共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
全面实行全员聘用制是高校人事制度改革的重大举措。本文从思想观念、制度、政策、操作等层面上,对高校全面实行全员聘用制中出现的问题进行分析,剖析其内在原因,从思想观念、运行机制、配套政策、教师主体、等角度探讨了对策。 相似文献
2.
2006年我国颁布《中华人民共和国公务员法》,其明确规定了关于聘任制实施的相关情况，2007年1月深圳市开始了公务员制度改革，首次实行公务员聘任制。随着6年的不断实践，深圳市关于聘任制的部分法律法规不断更新、分类管理制度不断科学化、社会保障政策不断完善，然而在绩效考核、职务晋升等方面仍有不足，本文进一步对我国聘任制出现的问题解决措施进行了探讨与研究。 相似文献
3.
思想政治工作是"生命线",这是我们党历史经验得出的一条重要结论,也是对思想政治工作地位和作用的高度概括。在新的形势下,由于事业单位实行了法人制和全员聘任制,管理得到了加强,但思想政治工作在一些单位中被 相似文献
4.
随着市场经济体制的不断确立，事业单位的人事体制改革亦日益深化。聘任制作为人事体制改革的核心内容，也正在被事业单位尤其是高等院校广泛采用。由于聘任制是涉及教职工是否上岗的问题，因此也最能触及每一个人的神经。聘任制的成败关系到高等院校稳定与发展的大局，因而也必须格外慎重，但同时又不能因怕出事而走过场。在这种两难选择中，如何真正确立“能上能下、能进能出”的用人机制，是摆在高等院校面前的一个严肃的课题。金华职业技术学院于2005年在试点的基础上实行了全员聘任制，在该方面进行了有益的探索与实践。现就聘任制工作涉及的有关问题做一下探讨。 相似文献
5.
为了不断培养与当代社会相适应的体育事业人才,进一步提升高校体育专业的办学质量,应充分重视对体育专业学生管理工作.本文主要从早操、社会实践、“传帮带”等三方面对体育专业学生进行管理实践研究,通过改革体育专业学生的管理办法,使得学生获得与社会想交流的机会,满足了体育专业学生对学校组织与管理服务的强烈需求,更利于学生的多元化方向发展. 相似文献
6.
7.
几年来，河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程，不断扩大改革范围，深化改革内容，逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进，促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策，法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见，并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施… 相似文献
8.
一、改革人事制度，建立灵活的用人机制长期以来，河南省实验中学存在着用人靠上级派遣、岗位靠组织安排的僵化的用人机制。为了彻底根除这一积弊，实验中学推行了以优化教职工队伍为目的、以全员聘任制为主要内容的人事制度改革。此项改革大致分为以下几个阶段：（一）提高认识，统一思想，坚定不移地推进人事制度改革。首先召开不同类型的座谈会，征求了解教职员工对人事制度改革的意见。在此基础上，召开全校动员大会，向群众讲清人事制度改革的重要性和必要性。（二）调查研究，制定方案，提交教代会审议通过。１９９８年春季开学初制订… 相似文献
9.
高校后勤社会化改革是高校改革的一部分，其改革的主要目的是为了提高高校的整体办学质量。社会企业的发展模式，对高校后勤社会化改革有很多借鉴之处。构建服务型和创新型高校后勤管理模式，不仅是其社会化改革的基础也是必经之路。 相似文献
10.
一贯以来,我国高校毕业生就业分配实行的是统分统包的制度,它在确保各项重点工程的顺利进行和重要部门的人才配备等方面发挥了巨大的作用。随着社会的发展、经济体制的转轨,这种指令性分配办法已不再适应。为了提高高校办学的社会效益和现实意义,广东作为全国改革开放的前沿阵地,率先有步骤地对高校毕业生分配方式进行了变革:1985年,由个别院校试点,试行“供需见面”。1989年, 相似文献
11.
活页夹 从１９９９年５月开始，江苏省昆山市卫生系统３０个医疗卫生单位３０５４名职工，全部推行了领导干部聘任制、中层竞争上岗制、职工双向选聘制，同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。一年多来，改革转变了职工的思想观念；激发了职工的工作积极性和创造性，迸发出职工极大的潜能和后劲。 为了使卫生系统人事制度改革平衡、健康、稳步发展，他们确定改革的目标；一是建立起科室自主用人、优化组合、双向选择的新用人机制；二是实行科学分类设岗，逐步建立健全适合管理人员、专业技术人员和工勤人员各８岗位特点的管理制度；三是建… 相似文献
12.
所谓阶梯式用工，就是用工采取多 种形式，终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工同时并存，并且实行阶梯式排列，一级比一级高，每一级的工资收人、福利待遇都不相同。所谓动态式管理，即是五种形式之间，实行流动式管理，可上可下，可高可低。我们集团３０年持续稳定发展，“阶梯式用工，动态式管理”发挥了重要的作用。 阶梯用工，打破了用工全员合同制一刀切的惯例。终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工五种形式同时并存，有效地克服了全员固定工吃大锅饭、没有风险、没有动力的弊端，遏止了人的惰性，也避免了“全员… 相似文献
13.
高校管理干部是坚持社会主义办学方向的主要依靠力量,是组织和维护学校正常教学工作生活秩序,不断提高办学质量和办学效益的重要保证,担负着管理育人与服务育人的重要使命。新形势下建设一支乐于创新进取、符合时代要求的高校管理干部队伍,是高校在改革发展稳定中的一项基础性工作和亟待深入研究解决的重要课题。 相似文献
14.
郑州市人事局实行全员目标管理郑州市人事局为了规范行为，扎实工作，提高效率，在全局建立目标管理体系，实行目标管理。他们下发了《郑州市人事局１９９６年目标管理实施办法》，全局从局长到各处室及每个工作人员都订立了年度工作计划目标和奋斗目标。目标管理体系具有... 相似文献
15.
郑州市人事局实行全员目标管理目标管理体系是郑州市人事局全面加强制度建设的内容之一．为了规范行为，扎实工作，提高效率，局党组决定在全局建立目标管理体系，实行目标管理。但据市委、市政府工作部署和全省人事工作精神，研究拟定了实施目标管理的意见及具体方案，并... 相似文献
16.
在一些公办高校率先实行扁平化管理改革后，部分民办高校为了进一步增强可持续发展的能力，也在着手实施扁平化管理。本文系统分析了民办高校运用扁平化管理的必要性、具体做法以及面临的主要问题。 相似文献
17.
为了做好干部的选拔使用工作,××学校党委一贯坚持党管干部的原则,把那些思想品德好、作风正派、有强烈的事业心、责任心、使命感、德才兼备的人员选拔到干部岗位上来,采取了一系列的措施,引入了竞争机制,经过几年的实践探索,逐步形成了一套较完善的规章制度,收到了良好的效果,现将具体做法简介如下:一、制订试行方案,探索聘任方法1996年该校就试行了全员聘任制,中层干部也实行了聘任制,不过当时主要是试验性质的,重点放在群众推荐的环节上,在这一过程中,有四位中层干部落聘,三位年轻同志走上了中层干部岗位。经过两年的实践,学校党委对新… 相似文献
18.
风起云涌的改革浪潮１９９９年３月９日上午，南方日报报业集团办公大楼的会议室里特别的静谧，一个特殊的会议正在这里紧张进行着。这是关于干部人事制度改革的会议。李孟昱社长面带庄重的神色，宣布职代会刚刚通过的实行干部聘任制的方案。所有的人都聚精会神地听着，大家心里清楚，这是一场直接关系到报业集团前程和干部职工命运的深层次改革。按照这个方案，报业集团将引人竞争机制，对中层以下干部实行聘任制，凡报业集团内在职干部和聘用人员，符合聘任条件和聘任资格者，均可跨部门申报竞聘集团的中层干部岗位。聘任期限原则上定为两… 相似文献
19.
人事管理体制是一个医院发展的“牛鼻子”。牵住“牛鼻子”，也就抓住了要点，抓住了主要矛盾，其他一切问题就会迎刃而解。洛阳市中心医院经过五年改革摆脱困境，步入良性发展轨道，一跃成为“卫生部三级甲等医院”、“洛阳市中心医院”，也正像臧院长说的那样：“医院管理，人才是根本，机制是关键。”医院各项工作围绕着“人”做文章，根据存在的问题，准确找出改革的突破口，向传统人事管理模式断然开刀。竞争上岗打破管理干部的铁交椅实行中层干部竞争上岗，以聘任制管理打破干部终身制、铁交椅，这是医院改革迈出的第一步。传统的干部… 相似文献
20.
推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容。如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制。所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位，每个岗位都有明确的岗位职责和要求，所有人员通过公开、公平的竞争，选择自己的岗位，竞聘上岗，上岗以后按照岗位职责要求开展工作，单位在聘期结束后对其进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。在一定程度上，实行全员聘用制有利于促进校内人员的合理流动和学校人力资源的合理配置，有利于调动教职工的积极性。 相似文献