社会保障·专家答疑

问：我最近通过一家涉外劳务输出中介公司联系,被派往南非一家公司从事技术顾问岗位,并与上海的劳务输出公司签订了为期5年的劳动合同。根据约定,国内公司在上海为我缴纳社会保险费,其中包括有工伤保险。     

社会保障·专家答疑

1 问：单位长期拖欠工资,我申请离职,但未明确理由。此后我申请劳动仲裁．单位辩称我未明确离职理由因而属于辞职．无权要求经济补偿金。我该如何办？     

社会保障·专家答疑

问：2012年1月李某应聘到我厂做业务员。5个月之后．厂人事部门发现其无法胜任该业务工作．于是对李某进行了为期2个月的培训。但是培训后。李某仍无法胜任该业务工作。于是。我厂以书面形式通知李某30日后将与其解除劳动关系。但李某却认为我厂的行为是违法的．     

专家答疑

1问：我是一名机床修理工,在与单位签订的劳动合同中,双方明确约定,实行不定时工作制、每周工作时间为40小时。但自去年开始,我实际上一周要工作6天,每天工作8小时,已经远远超出了合同规定的工作时间约定。为此,我找到单位要求支付加班工资,却遭到了拒绝,理由是单位对我实行的是不定时工作制,     

专家答疑

1 问：我与公司签订两年劳动合同,目前劳动合同已到期,单位表示不再与我续签,并愿意支付我两个月经济补偿金。在核定经济补偿基数时,单位以我离职前十二个月的平均工资为标准,但将奖金项目剔除在外。对此,我不认可,请问,经济补偿金是否能剔除奖金呢？     

专家答疑

问：我与所在的单位因为劳动合同问题产生纠纷,前不久我申请了劳动仲裁,仲裁判决单位要在规定的期限内补发给我相应的加班工资并安排我回到原来的岗位继续工作。但是,我所在的单位并没有马上补发工资,而是拿出一份新的劳动合同让我签,新的劳动合同中模糊了很多职工应该享受的合法权益,但对方表示如果不签就算我自动离职。请问单位这样的做法是否合法？答：如果你与所在单位的劳动合同还没有到期,就不需要签订新的劳动合同,用人单位应该按照先前的仲裁判决执行,并安排你到相应的工作岗位工作。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须变更劳动合同的,也必须依法变更,违反劳动法律、法规的劳动合同无效;采取欺诈、胁迫等手段订立的和内容显失公平的劳动合同也是无效的,你可以拒绝签订。     

专家答疑

1问:2013年,在北京某公司上班的魏女士结婚后,与丈夫育有一子。目前,已经办理了独生子女证明。请问,夫妻双方只生一个子女的,是否有权领取相应的补助?具体是多少钱及如何领取?如果单位执意不给,该怎么办?答:单位不发独生子女费可向劳动部门举报。独生子女费标准名称应当为"独生子女保健费"或"独生子女奖励费"。独生子女父母奖励费夫妻双方各发给50%。原则上应当按月发放,经发放单位同意,也可以每年领     

专家答疑

交通事故损害赔偿中的误工费是否包括奖金?请问:最近,刘某在驾驶私家车时碰倒我的自行车,造成我受伤住院。公安交通管理部门通过现场勘查,认定刘某负事故的全部责任。我伤愈出院后,我们就损害赔偿事宜进行了协商。在协商时,我提出我们单位的效益较好,每月都有些奖金,单位现在扣发了我住院期间的奖金,所以,在赔偿误工费时应把这些奖金计算在内。     

农民工能否享受最低工资保障

请问：我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为450元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为520元。请问,我是否可以按照最低工资标准提出增加工资的要求？     

专家答疑

1问：刘先生和其爱人都是外省市户籍人员,最近,刘先生按照上海市新政策办理好＂上海市居住证＂且积分达对了120分,由于其爱人一直待业在家,想询问其爱人是否可以参加上海市居民医保？待遇如何享受？答：根据上海市医保政策规定,自2013年7月1日起,     

农民收入“九连涨”的背后

国家统计局1月18日公布的数据显示,刚刚过去的2012年,我国农村居民人均纯收入达7917元,实际增长10.7%,这意味着农民收入已连续九年较快增长,连续三年增幅达到两位数以上。在农民工收入里边,工资性收入占了相当大的部分。2012年,全国农民工总量26261万人,其中农村外出务工劳动力163361人。18个省市提高了最低工资标准,农民工工资随之水涨船高。