公共服务动机与工作绩效的关系研究

文章通过对东西部义务教育教师的问卷调查,运用因子分析检验了西方公共服务动机量表的效度,并进一步通过相关分析和回归分析方法探讨了公共服务动机与工作绩效之间的关系.结果表明:公共服务动机对工作绩效有显著正相关,其中公共利益和民主治理纬度对工作绩效有显著影响,而政治性、自我牺牲与同情心等纬度对工作绩效并无显著影响.研究结果说明在对义务教育教师提倡奉献精神的同时,也应加大经济激励的措施.     

知识工作生产率测度的计量方法

随着全球信息技术的飞速发展,世界经济从传统的工业经济时代迈向了知识经济时代。对知识工作和知识工作者生产率的研究才刚刚起步,测度并提高知识工作和知识工作者的生产率成为21世纪管理学面临的最大挑战。因此,本文主要采用文献研究、内容分析、访谈、归纳等多种方法,研究知识工作、知识工作生产率的规律,探讨知识工作生产率测度的计量方法,为知识工作生产率测度这一难题提供新的解决方案。     

社会支持水平对“工作-家庭”增益影响分析

社会成员成功的标志通常是达到事业家庭的双赢,社会个体如何达到这种双赢是一个非常值得探讨的话题.文章以女性领导者为研究对象,从工作家庭关系出发,通过置入心理资本终结变量,研究社会支持水平对工作-家庭增益水平的影响机理.结果表明:社会支持水平显著正向影响工作-家庭增益水平,且心理资本在社会支持与工作-家庭增益水平之间发挥了完全的中介调节作用.     

工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究

文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量.基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析.     

仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究

文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型.并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析.研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在“感情维系”、“社区价值创造”、“领导的概念性能力”、“容许职员做决策”、“支持职员成长发展”、“职员利益优先”和“领导道德”7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响.再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系.     

组织气候对心理资本与工作态度关系的统计检验

文章通过对277名企业员工的实证研究,采用回归分析和中介效应检验程序,探讨了组织气候对员工心理资本与工作态度关系的中介作用.结果表明:组织气候对希望与组织承诺之间关系的中介效应不显著,组织气候对希望与工作满意、工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对乐观和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对坚韧性和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著.     

试论统计工作成本

成熟的市场经济是资源配置最优化的经济，在市场经济条件下，我国的统计工作还存在这样那样的问题，如何使统计资源最优化配置，是我们需要研究的新课题，本文试图从统计工作成本的角度加以探讨。     

人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究

基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。     

科技园区工作团队激励机制的构建

科技园区工作团队是一种特殊类型的团队.它是由两个以上相互依赖、共同信任、技能互补的员工组成的正式群体,通过沟通、合作和承担责任形成成员之间的高效协作.文章探讨了采取组织上的支持、确立适当的目标、制定科学的奖酬制度、建立员工沟通渠道等具体对策;对工作团队施加激励.     

工作压力对高校教师工作绩效的作用机制研究

高等教育发展日益迅速,环境不断变化;随着工作节奏日益加快,,工作压力对高校教师的生理、心理和行为产生的影响,已成为影响高校绩效的重要因素.文章通过运用结构方程模型实证分析表明,外源工作压力对高校教师工作绩效有显著的负向影响,而内源压力对高校教师工作绩效有显著的正向影响.因此,采取适度提高高校教师工作中的内源压力、降低外源压力、重视沟通交流和细化工作分析等措施,加强高校教师的压力管理,提高工作绩效.     

通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究

通信企业员工的工作绩效为构建企业核心能力的重要基础,一直为管理者所重视,而员工价值观无疑对工作绩效有着重要的影响。文章在理论综述的基础上提出研究假设和概念模型,以华南地区的通信企业为样本,分析了通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系。研究发现,个体统计变量不同,对工作价值观的认知存在显著性差异;人口统计变量对员工工作价值观与工作绩效的正相关关系起调节作用。     

员工的工作投入及其提高策略

工作投入是一种与工作相关的积极、完满的情绪与动机状态。本文研究发现工作投入对员工的相关工作态度、行为和绩效均具有显著的影响,并且与顾客满意度、利润率和单位总体绩效等组织效能指标存在显著的正向相关。本文在对工作投入的概念及作用进行简要介绍得的基础上,着重探讨了提高员工工作投入的几种途径和策略。     

高校统计工作的现状及对策

文章探讨了当前高校统计工作面临的问题,并在分析问题的原因的基础上,提出了增强高校统计工作质量的对策。     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

高绩效工作系统内涵及组成研究述评与展望

目前,国内外学者关于高绩效工作系统内涵及组成还没有形成一致的观点.对高绩效工作系统的界定主要集中于实质、作用及作用过程三个方面,对其组成的研究结果也存在较大的差异.而内部契合和外部契合的观点对后续研究提供了一个新的启示,特殊研究背景及纵向研究方法的采用,将有助于研究的进一步发展.     

职业倦怠与工作满意度关系研究

以96名不同阶层企业员工为调查对象,采用方差分析和回归分析方法探讨分析了工作紧张、社会支持、职业倦怠对员工工作满意度的影响。其结论显示,人口统计学变量(年龄与工作年限)对企业员工的工作紧张、社会支持、职业倦怠和工作满意度有影响等。     

用总台指标测量工作幸福指数初探

文章将员工对工作幸福的感知进行了量化,使员工个人可以明确地认知其工作幸福的程度,也可以使工作幸福感在人与人之间进行比较.文章首先介绍了工作幸福指数的概念,在明确概念的基础上,时目前衡量企业发展的"唯利润论"的弊端进行了分析;然后对现行的工作幸福指数测量方法进行了简单的评价.文章的核心在于提出了总合工作幸福指数的测量方法及应用方法,并点明了工作幸福的重要性及增强员工工作幸福感的方法.     

关于普查后期工作管理规范化的思考

一项完整的普查应包括三个阶段,即前期准备阶段、中期登记和数据处理阶段、后期普查资料的开发利用和资料管理阶段.普查后期工作作为整个普查工作的重要环节,其完成的好坏,不仅关系着普查工作的最后成功,而且关系着普查作用的最大发挥.因此,在我国已进入社会主义市场经济的新阶段,如何采取有效措施,建立和完善具有中国特色的、与国际一般规则接轨的普查后期工作管理体系,充分发挥普查后期管理在普查体系中的重要作用,善始善终地做好普查的后期工作,切实把工作落到实处,是值得我们研究的一个重要课题.     

工作经验、组织社会化对员工知识分享影响的实证分析

文章主要研究的是工作经验对知识分享的影响作用,并重点探索了组织社会化在工作经验和知识分享关系中的中介作用.研究通过实证分析发现挑战性工作经验与知识分享显著相关,组织社会化的三个维度在挑战性工作经验与知识分享的关系中起到了一定程度的部分中介作用.     

浅谈如何加强乡镇统计工作

乡镇统计工作是整个统计工作的基石,是确保统计源头数据质量的关键所在.在建设社会主义新农村建设这个时期,乡镇统计工作在农村经济建设和全面小康建设过程中担负的责任更为重大.乡镇统计的数据准确与否直接关系到农村统计调查资料的准确、全面,从而影响到国家和地方政府决策与管理的科学性和有效性.为此,笔者对乡镇统计基础工作的现状以及存在的问题进行了初步调查,分析问题成因,探讨如何加强乡镇统计基础工作.