共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来,各级党政机关都非常重视年轻干部的培养。但应看到,多数年轻干部受到部门岗位的限制,领导能力没有得到充分展示,且年轻干部与有提拔话语权人员的接触可能是有选择性的、短暂的、不完整的、不对称的,受到多方面因素影响,在一些选拔过程中,干部群众对年轻干部的认可度不一定高。面对各级党政机关选拔苗子的迫切需求,笔者认为,要善于在日常工作和生活中观察、鉴别和比较年轻干部的潜质、悟性和气象,从中发现可塑之才、有用之才,让年轻干部早担担子早成才。 相似文献
2.
为促使年轻干部在工作实践中锤炼品质、积累经验、增长才干,温宿县注重在一线培养选拔优秀年轻干部。在维稳一线培养锻炼年轻干部。针对部分年轻干部群众工作能力和处置公共突发事件的能力较弱等情况,选派年轻干部到重点村(社区)开展集中整顿工作。在新农村建设一线培养锻炼年轻干部。选派缺乏基层工作经历的年轻干部到乡、村(社区)挂职锻炼,交 相似文献
3.
<正>突出政治教育,提升党性修养。为解决部分年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、政治要求不高等问题,华阴市委组织部联合市委党校,开展党性"铸魂"工程,为年轻干部补足"精神之钙"。突出业务培训,提升专业素养。以年轻干部能力提升为导向,充分利用西岳大讲堂、党员干部夜校、陕西干部网络学院等教育培训平台,坚持政治与 相似文献
4.
5.
一些年轻干部在实现事业梦的道路上极易患上"成长焦虑症",影响自身的健康成长.如何应对这种不健康的心理疾病呢?笔者认为,可从"成长焦虑症"的表现、产生根源、自我调适等方面入手,从而找到应对"成长焦虑症"的有效路径.
一、年轻干部成长焦虑症的表现
1.本领焦虑.年轻干部的社会阅历相对较少,业务能力不足,面对周围同志资格较老、本领较强的现状,会产生"己不如人"的想法,产生本领恐慌.有的年轻干部认为,尽管自身的理论水平较高,但是理论联系实践的能力不足,产生本领焦虑. 相似文献
6.
7.
8.
9.
从东部发达地区选派优秀年轻干部对口支援西部边远地区,是我国实施均衡发展战略的重要举措,也是培养锻炼年轻干部的重要途径。被选派的年轻干部要全心融入、甘当学生、主动作为、勤思严省。要勤学苦练,重点锻炼在多区域、多岗位的适应能力,解决实际问题的能力以及管控个人情绪的能力。 相似文献
10.
近两年来,宣恩县委和组织部门注重把年轻干部放在乡镇这个重要岗位和复杂艰苦的环境中经受锻炼,让优秀年轻干部在乡镇“挑大粱”、“唱主角”,全面提高了年轻干部驾驭复杂局面的能力,培养出了一批能够担当跨世纪重任的复合型人才。 相似文献
11.
12.
13.
大多数年轻干部学历高、精力旺、接受能力强,只要肯干事、求上进,就容易受到领导青睐,得到更多的历练机会。对此,年轻干部要好好把握机遇,用成绩回报领导的信任。笔者认为,年轻干部应注意"四忌",正确对待领导的信任。一、切忌急于求成,做到从容不迫。面对领导信任,有些年轻干部总想在工作中证明自己,结果往往 相似文献
14.
15.
从实际工作中我们可以看出,年轻干部中不乏逐渐成熟、终将担负大任的佼佼者,但也不乏止步不前、碌碌无为的人。有些年轻干部尽管职务升了,责任大了,但综合素质并没有随之提高,个别的甚至原有的优点不存在了,潜在的缺点却显露无遗。可见,年轻领导干部必须注重自身综合素质的锤炼,只有练好了基本功,才能有所作为。善学善用。学海无涯,学无止境,只有学习才能提高,特别是那些自身理论素养不够、知识水平不高、个人能力欠缺的年轻干部,更应加强学习。浙江省委书记习近平曾批评那些“失语”的领导干部,因其理论水平低,与知识分子说话,说不上去;因… 相似文献
16.
17.
当下,年轻干部想要实现自我职业空间的持续拓展,除了强化业绩"干得好",还需要提升自我融入不同圈层的能力,即"混得好"。这就要求年轻干部必须情商智商双高,应变进退得当,自我优势突出,融入能力显著。为此,年轻干部需要进一步强化自我"内功"修炼,秉持适度的包容之心,学习认知和掌控情绪,妥善处理多重关系。 相似文献
18.