关于互动形式破解纺织业校企合作难题的探讨——以三明纺织集群为例

在校企合作法律制度不够健全和校企利益难以协调的情况下,以互动的形式达成校企合作共同基础的认同,解决三明纺织业校企合作所面临的问题,促进校企文化的相互对接,驱动校企合作协议的履行,实现三明与台湾纺织业合作的零突破。通过校企互动完善以企业为主体地位的产学研结合机制,建立三明纺织人力资源开发培训中心,初步形成三明纺织业区域自主创新系统,以提升三明纺织集群的核心竞争力。     

绍兴纺织产业集群分析

绍兴纺织产业集群是纺织产业领域相同、相近、相关企业及其支撑体系在浙江绍兴大量聚集,是一种专业化生产带动型的产业集群模式。基于波特钻石模型分析绍兴纺织产业集群现状,发现绍兴纺织产业集群存在较大竞争力优势,也存在一些问题,据此提出绍兴纺织产业集群战略发展思路。     

后危机时代绍兴纺织产业集群发展对策

全球性的金融危机在对绍兴纺织产业造成了较为严重的冲击的同时也为绍兴纺织产业带来了一系列机遇．文章采用SWOT分析方法对后金融危机时代绍兴纺织产业集群现状进行探讨，并住如何利用微笑曲线对纺织产业集群转型升级提出相关的发展对策．     

辽宁柞蚕纺织产业集群发展的分化与协作

制度性因素可以导致集群发展的分化,辽宁丹东与盖州的柞蚕纺织产业集群发展印证了这一点。针对辽宁柞蚕纺织产业集群分布的地区优势,建议整合资源,给予相应政策扶持;延伸柞蚕纺织产业链条;借力桑蚕丝织品销售网络和渠道;展开国际间技术合作,以便节约集群企业交易成本,促进集群的可持续发展。     

人才集群与产业集群的互动发展

产业集群已经成为国内外重要的经济现象,其优势已经在经济实践中充分体现出来.与此同时,伴随着产业集群的还有人才集群.人才是知识经济的根本,人才集群与产业集群的形成机制相似,并与产业集群互动发展、互相促进.文章首次界定了人才集群的概念,研究人才集群与产业集群的互动关系以及国内外发达地区促使人才集聚的经验借鉴,提出应重视引进人才和促使其集聚的结论和营造良好的人才生境、完善人才激励制度、加强在岗培训等促进人才集群和产业集群发展的几点建议.     

中国纺织产业集群的实证研究

对识别产业集群的主要方法———区位商法进行了回顾,以中国纺织产业为例进行了产业集群识别的实证分析,分别运用工业产值和雇员人数的方法计算了区位商,通过比较表明用工业产值方法计算的结果更可靠。通过验证,此理论与中国纺织业的实际是相符合的,中国的纺织业在上海、江苏、浙江、广东四地形成明显的集群现象。进而说明,这种方法是识别产业集群的一种有效手段。     

我国纺织产业集群竞争力分析

我国是纺织生产大国,随着纺织品配额的逐步取消,我国的纺织业在迎来机遇的同时,也将面临更加激烈的竞争.我国纺织产业集群虽有诸如劳动成本低、自然资源丰富等优势,但也面临诸多问题.为此,要充分发挥政府和行业协会的作用,与此同时,企业也应不断提高自身的管理水平,保证产品质量,在坚持横向竞争的同时,进一步加强纵向合作,实现企业之间的整合.     

全球价值链下的安徽纺织产业集群升级障碍与对策

安徽纺织产业集群可分为中小企业纺织产业集群和中卫型纺织产业集群。中小企业纺织产业集群面临投资不足、目标市场定位趋同的问题,需要集约浓缩、兼并重组,建立创新平台,以及多样化目标市场。中卫型纺织产业集群面临核心企业实力不强、缺乏战略目标的问题,需要做大做强核心企业,完善及延伸纺织集群产业链,并培育企业的战略意图。     

推动绍兴纺织产业集群升级的企业业务演化分析

在观察绍兴纺织产业集群发展与升级轨迹基础上,提出推动集群升级的企业业务演化活动机制,并就大企业业务演化与集群升级演化、中小企业业务自组织模式与集群升级机制进行讨论,实证分析了绍兴纺织产业集群升级立足于企业业务演化活动、企业业务变化水平和路径影响到集群的发展机制.     

中西部承接纺织产业转移后的集群经营效率评价研究

在当前需求疲软、原材料价格波动等新形势下,依靠产业集群打造品牌、开拓市场,已成为纺织行业发展的主要途径.运用区位商法对2011-2013年中西部地区纺织产业集群的集聚现状进行分析,采用DEA-Malmquist指数法,对我国中西部省份的纺织产业集群经营效率进行评价.研究发现,中西部地区纺织产业集群集聚程度偏低,且呈现地区分布不均衡的现象;产业集群整体效率水平虽呈现稳步上升趋势,但技术效率的变化呈现负增长态势,且各省之间的TFP增长率差异较大;西部地区纺织集群整体的发展速度相对中部地区较快.     

太仓市璜泾镇化纤纺织产业集群转型升级路径抉择——基于全球价值链视角的分析

江苏省太仓市璜泾镇化纤纺织产业集群处于全球价值链的底层,要保持产业集群的竞争力,必须不断转型升级。本文从全球价值链视角出发,分析了太仓市璜泾镇化纤纺织产业集群在全球价值链中的发展特点以及面临的问题,探讨了产业集群转型升级可相应采取的三种价值链攀升路径。     

推动绍兴纺织产业集群升级的企业业务演化分析

在观察绍兴纺织产业集群发展与升级轨迹基础上，提出推动集群升级的企业业务演化活动机制，并就大企业业务演化与集群升级演化、中小企业业务自组织模式与集群升级机制进行讨论，实证分析了绍兴纺织产业集群升级立足于企业业务演化活动、企业业务变化水平和路径影响到集群的发展机制．     

产业集群竞争优势的菱形模型——基于1997-2004年我国纺织产业的实证分析

为了深入分析产业集群竞争优势的影响因素及其内在机理,在综合国内外研究成果的基础上,以我国纺织产业集群为样本,通过计量模型的统计回归,提出发展我国纺织产业集群的政策建议,并构建产业集群竞争优势的菱形模型,建立符合我国国情的产业集群竞争优势的分析框架。     

湖南服饰产业集群略论

湖南发展服饰产业存在着明显的比较优势,现在已经发展了宁派服饰集群等五大服饰产业集群。湖南应通过优化产业结构,实现资源共享,实施品牌战略,营造服饰文化氛围等措施,提升其纺织产业集群发展水平和服饰产业整体竞争力。     

大力发展青岛产业集群研究

上海采取了抓先进制造业,实施大项目带动的做法,形成六大支柱产业群。环杭州湾地区重点培育电子信息、现代医药、石化、纺织、服装五大标志性产业群。深圳六大产业基地是纺织服装、出口家具、模具、珠宝首饰、钟表眼镜、小家电;四大支柱产业是电子信息、新材料和新能源、生物制药、光机电一体化。广州市从轻工、旅游城市向重化工城市突进,形成了汽车制造、电子信息、石油化工三大支柱产业。青岛市的产业应重点发展造船和港口两大产业集群、打造海洋高科技产业集群、推进旅游产业集群,同时兼顾其他传统产业集群的发展。     

产业集群人才集聚效应演化规律与对策研究

产业集群吸引和集聚了大量人才,而集群自身存在着从诞生到成长、成熟乃至衰退的生命周期规律。本文运用人口迁移的推拉理论阐明了产业集群人才集聚效应的内涵,然后结合生命周期理论从动态的角度揭示了产业集群人才集聚效应的演化规律,绘制出产业集群人才集聚曲线和人才流动曲线,并为地方政府的人才政策决策提供了相应的建议。     

人才集聚与产业集群互动发展的若干思考简

人力资源是经济社会发展、国民经济平稳运行的第一资源,也是产业集群发展、可持续发展的基础。当前,各地人才集聚与产业集群能够实现良性互动与有力支撑,是左右经济社会发展的关键点。本文正是以此为线索,着重论述了新时期我国人才集聚与产业集群互动发展存在的主要问题,并据此提出了解决的对策与方案,希望对相关研究、实践有所帮助。     

地方政府推进集群升级的良策——《产业集群升级研究的地方政府视角》书评

<正>产业集群作为一种有效的产业组织形式和区域发展模式已经成为各区域发展的共识。然而,现实中各国的集群正在经受诸多危机和挑战,面对激烈的全球竞争和各种各样的集群风险,升级成为集群保持持续竞争优势的必然选择,集群升级成为集群经济和区域经济研究的重要内容。作为集群网络结构的重要行为主体,地方政府对集群成长有着重要影响。作为较早涉及并研究产业集群升级、政府治理、产业集群升级等问题的学者,本书作者从地方政府与产业集群升级的角度,结合国际国内经济社会发展的要求,进行严谨认真的分析、论证和挖掘,作者认为"产业     

产业集群竞争力问题研究

产业集群竞争力的定义落脚到竞争优势,是因为竞争优势能概括产业集群竞争力的" 因素"、"结构"和"能力"三个属性.产业集群竞争力是一种自组织力、耦合力和协作力 .政府作为引导产业集群发展的政策制定者和实施者,对产业集群竞争力的提升发挥着重要的作用:政府要根据当地经济特色科学地制定产业集群发展规划;为产业集群提供全方位的公共服务;建立产业集群多元化投融资体制;培育促进产业集群发展的区域文化;培植带动产业集群发展的"龙头企业";配合产业集群发展建设和完善地方专业市场;制定区域品牌发展战略,切实加强区域品牌的建设;推进产业集群融入全球价值链;等等.     

加强自主创新 催生新疆生态化产业集群

加强自主创新,催生生态化产业集群不仅有助于解决传统产业集群拥挤效应所导致资源短缺、环境污染等问题,而且对促进新疆经济又好又快发展具有重要的作用。该文通过对自主创新与生态化产业集群作用机理的论证,提出加强自主创新、催生新疆生态化产业集群,要以宏观层次的产业发展战略规划和制度安排为先导,以中观层次区域产业园区的建设、布局为主线,以微观层面的企业为单元,培育自觉构建生态产业集群的核心主体;建立自主创新的人才机制,培育创新型人才,改善集群生态经济结构,推动生态产业的发展。