多雇主联合企业年金计划

2007年6月，成都（以下简称成）和重庆（以下简称渝）联合获批成立“成渝全国统筹城乡综合配套改革试验区”。设立成渝改革试验区的一个重要的动因是建立覆盖城乡居民的多层次养老保障体系，促进城乡经济社会协调发展。在多层次养老保障体系中，补充养老保险的发展对解决城乡居民保障程度不足、     

企业年金计划的补充——团体年金保险

我国企业年金由1991年提出,发展至今,成效显著,成为我国重要的补充养老保障力量。但是企业年金自身面临着覆盖面窄、中小企业建立年金计划困难、基金投资保值增值困难等等因素的限制,难以提供有效而全面的补充养老保障。而商业保险公司提供的团体年金保险则可以为企业年金提供有效补充。本文试分析团体年金保险对比企业年金的区别,以及优势与劣势,并提出对团体年金保险的看法、发展意见以及未来展望。     

我国企业所得税税制改革与创新

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,进一步改革和完善我国的企业所得税制度成为深化税制改革的迫切要求。本文分析了目前我国企业所得税制的现状并基于此提出下一步税制改革的构想。     

税制创新条件下的股票交易模型

本文扼要指出了股票市场存在的问题 ,从投资理性上分析了造成这些问题的原因。在文献 [9]的基础上 ,依据制度效率的原则进行制度创新 ,并建立了一个股票交易模型。该模型证明了证券交易印花税制度创新能够减弱股价偏离基本面的压力 ,从而稳定股票市场     

合伙企业所得税制设计问题研究

合伙企业是一种新兴的营利性组织,其设立简单,创造效益大,在发达国家中发展广泛,但在我国仍处于期初发展阶段,有关合伙企业的各项管理制度急需完善以促其发展。本文在分析我国出台的新《合伙企业法》和新近发布的有关合伙企业的法规细则的基础上,分析合伙企业所得税征税过程中存在的一些问题,为完善我国合伙制企业所得税设计提供几点建议,作为参考。     

浅谈企业经营管理中的创新

指导企业经营实践的经营理念需要与时俱进,本文在分析企业经营管理创新时机的选择及其价值取向的基础上,提出了企业经营管理创新的若干思路。     

企业中的创新与管人

<正>现代科技日新月异,产品生命周期越来越短,也就要求企业不断快速创新,保持竞争优势,在竞争中立于不败之地;同时对人的管理效率要求更高,必须充分发挥人的聪明才智,去实现企业管理创新、业务创新,以适应市场竞争的需要、社会发展的需要,将企业做大做强。因此,本文对企业管理中的创新与人才的管理做简要论述。     

浅析知识管理中的企业创新

本文在界定知识管理内涵的基础上,介绍了知识企业的创新类型,并描述了知识企业的创新过程,最后提出了知识创新型企业的管理途径。通过创新型企业知识管理的有效实施,加强企业的创新意识,实现知识共享。     

试论企业改革中的制度创新

"治大国如烹小鲜"。新制度经济学的理论与方法不仅有助于治国安邦,同样适合于公司治理,尤其是我国国有企业的经营管理。"国有国法,家有家规",新制度经济学的结论是"制度决定绩效",同理,公司制度也就决定公司绩效。本文运用新制度经济学的原理与方法,就有关国有企业改革过程中,企业制度发展问题进行具体分析,并提出企业制度变迁中要注意的几个问题。     

企业营销创新中的水平营销

所谓水平营销,是指跨越原有的商品和市场,通过原创性的理念和商品开发来激发出新的市场和利润增长点。本文主要阐述了企业营销创新中的水平营销问题。水平营销创新的关键点主要是:创新企业文化促进企业创新,提高员工营销创新素质,激发员工的营销创新热情。     

浅谈企业档案管理工作中的创新

本文主要分为三个部分,首先对企业档案管理创新的相关状况以及概念作了相关的论述,其次分析了我国的企业档案管理创新在实施过程中所存在的种种问题,并对这些问题一一作了剖析,最后提出了相关的解决方案,以促进企业档案管理创新的有效发展。     

企业营销创新中的水平营销

所谓水平营销,是指跨越原有的商品和市场,通过原创性的理念和商品开发来激发出新的市场和利润增长点。本文主要阐述了企业营销创新中的水平营销问题。水平营销创新的关键点主要是:创新企业文化促进企业创新,提高员工营销创新素质,激发员工的营销创新热情。     

新税制背景下建筑企业税务风险管理研究

我国经济体系不断完善,对建筑企业的发展提出了更高的要求。就目前来看,新税收制度的实施直接影响了我国的税务结构,彻底改变了我国建筑行业的发展格局。文章首先对新税制改革给建筑企业税务管理带来的影响展开深入分析,然后从进项抵扣风险大、缴纳程序烦琐、资金不足等3个方面深入探讨当前建筑企业在税务风险管理中的不足,并提出合理的建议,以期为有关从业人员提供参考。     

企业合作创新中的知识产权风险浅析

本文简单总结了企业合作创新的动机及合作过程中的风险,回顾一般的合作创新过程,知识产权的风险表现的最为突出,本文主要采用定性的研究方法,来研究企业技术合作创新中因为知识产权而产生的风险。通过研究发现,随着技术能力在企业核心能力中的地位变得越来越重要,大量的高新技术企业由于各种条件的限制开始采取合作创新这一新型创新模式。然而,合作创新中的知识产权及其相关的风险始终是一个值得关注的问题。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新

薪酬管理在人力资源管理中发挥着举足轻重的作用,落实好薪酬管理,能实现企业的可持续发展。本文研究了现阶段企业薪酬管理中具有的问题,同时努力创新薪酬管理,希望给企业进一步贯彻薪酬管理带来帮助,推动企业在严峻市场形势中做大做强。     

信息技术在企业创新中的成功应用

自20世纪40年代以来,世界各国开发了大量的基于计算机的辅助经营管理系统,包括企业变革和创新系统.在开发之前,系统的所有者和使用者对于系统应提出明确的预期目标,如果不能达到,或不能经常使用,就构成了系统应用的失败.从国外一些典型的分析报告可以看出,已开发的信息系统失败的占多数.     

企业经济管理中的发展与创新

本文简要分析了企业经济管理创新发展的意义、企业经济管理的现状以及发展创新策略等三个问题。     

绿色税制改革对企业环境绩效的影响研究

以2018年《环境保护税法》实施为契机,基于2013～2019年A股工业企业的经验数据,使用双重差分法探究绿色税制改革对企业环境绩效的影响。研究发现,绿色税制改革能够显著提升企业环境绩效,且随着时间的推移,这种提升作用在不断增强。对市场制度和环境制度的检验发现,当市场制度较差、政府监管较强、媒体监督较强时,绿色税制改革更能提升企业环境绩效。对影响机制的探索发现,绿色税制改革提升企业环境绩效的机制,在于促进企业环保投资和企业绿色创新,且与促进企业环保投资这种短期方式相比,促进企业绿色创新这种长期方式的机制效应更显著。