高校海归教师培养模式新探--通过挂职锻炼促进海归教师再本土化

近年来,随着中国社会经济发展的需要和国家引进海外留学归国人员力度的加大,越来越多的海归教师进入高校。笔者旨在通过分析海归教师的特点及对海归教师挂职锻炼的探讨,提出一种新的海归教师培养模式。     

上海高校设“擂”揽人才

从百万年薪聘院长到公开设擂招校长，从引进创新人才到聚焦 “海归”学者，如今在上海高校，这样的消息层出不穷，涉及的学 科越来越广、人才引进的层次越来越高。随着日前教育部制定的 “高等学校高层次创造性人才计划”的实施，上海各高校也将在推 进人才强校战略的过程中破除条条框框，闯出一条更广阔的道路。     

长效、灵活、规模引进海外高端人才

这是一个需要海归的时代,也是一个成就海归的时代。建设世界一流大学,要在顶尖人才、领军人才和优秀人才的引进上实施相应的战略、考核标准和管理制度。     

全国人事人才信息网

河南大力引进留学人才海归博士享受正处待遇、东北三省人才交流大会3万人竞聘1．2万个岗位、哈尔宾市构筑人才高地谋划科学发展、人才租赁杭州浮出水面发展前途待时间考验、汕头明年起设立人才资源开发专项资金     

“海归”校长打造中国人才培养高地

今天的中国高校，已经踏上国际化的快速通道，出国留学访问与回国任教讲学已经成为一种常态，越来越多的“海归”，已成为高校教学科研战线的骨干力量，有的已走上领导岗位，现在已涌现出一大批“海归”校长。海外留学、工作的经历，不仅让他们掌握了各自学术领域国际领先的理论知识与专业研究成果，更令他们拥有开阔的视野、全新的理念，作为中国高校的掌门人，     

深圳引进海外人才将给予住房补贴

为吸引更多的“海归”来深圳就业或创业，深圳今年将制定专门针对海归人才的优惠政策。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说，深圳今年将加大引进海外人才的力度，深圳市人力资源和社会保障局将在今年出台高层次人才队伍具体分类办法，为人才设定若干标准，使人才的认定更具有操作性，便于政府配套资源向不同的人才倾斜。同时，     

中国第一本海归蓝皮书发布 四成“海龟”是“海鸥”

据联合早报网报道，中国第一本研究海归群体回国创业及发展的蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）》于7月23日在北京发布。蓝皮书显示，超过四成中国海归人才拥有外国国籍或永久居留权，他们已经未必是彻头彻尾的“海龟”，而是业务跨越东西方、在中国内外飞来飞去的“海鸥”．     

2021中国海归就业调查报告

<正>近年来,随着中国经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升,在全球新冠肺炎疫情及国际关系变化的影响下,海归回国意愿进一步加强。在此背景下,《2021中国海归就业调查报告》继续发布,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2021年海归群体的就业形势。海归总体就业形势变化留学生回国求职意愿强。《2020中国海归就业创业调查报告》显示,受全球疫情影响,2020年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届毕业的留学生人数猛增67.3%。监测数据显示,2021年,在国内求职的海归总人数及应届毕业的留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者同比增长0.5%。可见,海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。（见图1）     

漫漫创新路上的求索——鞍山海外学子回国创业之路

鞍山是东北老工业基地。引进海外人才智力是鞍山市政府振兴经济的举措之一。近年一批批海外学子学成归来,投身家乡建设。提起这些海归学子,人们想到最多的是胡知之、陈鉴和齐岩等人的名字。     

聚焦海外高端人才引进

全国人才工作会议召开,新中国成立以来第一个中长期人才发展规划纲要颁布。本期特别策划特邀请王辉耀、施正荣、施一公等一批著名海归专家以及引智系统资深人士,围绕＂海外高端人才引进＂撰文建言献策。     

海归学子们的“南京”情结

2003年5月,南京大学在全国高校中率先向海内外发出公告新增的149名教授和149名副教授岗位,全部面向海内外公开招聘,今后所增高级职称岗位将一律面向国内外公开招聘。此举一出台,当即接到421名海内外学者的申请。目前,南京大学面向全球公开招聘的第一批教授名单已经揭晓,经南京大学专业职务聘任委员会综合院系评价结果以及同行专家的意见,并经过投票表决,共有81位教授和117位副教授接受本次聘任,其中有17位来自海外的学者加盟南大,他们分别来自美、日、加拿大、法等国及香港等地的著名高校、科研院所或公司。作为科技教育人才大市的南京,拥有在校大学生近40万人,南京市每万人所拥有的大学生排全国第一,是北京的2.7倍,上海的3.8倍,高校肩负着为社会输送人才的重大职责。因此,随着南京城市国际化程度的日益提高和人才全球一体化进程的加速,包括南京大学在内的各大高校近两年来特别注重引进海外优秀人才。从主管南京市留学人员的市留学回国工作站,笔者了解到,近两年通过工作站落户南京的留学人员有一半左右进入了高校。这些海归学者们在南京生活得如何?他们的海外留学背景为他们在南京的工作提供了哪些帮助?他们有没有出现“水土不适”的问题?带着这些疑问,笔者访问了几位落户南京的海归教授。     

浙江省招生就业市场调研报告

2008年1-12月,温州大学毕业生市场需求分析及预测课题组成员对浙江省就业市场进行了实地考察与调研。了解、分析了调研地政府部门引进高校毕业生的相关政策、不同地区人才市场的运作模式、用人单位的产业结构及经济成分、用人单位的专业需求等。一、调研的背景 随着高等教育的发展,高校办学规模的扩大．高校的就业形势也越显严峻．主要体现在三个方面：     

深圳留学人员创业园五年五台阶跨入“国家队”

深圳市今年上半年引进的留学归国人员超过800人,创历史新高。到目前为止,深圳市经市引智办发证的留学归国人员突破7300人,约占广东省留学归国人员的六成。“海归”具有三个明显特点,一是以高学历为主。85%以上都拥有硕士以上学历,其中博士学历约15%;二是以外地籍贯的留学归国人员为主。90%以上的“海归”出国前都不是深圳人;三是以创业为主。30%以上的人选择在深圳创业。目前,全市留学归国人员创办的企业达500多家,总投资额达21亿多元,涌现出了朗科、益心达、赛百诺等一批知名企业。2004年全市留学生企业实现销售收入18.36亿元,海归经济已成…     

《海归就业报告》出炉

报告显示,近七成企业管理人士不会优待"海归",67.2%的海归回国后第一份工作年薪起薪不足6万元。人力资源服务商"智联招聘"近日发布的《海归就业报告》显示,中国"海归"回国后第一份工作的年薪普遍不高,国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性。《海归就业报告》显示,近七成的企业管理人士不会优待"海归",甚至7.97%的人力资源专家表示不爱雇用"海归"。"唯海归论"     

中国海外学子创业周：八千高端岗位虚席以待优秀海归

在中央海外高层次人才引进工作小组的指导下,在海创周各主办单位的支持下,即将于今年6月29日开幕的中国海外学子创业周巳汇集了全国25个省区市的高层次人才需求状况,约有8000个高端岗位将在海创周上面向优秀海归推出。     

浅谈高校人才引进特点及策略

人才引进是高校发展的原动力，高校间的竞争往往体现在人才间的竞争，建立起一支雄厚的师资队伍能使高校更快地步入可持续发展的轨道。合理的人才引进策略及科学的人才管理方法不仅能提高引进人才的质量，还能提高人才引进的工作效率。基于此，简要叙述现代高校人才引进的特点，分析目前面临的问题，进而提出改革的策略与措施。     

高校人才长效潜能薪酬设计

一、问题的提出 在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下．各高校正在大力实施“人才强校”战略．掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台．导致了新一轮人才管理方面的诸多问题.     

鼓励民间组织参与海归服务

近年来,随着各地经济的发展,海归人才人数增加,海归人才对服务的需求也越来越多.如何弥补政府服务中的"难以顾及"或服务低效?有专家近日撰文建议,鼓励民间组织参与为海归服务. 专家认为,我国大多由政府部门直接提供海归人才服务的方式过于单一,这产生了"政府难以顾及"难以满足不同海归群体的需求问题.     

科研人才海归迷信走到尽头

诸多科技工作者和科研体制研究专家指出，近年来出现的一些严重科技造假事件，折射出当前科研人才机制存在的诸多偏差，现在必须打破“海归”迷信，把好人才引进和使用的关口，不要热衷于制造科技明星，不要过于迷信利益驱动对科技的推动作用。     

海归人才开发与管理争议

海归人才是国际人力资源中的重要组成部分,海归人才的开发和管理是中国参与人才竞争的重要环节之一.海归人才具有技术、语言、管理知识等方面的优势,但是在回国创业、工作、生活中仍然不可避免地遇到一些问题,因此,必须针对海归人才建立完善的人才评价、管理体系和措施,以更好地利用海归人才为社会服务.