“后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意     

中外专家“把脉”西部和东北人才开发

西部和东北地区要加强公务员能力建设和专业技术人员继续教育,开发人才资源,推进区域经济社会发展,这是6月20日至21日在大连召开的“人才资源开发促进西部、东北区域经济社会发展国际研讨会”上中外专家和人事厅局长们达成的共识。人事部副部长王晓初、联合国开发计划署副代表丁雅珊等出席了研讨会的开幕式并致辞。参加会议的有日本人事院、韩国中央人事委员会、俄罗斯总统办公厅官员和专家,以及四川、甘肃、辽宁等七个省人事厅的代表、专家约110人。王晓初在致辞中说,促进区域经济协调发展,是中国政府坚持科学发展观,实现全面建设小康社会…     

中原崛起的人力资源战略思考

中原崛起，人才为先。随着知识经济的到来，人才资源的核心竞争地位已经确立，经济活动的一切竞争，经济增长的原动力，应该归结为人力资本内在的积累与增长。党中央、国务院在坚持推进西部大开发，重振东北老工业基地的同时，提出要促进中部地区崛起的重大战略规划。     

“后发优势”与“赶超效应”（之二）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策

三、谋求“后来居上”的人事、人才工作着力点通过对以上两个问题的思考分析,结合我国人事人才工作实际,我们认为,西部大开发与东北老工业基地振兴,可以从以下三个方面做出切实的努力。也就是说,可以重点从三个方面来弥补差距,以期实现经济社会发展的后来居上。     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

引智促吉林经济社会又好又快发展——访吉林省副省长金振吉

今年是新中国成立60周年，吉林作为老工业城市，具有引进国外人才建设老工业基地的优良传统和基础，改革开放以来，特别是国家振兴东北老工业基地规划实施以来，吉林大力开展引进海外智力工作，有力地促进了吉林的振兴与开放，在区域经济中扮演了重要角色。     

各地动态

新疆举行西部人才资源开发研讨会 西部大开发,人才要先行。9月26日至28日,新疆维吾尔自治区人民政府在乌鲁木齐市举行西部人才资源开发研讨会,来自东西部地区的人事人才专家、领导、学者会聚一堂,为西部地区人才资源开发会诊和献计献策。     

中部崛起：应发挥好三种国际化人才的作用——访中国行政管理学会副秘书长张学栋

中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南六省,国土面积和人口分别占全国的10.7%和28.1%。中部地区是中华文明的摇篮。改革开放以来,中国经济发展格局发生了重大变化。从上世纪80年代开始的沿海发展战略,到1999年的西部大开发战略再到2002年提出的振兴东北等老工业基地战略,中国的区域发展战略从空间上覆盖了东部、西部和东北,唯独缺少中部地区。新世纪中部应该往何处去,面对中部崛起的战略机遇,如何落实科学发展观,统筹区域均衡协调发展,构筑新的增长点?这逐步成为各方人士普遍关心的问题。在经济全球化和区域经济一体化的大背景下…     

科学谋划突出白山特点的人才工作思路

白山经济发展的稳中趋快、活力趋强、后劲趋大和人才开发工作的日益升温,与国家实施东北老工业基地振兴战略相呼应,必将对加速我市人才涌现起到积极的催生作用,一个党管人才、社会呼唤人才、全民开发人才的态势正在形成。抓住机遇,乘势而上,精心谋划工作思路,不断把全市人才资源开发工作引向深入成为我们的当务之急。     

区域利益矛盾协调中的地方政府政策创新

一、区域利益矛盾的两个主要表现 改革开放以后，中国的经济建设整体上取得了举世瞩目的成就，但是区域之间的经济发展状况仍然存在很大的差距。东部地区是中国经济最发达的地区，而中部、西部以及东北地区相对落后。从地区差距来看，尽管相继实施了西部大开发、中部崛起、振兴东北老工业基地等战略，但是东中两部的相对差距仍呈扩大趋势。区域间经济发展差距的持续拉大，加剧了区域利益矛盾。区域利益矛盾主要表现在地方主义与地方政府的短期行为两个方面。     

西部老年人才资源的开发大有可为

实施西部大开发战略,加快东西地区发展是中共中央“十五”计划确定的宏伟目标。人才作为科技进步和经济社会发展的决定性资源,是实现西部地区可持续发展的关键。但是西部人才资源的现状远不能适应西部大开发的需要,人才的数量和质量已成为     

北部湾经济区人才现状与开发

人才资源是第一资源,在经济社会发展中起着战略性、基础性和决定性作用。加强区域人才开发与合作,是加快区域经济社会发展的必然要求。自2008年1月《北部湾经济区发展规划》获得国家批准以来,     

区域人才资源开发对策研究

一、区域人才资源开发的意义对于区域经济发展而言,物质资本的多寡固然重要,但人的素质对区域经济发展的贡献比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。"经济社会结构调整决定人才结构调整,经济社会发展水平决定人才资源总量、质量与分布",人才是一切资源中最宝贵、最重要的资源,它不仅能开发自然资源,而且能够通过其特     

利用国际援助 增强自力更生能力

今天,我很高兴有机会代表经贸部中国国际经济技术交流中心参加由中国国际人才交流协会主办的“外国专家在华服务工作国际研讨会”,与大家共同探讨中国在人力资源开发方面与国际组织和朋友的合作与交流。中国国际经济技术交流中心是经贸部的直属事业单位,负责归口管理协调和执行联合国发展业务系统的对华援助项目。联合国发展业务系统(包括联合国开发计划署、技术合作部、工业发展组织等)的援助是技术援助,而不是     

人事人才信息网

我国启动东北和西部地区人才资源能力建设项目；河南省开展专家学术休假活动；河南省留学人员创业园发展迅速；郑州市新设博士后工作站近日揭牌；瀵阳市采取得力措施扎实推进行风整改     

推进人才优先发展战略评价指标的理论与应用探讨

一、人才优先发展战略的内涵解析（一）人才资源优先开发人才资源是经济社会发展的第一资源,是产业结构升级、提升创新能力的重要支撑。人才资源开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才资源开发的路径有学校正规教育、职业与技术培训、个体在职培训、“干中学”、个体的迁移与流动、医疗卫生和保健。人才资源优先开发是指确立人才资源开发相对于物质和资本等其他资源开发的优先地位,根据未来经济发展需求,优先投入人才资源,先行开发培养未来人才。这需要政府加快创新人才培养和引进模式,增加人才开发投入,完善教育、培训和医疗保健等人才开发体系。     

大连引海外智力 促振兴与开放

今年是改革开放50周年，大连市作为14个沿海开放城市之一，在改革开放的进程中，大力开展引进海外智力工作，有力地促进了大连的振兴与开放，经济和社会发展取得了显著成绩，在东北老工业基地振兴、对外开放和区域经济发展中扮演了“龙头”角色。引进和利用海外人才和智力在经济社会建设中发挥了重要作用，已经成为大连对外开放的重要组成部分。现在大连工作的近万名外国专家在各个行业中发挥了不可或缺的作用，弥补有关行业人才短缺问题。     

振兴东北老工业基地 创新人才体制是根本

振兴东北老工业基地,是我党为实现中华民族伟大复兴继沿海开放、浦东开发、大西北开发后的又一重大战略部署,这对为中国革命和社会主义建设做出过重大贡献的东北而言,既是千载难逢的历史机遇,也是严峻的挑战。而要实现这一伟大战略部署,一个根本的关键,就是要创新现有的人才体制。 创新人才体制,必须以促进人才合理流动为突破口。东北老工业基地,是一个国企比重占70％的地区,计划经济时代的人才管理模式,在这一地区还一时难以根除。进入新世纪后,特别是中国加入WTO以来,人才稀缺与日益增长的人才需求之间的矛盾日益突出,而信息技术的突飞猛进,又为人才的流动提供了多种诱因和机会。就人才自身而言,更是由追求终身就业职位转向追求终身就业能力,这一点在中国的     

振兴东北老工业基地过程中的人力资源开发

老工业基地面临抉择 在新中国工业化过程中,主要是“一五”、“二五”和“三线”建设时期,国家在东北、华东和西北等地的一些大中城市建设了一批工业基地,如长春、沈阳、大连、哈尔滨、上海、重庆、西安、成都等。这些老工业基地在历经了开发期、鼎盛期之后,都面临重要抉择。尤其是作为主力军的东北老工业基地。其主要特点:一是主要集中在煤碳、石油、钢铁、机加等传统产业特别是重工业为主的产业;二是以能源、     

区域性人才市场人才信息共享的路径选择及措施

促进区域协调发展．形成区域互动、优势互补、相互促进、共同发展的格局，是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求。作为重要生产要素的人才资源在促进区域发展中起着至关重要的作用。而构建区域性人才信息共享网络体系．是充分发挥人才资源的重要途径。