大学生物质奖励与精神奖励互补激励机制浅析

物质奖励和精神奖励是两种激励手段,二者在激励大学生积极发挥主观能动性的过程中有着十分重要的作用。关于大学生物质奖励和精神奖励的运用,高校奖励活动的组织者,往往不能很好地将二者的组合效应挖掘出来,导致不能充分调动学生积极性,从而影响学生的成长成才。通过对大学生物质奖励和精神奖励的互补激励机制研究,探索其互补作用的一些做法与途径,具有重要意义。     

试谈物质奖励

社会主义工资有计时工资、计件工资和奖励工资等形式。在文化大革命前,上述三种工资形式,在不同的部门和企业,根据不同的具体情况和特点,都曾分别采用过。奖励工资往往是与计时工资相结合,它是实现劳动报酬的补充形式,行之多年,收到很好的效果。然而,刘少奇把物质奖励搞成物质刺激、奖金挂帅;林彪、“四人邦”把物质奖励污蔑为“没有跳出‘做事为了拿钱’这个资产阶级框框”,它使企业“滑向修正主义邪路”,谁一提实     

高校奖励工作应坚持八个结合

高等学校评先奖优工作应注意八个问题。在标准上，要坚持成绩与效益结合；在内容上．要坚持自然科学与社会科学并重；在途径上，要坚持政府奖励与社会奖励结合；在方法上，要坚持自荐与群众评议的结合；在形式上，要坚持物质奖励和精神奖励相结合；在规模上，坚持重奖和分层次奖；在时限上，采用长奖和即时兑现奖；在目的效果上，注重扶持骨干和培植新人的结合，以充分调动教职工工作积极性。     

简牍所见秦汉行政奖励制度

从秦汉出土简牍来看,秦汉政府已经建立起了较为完善的行政奖励机制,主要形式有增秩迁职、拜爵、赐钱物、赐劳记功等,各种奖励形式在行政实践中经常综合利用,既有物质奖励,又有精神奖励,还有权能奖励,以提高官员的积极性,激励他们恪尽职守。秦汉行政制度还制定了奖励的条件,主要是依据功与劳。劳是评定官吏在日常工作中业绩突出的一项标准,劳的多少在某种程度上反映出政绩的好坏,用年、月、日表示;功是体现官吏在边防安全、社会稳定方面作出的突出贡献,以斩敌捕盗的数量来计算。简牍所见秦汉行政奖励制度还规定了严格的程序,所有奖励依法都要向上级申报和审批,对下级上报的功劳,要派遣官吏进行核实,然后作出奖励决定,情况属实者,依法奖励;如情况不实,要受到处罚,以确保行政奖励的公正、公平和真实可信。     

论党的三代领导人对马克思按劳分配理论的历史发展

我党三代领导人在继承和坚持马克思按劳分配的基础上,不断探索,不断创新,毛泽东主张把国家、集体和个人利益相结合,把按劳分配与政治思想工作相结合;邓小平提出以按劳分配为主体,多种分配形式为补充的分配原则,主张物质奖励与精神奖励相结合;江泽民提出把按劳分配与按生产要素相结合,实现个人收入分配方式的多元化,强调效率优先,兼顾公平。他们的这些探索,极大地丰富了按劳分配理论。     

现代管理中物质激励机制的探讨

作为一名职业管理者,其职责之一就是尽力使组织内成员具有较高的工作热情和效率,这就是通常所说的调动人的积极性问题。笔者认为,除了必要的思想教育和精神鼓励之外,物质奖励也是一种有效的激励形式,当然奖励措施的有效性也会受到某种因素的影响,本文试图对物质激励的利弊作一初步探讨。     

仰韶文化对偶家庭的分期

家庭是以两性和血缘关系为自然基础,与一定经济关系和思想关系联系在一起的社会基层细胞。它是一种具有特殊形式的社会关系,是重要的社会现象之一。运用历史唯物主义来研究家庭,是研究原始社会史的重要方面。只有这个问题的科学解决,才能全面认识人类发展与整个社会发展的辩证关系。     

默顿科学社会学视域下的中国科技奖励制度——纪念默顿110周年诞辰

以默顿的科学社会学为视角,对中国科技奖励制度的历史沿革进行纵向梳理,统计现行国家科技奖励奖项类型及获奖情况,发现中国当下科技奖励制度存在优先权引发的矛盾心理、科技界分层现象严重、科学规范过于理想化、命名规则不合理等一系列困境。基于此,提出中国科技奖励制度完善的路径:物质奖励和精神奖励两者都不可忽视;加强科技奖励评审的合理性建设;科技奖励制度要体现科学的精神特质。     

日本企业经营的哲学思考

第二次世界大战以后，日本经济得到飞过的发展，其成功虽受诸种因大的影响，但其中的主要原因之一则是日本的企业管理者能够巧妙地运用宏观管理中的辩证关系即能正用处理现实与历史传统、长远利益和短期利益、国家的直接干预和间接干预两种形式文件运用的辩证关系，使企业充满生机和活力，管理趋于规范与科学。在经济发展中，这种辩证关系是客观存在的，谁掌握了它，运用了它，谁就能取胜。     

农村贫困人口瞄准中主体博弈行为的分析

信息不对称导致农村贫困人口瞄准中的政府、政府专门的扶贫机构与基层扶贫组织之间形成委托代理关系,进而出现两大博弈过程。基于扶贫机构工作认真负责与否,建立政府、扶贫机构和扶贫对象三大主体之间的博弈模型,并通过博弈模型的最优解提出提高农村贫困人口瞄准精度的建议：建立农村贫困人口的信息披露制度;保障督查的积极性,注重督查的效率;物质奖励与精神奖励并重;强化扶贫工作责任制等。     

基于博弈模型的诚信纳税激励机制设计

完善的诚信纳税激励机制要求正激励手段与负激励手段并用。我国长期以来过分强调使用检查和罚款等负激励手段,这不利于和谐社会的构建。只有实施奖惩并用、双管齐下的政策,才能从根本上促进纳税人诚信纳税。为此,本文在正、负双激励机制博弈模型中引入物质奖励和精神奖励,并用博弈论的方法证明正激励手段尤其是精神奖励可以起到激励纳税人诚信纳税的效果。因此,我国应落实正激励措施,构建和完善相应的奖励制度。     

简办年会活动的学问

年会具有部署战略，制定目标，增加凝聚力，宣传企业文化的多重目的。但如今的年会有越办越奢侈的趋势，其实年会也可以简化，通过多元的形式，如注重人文情怀；在内容上，重故事性，打感人牌；重精神奖励，不重物质奖励；在活动样式上推陈出新等，同样可以办得有声有色，达到年会的管理目的。     

旅行社奖励旅游产品的开发与促销策略探讨

会展旅游是目前旅游业界关注较多的课题之一,作为会展旅游市场重要组成部分的奖励旅游近年来在国内受到越来越广泛的重视。奖励旅游产品在功能、内容和档次上都有其自身的特征,旅行社开发奖励旅游必须以一对一营销观念为指导,针对委办企业的需求与文化进行主题活动策划,定制奖励旅游产品。由于奖励旅游产品的购买对象不是参团的旅游者,而是组织奖励旅游的企业,这与通常的休闲旅游产品销售对象是个人明显不同。奖励旅游产品促销策略中的邀请实地考察、广告与个人销售三种促销工具的应用方式与它们在传统的休闲旅游产品的促销运用有明显区别。     

河南复合型现代农业经营体系建设的路径选择——基于农业经营的专业化及兼业化分析

复合型现代农业经营体系建设是新时期河南省农业发展的首要任务之一,专业化及兼业化作为现代农业发展中出现的两种经营形式,在农业发展不同时期对其有着不同的指导作用。通过专业化与兼业化的辩证关系分析了工业化及城镇化进程中农业家庭经营的现状,并以家庭经营组织创新的典型形式——家庭农场为重点进行了分析,在此基础上讨论了未来家庭经营组织创新的路径,即专业化与兼业化并存的二元选择。     

经济学的价值探讨

经济学是各门研究人类社会中的经济关系及其发展规律的学科总称。是社会经济生活的理论反映，是人类智慧在经济领域里的精神凝结。经济学具有特定的社会功能，这种功能主要表现在以下9个方面：1．正确运用经济学中的有关科学知识，使社会生产过程的组织形式更加合理化、科学化、运行更加高效，从而促进社会经济的发展。生产过程既是人与物之间结合的统一过程，同时也是人与人相互协作的统一过程，这种生产过程的自然结合和社会结合形式的不同，对社会生产力的影响是巨大的。科学合理地结合形式能极大地促进生产效率的提高，否则就严重阻碍生…     

英汉恭维语对比微探

恭维是普遍的社会语言现象,其内容、使用场合和形式和回应方式都受不同文化背景的影响,并呈现出不同的特点.通过对比,英汉恭维语在以上几个方面都存在着很大差异,因此在跨文化交际中我们要正确运用恭维语以避免文化冲突.     

一切悲剧源于不当的激励

<正>诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼曾经说过这样一句话:"一切悲剧源于不当的激励。对于所有经济体,最根本的问题都出在激励机制上。"有许多的领导都非常重视激励,但大多数的激励没有取得实际效果,甚至是适得其反。一个很重要的原因是我们的激励机制出了问题。要么过于依赖物质奖励,要么奖励的方向错了。我们先来看下面这样两个案例:     

倡议书

在全省首次优秀期刊评选活动中,我们获得奖励,这是各级党委正确领导和广大读者大力支持的结果。实际上我们仍有许多缺点和不足,表彰、奖励只能是我们的鞭策。我们愿借此机会提出倡议,与同行们在以下几方面展开竞赛: 一、坚持社会主义出版方向。严格遵循党的基本路线,坚决反对资产阶级自由化;坚持以正面宣传、引导为主的方针,坚定不移地以准确、及时传达党的声音,传播先进的文化、科学、技术和管理知识,经验为宣传的主旋律,为稳定政治局面、振奋民族精神和“四化”建设做出贡献。绝对不允许反动、腐朽、没落的“精神毒品”在期刊上出现。     

简论对学生的批评

表扬和批评,奖励和惩罚是思想政治工作中不可缺少的方法。学校应以表扬奖励为主,以批评惩罚为辅。在实际工作中,我们有些教育工作者往往不能正确运用批评这个“常规武器”,致使工作出现被动局面。本文只就如何正确进行对学生的批评问题做点探讨。 坚持以表扬为主、正面教育的方针,同时也应掌握批评的方法。在表扬、疏导大量工作的前提下,适当地进行批评教育,可促进学生提高认识,翻然醒悟,引起震动,对学生身心发展必然起到良好的教育作用;但是如果运用不当则产生递反抵触心理,其错误反而继续发     

一种适逢其时的学术建设与现实关照——评《国内电视媒体制度变迁与绩效评估研究》

陈信凌教授的<国内电视媒体制度变迁与绩效评估研究>,是江西省社会科学文库成果中的一种.该书在形式上可分为两个部分,第一部分,在梳理了国内电视制度的变迁以后,对国内电视媒体的特殊性,作出了比较深入的分析.一般的组织绩效评估,无非是两种形式,或者属于公共部门绩效评估,或者属于企业与公司的绩效评估.但是,我国的电视媒体的绩效评估的性质比较复杂,它兼具两种组织绩效评估征象,既有公共机构绩效评估的性质,又有企业或者公司绩效评估的特征,是一种复合形式的组织绩效评估.