泉州民营企业人才流失问题及其解决对策

人才高流失率给民营企业造成巨大危害。管理过于集中,待遇偏低,人才开发薄弱,培训机制不健全,激励机制单一等,是造成泉州民营企业人才流失的重要原因。通过引入职业经理人、健全企业规章制度,建立现代化企业管理体制;制定人才培养规划、建立学习型企业和科学的培训体系,完善企业内部培训机制;运用好物质、情感激励、增强企业的非物质吸引力,健全企业人才激励机制;建设温馨、向上、民主的企业文化等措施,可以有效降低人才流失率,促进泉州民营企业的可持续发展。     

中小型民营企业吸引高层次人才的伦理思考--以泉州民营企业的人才状况为例

中小型民营企业尽管已经在我国社会经济中占有相当的分量和地位,但由于受自身条件的制约,它们在现代市场竞争中面临的压力和挑战更为严峻,中小型民营企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,唯一的出路在于创新。但正是各类高层次人才尤其是高层次管理人才的缺乏,严重制约了民营企业的创新发展。如何吸引并留住高层次人才,是民营企业要实现新的发展必须思考和解决的一大问题。     

泉州民营企业构建和谐劳资关系策略探析

泉州民营企业在促进经济增长的同时,其内部存在的劳资关系问题也凸现出来,这种劳资矛盾的存在有多方面的原因。通过转变政府职能、发挥政府在调整劳资关系中的主导作用,加强工会组织、雇主组织制度的改革和建设,尽快完善平等协商、政府劳方资方三方协商机制等劳资关系调整机制,调整民营企业劳资关系的非正式制度等策略,构建和谐的劳资关系。     

民营企业人才发展瓶颈及对策研究——以福建省民营企业为例

人才是企业的核心资源,是构成企业的主体,是企业实现可持续发展的关键,人才已成为民营企业发展的瓶颈,因此对民营企业的人才资源开发与建设进行研究就显得尤为迫切与重要。在对福建省民营企业进行抽样问卷调查和深度访谈的基础上,通过定量研究和定性研究相结合的方式对民营企业的人才发展现状及存在的突出问题进行了较为全面的分析,并从政府作用发挥的角度对民营企业如何更好的实现人才资源的开发与建设提出了对策建议,主要包括观念转变、体制改革、权益保护、人才培训及人才招聘等方面。     

我国民营企业人才获取的内部障碍及其对策分析

人才资源是社会发展的最重要的战略资源,对企业来说,是企业发展的核心动力,然而在我国的民营企业发展中,最紧缺的正是人才资源。这里针对民营企业人才资源危机的形成原因和获取人才资源的障碍进行分析,提出了民营企业应在管理理念上高度重视人才资源的同时,也应在管理制度、管理模式以及人才获取方式方法上克服障碍,设计策略。     

民营企业融资现状及对策研究

民营企业在中国经济的发展过程中所作出的贡献是不小的。但在市场经济日趋成熟的今天,民营企业的发展因融资困难受到严重的制约。这既有其自身的原因,也有政府和银行的原因。因此,需要企业、政府和银行三方面作出努力,共同构建和完善民营企业融资体系,以此促进其进一步地发展。     

民营企业档案管理工作的现状及对策

在大力发展民营经济的大环境中,如何做好民营企业建档工作,为社会主义市场经济发展服务,成了档案部门亟待解决的问题.从档案对民营企业的重要性说起,分析了当前民营企业在建档方面存在的问题,提出了相应对策,阐述了做好民营企业建档工作的必要性和迫切性.     

民营企业人力资源管理现状及对策

为了有效实现经营目标,民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,树立以人为本的管理理念。同时,民营企业要建立科学的人力资源管理制度,提升企业管理水平。     

吉林省民营企业现状及发展对策

党的十六大以来,吉林省民营经济实现了较快发展,在国民经济发展中起到越来越重要的作用。但由于内外因素对民营企业的影响,限制了民营企业的进一步发展。本文对吉林省民营企业的现状、地位作用和发展问题进行了研究,提出了发展民营企业的对策。     

民营企业人力资源管理现状及对策

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,改革开放20多年来,民营企业的发展取得了令人瞩目的成绩,但多数民营企业在创业发展的过程,在人力资源的管理上存在许多问题,从而妨碍了民营企业的快速发展。分析了民营企业人力资源管理的现状,提出了加强民营企业人力资源管理的对策。     

当前我国民办高校发展面临的问题与对策

近几年,民办高校在全国各地迅速发展,全国已有不少省市都已制定了一系列宽松政策,为民办教育事业的发展创造了一些条件.一些公办高校也纷纷与一些投资商合办二级学院,实行公办民助机制,有利地推动了我国高等教育事业的发展.如何进一步推动民办高校持续、健康地发展是我们需要认真思考的一个问题.     

我国私有企业信贷现状分析与对策研究

随着我国加入WTO,我国经济已融入到世界经济大潮之中,如何加快我国国民经济的发展,已成为当务之急。私有经济在我国经济发展中正发挥着越来越重要的作用,与之相矛盾的是,私有企业信贷规模与其在国民经济中所占地位极不相称,究其原因是私有企业信贷难,更深层次的原因是我国社会信用体系不健全。所以加快我国社会信用体系建设是解决私有企业信贷难的根本所在。     

民营企业网络式创新模式构建案例分析及对策研究

我国民营企业一直在积极探索适合自身发展的自主创新模式。中天科技的产学研一体化网络式创新模式,为我国民营企业在资源整合、平台构建、内部机制建设等方面的网络式创新提供了实践样本。     

沈阳市高技能人才短缺的成因及对策

作为辽宁省的省会和中心城市,沈阳市在区域经济社会发展中发挥着重要的带动和辐射作用。然而,高技能人才匮乏和人才结构不合理等问题成为沈阳市产业结构优化升级和经济社会可持续发展的重要障碍,成为影响沈阳市竞争实力和创新能力提高的重要因素。在深入研究沈阳市高技能人才短缺现状的基础上,从个人人力资本投资、企业人力资源开发、社会及学校等角度分析其原因,并从人才培养、人才评价、社会氛围等方面提出解决沈阳市高技能人才短缺问题的对策和建议。     

刍议民营企业财务管理中的问题及对策

从财务管理角度着重分析民营企业存在的问题 ,研究并提出民营企业加强财务管理应采取的具体措施和对策。     

民营企业融资现状调研报告

根据中国改革基金会的委托和要求 ,《民营经济融资渠道拓展问题研究》课题组成员分别对山东、江苏、上海、浙江四省市的民营企业融资情况进行了实地调研。从调研情况来看 ,尽管近几年各地政府都作出了很大的努力使民营企业的融资瓶颈问题有所缓解 ,但是民营企业融资难的状况在总体上并未得到很大改观。同时 ,在新的形势下 ,融资难问题开始表现出一些新的特点 ,针对出现的问题提出了应对措施     

江苏省民营医院发展状况及策略研究

目的：揭示江苏省民营医院的发展状况,为进一步鼓励和吸引社会资本投资医疗卫生领域,提供有效的政策建议。方法：采用描述分析和对比分析对江苏省2011—2015年的民营医院数量、等级情况、床位配置、卫生人力资源、诊疗服务能力、服务效率进行研究。结果：目前江苏省民营医院整体在快速成长,医院数量、病床数、服务量等医疗服务市场占有量都有了较快增长,但是仍然存在诸如自身市场定位不清、医疗卫生资源短缺、政策落实困难等一系列问题。结论：民营医院要坚持多元化发展,正确定位;加强自身人才建设,形成人才储备;做好政府监管,规范医疗服务市场。     

论自诉担当

自诉担当作为国家公权力协助被害人私权利的一种基本形式,对于保障被害人自诉权的有效行使,正确处理国家公诉权与被害人自诉权的关系,以实现刑事自诉制度的宗旨具有重要价值。俄罗斯及我国台湾地区刑诉法都明确规定了这一制度。我国增设这一制度具有充分的理论和实践根据,应当借鉴域外的先进做法,构建适合我国国情的自诉担当制度,加强自诉案件被害人人权保障。     

鼓励和引导民间投资对策的思考

我国近期出台了扩大民间投资行业和领域的政策。然而,长期以来民间投资遇到了市场准入的障碍。要想彻底改善当前民间投资的环境,则需要通过完善有关措施来贯彻和细化有关的政策,努力形成各类资本相互融合、多种所有制经济协调发展的经济新格局。