"特殊职工"遭遇工伤也可维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病,职工就可以申请工伤认定,并由此获得医疗救治和经济补偿,享受相应的工伤待遇.这是<工伤保险条例>赋予劳动者的权利.     

患职业病可要求精神赔偿

今后,患上职业病可要求精神损害赔偿.最高人民法院近期公布的<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)>明确规定,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院应予支持.这表明,今后患上职业病可要求精神损害赔偿.     

“特殊职工”遭遇工伤也可维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病,职工就可以申请工伤认定,并由此获得医疗救治和经济补偿,享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。     

视野

患职业病可要求精神赔偿 今后,患上职业病可要求精神损害赔偿。最高人民法院近期公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)》明确规定,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院应予支持。这表明,今后患上职业病可要求精神损害赔偿。     

《工伤保险条例》有哪些新规定

(续上期)四、严格规范了工伤保险费率的确定依据、主体除按国际通行做法规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费外,对企业缴纳工伤保险费的费率,《条例》作出了更为明确的规定。第一,调整了行业差别费率的确定主体。原《试行办法》第三十七条规定,工伤保险费行业差别费率标准,由当地劳动行政部门根据死亡事故和职业病的统计及统筹费用进行测算,征求企业主管部门的意见后提出办法,经同级人民政府批准执行。而《条例》第八条规定,行业差别费率由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督…     

工伤赔偿"私了"协议是否有效

Q :我是一家公司的技术工人,经常受派到客户单位维修设备.上个月,我在出差途中因交通事故受伤.事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请.鉴定结论为劳动功能三级障碍.请问,公司在申请工伤认定期限内没有履行义务,我自行申请工伤认定及鉴定的各项费用、医疗费等,能否要求公司承担?     

我可将孙子买的手机退给商场吗？

劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部于2005年12月29日联合发出《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号），就事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，作出如下规定：     

第四次工业革命背景下中国工伤保险制度的重构与发展

第四次工业革命正在全面而深刻地改变着当今世界的生产方式与就业形态,进而对建立在传统劳动关系基础之上的工伤保险制度带来重大挑战。在工业化与现代化进程全面加速的背景下,中国工伤保险制度实践中存在着覆盖范围过窄、保障功能有限、需求迫切的高风险劳动者被排斥在制度之外等问题,现行工伤保险制度已经不能适应时代发展需要且正在偏离建制初衷。作为全球数字经济的引领者,为适应新的经济形态的发展,中国有必要加快重构工伤保险制度,坚守有效管控职业伤害风险、切实保障劳动者工伤权益的初心,打破传统劳动关系的束缚,建立全面覆盖劳动者、全方位预防职业伤害、全过程保障劳动者权益的工伤保险制度。     

工伤认定“五不能”

工作在三百六十行的劳动者,难免遭遇形形色色的意外伤害。由于伤害的多样性与复杂性,对一些特别伤害的工伤认定难免出现分歧与争议。     

以案说"词"

在实践中,工伤与一般民事侵权之间、疾病与职业病之间以及突发疾病与视同工伤之间存在着交叉关系,致使当事人以及相关部门在处理有关问题时产生了一定的分歧,并因此引发了不少的纠纷。为了使读者对此有个整体的认识,本刊特推出——     

让工伤职工人人享有工伤康复——对进一步做好工伤康复工作的几点思考

浙江省绍兴市区某企业职工发生了工伤,因未能得到及时有效的康复训练,加重了生理功能上的残疾,影响了其日后的劳动功能.这类事件在劳动能力鉴定过程中时有发生,且所占比例不小.因此,加强工伤康复工作.刻不容缓.笔者作为一名从事工伤保险事业的工作者,就当前新形势下,如何进一步做好我市的工伤康复工作,谈一些个人的看法.     

工伤赔偿“私了”协议是否有效

我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因交通事故受伤。事后，由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。鉴定结论为劳动功能三级障碍。请问，公司在申请工伤认定期限内没有履行义务，我自行申请工伤认定及鉴定的各项费用、医疗费等，能否要求公司承担？     

职业病预防机制与措施研究

受企业环境、工作场所、心理因素等方面的影响,职业病已成为危害企业职工生命健康的主要杀手,严重影响了企业职工的生命安全和企业的经济效益.有效的预防、控制和消除职业病的产生与危害,是实现企业安全生产,促进企业健康发展的重要内容.本文主要从目前我国职业病预防与治疗所出现的问题为出发点,详细论述了职业病预防机制建设与实施措施两方面的内容,指出了职业病预防机制建设与实施措施在解决职业病问题方面的重要作用.     

用什么办法尽快要回被拖欠的工资

王某是我单位的一名职工,不久前的一天晚上,王某夜里10点下班后回家,在途中被歹徒抢劫,身体也受到较重伤害.事情发生后.有人认为王某是因工受伤.单位应当按《工伤保险条例》的规定予以申报,给予其工伤医疗待遇.而有人认为这不属于工伤范围.请问,王某的情况算不算工伤?若不算,其损害由谁承担?     

农民工工伤认定中的劳动关系研究

农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题,而劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。     

工伤认定中止后确认不是劳动关系还能否认定工伤?

一、案情简介 王某于2010年8月23日向社保行政部门送交工伤认定申请材料,自述其在A公司承建的某工地做立模工,于2010年5月28日7时50分左右,在该工地施工时从二楼摔下致伤,为此要求认定工伤.社保行政部门于2010年8月30日向A公司寄送《工伤认定限期举证告知书》,告知该单位对不认为是工伤和是否存在劳动关系承担举证责任.     

浅析农民工问题

一、农民工权益现状 农民工的合法权益遭受侵害,主要表现在以下几方面: 1.劳动条件恶劣,工资待遇低且常被拖欠 农民工就业的企业环境经常都是设施简陋、环境恶劣,且缺乏最基本的劳动保护.据国家安全生产监督管理总局统计,全国每年因工伤致残人员近70万,其中农民工占大多数.在农民工从业人数较多的煤炭生产企业,每年因事故死亡6000多人.     

农民工如何参加基本医疗保险

国家劳动和社会保障部制定《关于贯彻落实国务院〈关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》(简称意见),就农民工工资支付制度、逐步提高农民工工资水平、农民工工伤保险、大病保障和养老保险等作出具体规定。就农民工工伤保险问题,意见规定要扩大农民工工伤保险覆盖面,贯彻落实《工伤保险条例》,要求用人单位依法及时与其建立劳动关系的农民工办理参加工伤保险的手续,逐、步将有劳动关系的农民工全部纳入工伤保险覆盖范围。探索建立在注册地与生产经营地工伤保险经办机构之间的参保协查机制,进一步落实已有的农民工参保、工伤认定、劳动…     

工伤保险应与工伤预防相结合

一、工伤保险促进工伤预防的实施 工伤保险是工业化的产物,是对员工在遭受工伤事故或职业伤害后给予医疗救治、经济补偿、遗属抚恤等的总称.是使员工在本人或家庭丧失工资收入、生活难以为继时,通过国家政策法律、法规或行政手段支持获得经济保障的一种社会保障制度.     

老年人意外伤害维权攻略

在老年人的日常衣食住行中，由于体力、智力等方面的原因，一不留神遭受人身伤害的事情常有发生——