政策,鼓励在按劳分配的基础上,按资本、管理、技术(技能)等生产要素进行分配。     

发电企业实行动态岗位薪点工资制的探索与实践

动态岗位薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式.文章在对动态岗位薪点工资制的内容、结构分析的基础上,以王滩发电厂为例,提出了该制度的实施方案及评价.     

浅谈集体林权制度改革

安图县集体林权制度改革的主要是在保持林地集体所有制不变的情况下,把林地使用权交给农民,让农民充分享有对林木的所有权、处置权、收益权,使林业生产关系更加适应社会的发展。     

新的形势下如何建立起铜坑矿合理的工资分配体制

一、概述铜坑矿是一座大型现代化有色金属矿山企业,拥有二千多名的在职员工,现有的二级单位四十多个,中层领导一百四十多人。随着我国社会经济体制由计划经济、有计划的商品经济、向社会主义市场经济社会发展的进程,铜坑矿的工资制度实行过:计时工资制、计时工资加奖金制、全额计件工资制等多种不同的工资制度。出矿量由70万吨/年增加到现在的200万吨/年。应当说,在不同时期,不同的工资分配制度对铜坑矿职工的激励作用是值得肯定的,同时也存在着不足之处。首先,在计划经济时期,铜坑矿实行的是以高度的政治思想工作加计时工资制,职工凭着对社会主义事业的极大热情投身到工作中,不计报酬,高度自觉的工作。但是存在着只重视产量完     

谈新课改下信息技术学科的集体备课

新的《中小学信息技术课程标准》规定了高中信息技术课的教学总目标是提升学生的信息素养。如何让信息技术体现新课程改革的思想,从而达到预期的教学目标。我校教研组认为：要上好课,就要备好课;要备好课,就要集体备课。     

农村集体“三资”实行委托代理服务制势在必行

农村集体资金，资产、资源，简称“三资”。它是发展农村经济，促进农村社会和谐稳定的重要物质基础。近年来，随着农村经济的快速发展，村集体资金及资产规模不断扩大，资源流转速度明显加快，农村“三资”问题已成为当前农村社会的热点和干群矛盾的焦点。     

浅谈如何搞好国有企业内部工资分配

国有企业内部工资分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,关键在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争力,技术创新能力。因此工资分配在国有企业内部管理中起着重要的作用。本文结合本单位执行工资内部分配的岗位技能工资制的有关问题谈一些粗浅的认识,以供大家参考。     

对我国企业实行内部审计外部化思考

企业内部审计外部化是我国经济飞速发展形势下,企业集中化发展的必然结果。从我国现在企业内部审计的效果来看,内部审计存在的诸多问题,要有效的改变我国企业内部审计的现状,推行企业内部审计外部化十分必要。本文对推行内部审计外部化的必要性加以分析,提出现今我国企业实行内部审计外部化的措施和建议。     

集体林权制度改革重在还权于民——以云南省富宁县为例

集体林权制度改革首要的工作是恢复"集体所有是集体内部成员共同所有"的本来面目,使经济组织内部成员平等享有承包经营集体山林的权利;山林权属的界定务必尊重历史,力求保持制度的稳定性和连续性;集体林权改革过程中重大问题的最终决策权应当是农民群众自己。     

高校教工集体宿舍物业管理改革探讨

文章以高校教工集体宿舍传统管理为背景,阐述了对教工集体宿舍进行物业管理改革是对传统管理方法的延伸与发展,同时提出并探讨改革过程中存在的问题。高校教工集体宿舍实施物业管理是高校住房制度改革内容的一部分,是高校后勤管理社会化与市场化发展的趋势。     

农村集体建设用地使用权流转政策的演变分析

随着我国市场经济的发展及城市化进程的加快,集体建设用地使用权的流转变得日趋活跃,成为农村社会经济发展的客观要求。农村土地集体所有制建立以后,我国农村集体建设用地流转经历了长期的演变过程。但我国现行法律仍然严格限制集体建设用地流转,导致诸多问题,亟需进行改革。因此,此文通过研究和阐述我国农村集体建设用地流转政策的演变历程的基础上,指出了今后集体建设用地流转改革的方向,以图对保障农民土地权益有所裨益。     

竞聘上岗 实行岗位结构工资——重庆市渝北区全面推行医院内部运行机制改革

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医疗机构内部运行机制与现行卫生政策的矛盾日益突出,如何调整医疗机构内部结构,改革医院内部运行机制,使医院内部运行机制适应社会主义市场经济体制的要求,是当前医疗机构改革的一项十分重要而紧迫的任务。从1998年开始,渝北区卫生局在区中医院进行以干部管理体制、人事用工制度及分配制度改革为主要内容的医院内部运行机制改革,     

校本教研与集体备课的教改探索

新一轮课程改革带来了教学理念和内容上根本性的变革。面对这一变革，如何吃透新教材，把新的课程理念落实到课堂上，对每位教师来说，都是一个新的课题，然而，它需要进一步加强校本教研，发挥集体优势，共同攻关。几年来，我们呼家庄中学历史备课组把突破口放在了集体备课上，走出一条以教育科研为先导，以教案、学案为落脚点的集体备课教改之路，从而提高了课堂教学的效果。     

建立健全四项制度 深化集体林改成果

常务副市长马正其近日在一次讲话中指出．我市集体林权制度改革虽然取得了阶段性成效．但仍有很多工作需要深化,仍有很多领域需要探索。当前,重点是要建立健全四项制度。