发展农村劳务经济 政府应该有所作为

<正>马克思主义经济理论认为:劳务,即劳动服务,它是劳动者利用自己的体力或智力向需求者提供服务并获取报酬的行为。因此,我们可以把农村劳务经济定义为"农村住户家庭成员为本户以外的单位或个人提供劳动服务,进而获取工资性收入的一种经济活动"。发展农村劳务经济对于转变经济发展方式,统筹城乡发展,解决"三农"问题,实现经济社会可持续发展具有重大意义。     

巫山县劳动力转移现状调查

一、巫山县劳务经济发展现状 巫山县为促进产业发展和早日解决移民就业,丰富和完善“特色产业富县”战略,结合全县劳动力现状和优势潜力,把劳务经济确立为县域“第一经济”。经过近几年的发展,巫山劳务产业不仅成为该县从业队伍最庞大、群众受益最明显、发展势头最迅猛的支柱产业;而且成为百姓增收致富、实现自身价值、助推经济发展的朝阳产业。并逐步形成以“巫山建工”、“巫山缝纫”、“巫山电子”、“巫山矿工”、“巫山汽修”等为代表的劳务品牌,其中“巫山建工”劳务品牌还荣获“全国劳务品牌展示交流大会优秀劳务品牌”称号。     

劳务派遣用工:企业人力资源管理如何应对

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。     

劳务经济管理相关问题分析及对策研究

劳务经济是指以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的的产业经济,其作为农村经济发展过程中的一种独特的经济活动现象,是改革开放的产物.1997年以来农产品价格持续低速,农产品的总量扩张已很难为农民创造更多的就业机会和收入来源,农民收入缓慢增长,城乡差距不断扩大,人地矛盾突出,发展劳务经济,使农业劳动力的向外转移也更为迫切.本文首先分析了劳务经济的一般概念和特点,接着分析了劳务经济管理中存在的矛盾与问题,最后加强劳务经济管理提出一点建议.     

重庆要把农村劳务经济培育成第一资源型产业

12月1日,重庆市委召开常委会议,研究推进农村劳务开发工作,提出以“阳光工程”和“百劳工程”为抓手、以减人增收为中心、以城乡统筹“一条龙”服务管理为保障,把农村劳务经济培育成重庆市第一资源型产业,实现城乡协调发展。     

以战略思维谋划发展劳务经济

近一个时期,“劳务经济”一词屡屡见诸报端,但对如何发展劳务经济,仍然是仁者见仁,智者见智。许多同志认为,应把发展劳务经济作为一件大事来抓,作为一项长期工程来抓。但也有同志认为,发展劳务经济是权宜之计,是过渡经济;发展劳务经济是贫困地区的事,与发达地区无关。笔者认为,必须把劳务经济作为发展农村经济的一项支柱产业、一项系统工程来看待,必须以战略思维来思考和谋划。以劳动力外出就业为标志的劳务经济的强势发展,成为农业经济比较效益下降情况下农民增收的重要支撑。发展劳务经济,无疑是我国解决“三农”问题和实现城乡协调发展的…     

劳务派遣用工中存在的问题及其解决对策

劳务派遣是市场经济体制下,打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,体现了知识经济市场中新型的劳动力分工模式。近年来,这种新型的劳动关系形式在我国发展势头迅猛,同时也招来褒贬不一,引起政府、社会和广大劳动者的极大关注。本文试图通过分析劳务派遣用工的发展现状以及其存在的相关问题,结合《劳动合同法》的颁布,提出完善劳务派遣制度的相关对策与建议。     

浅析劳务派遣制度的弊端及其防范

正随着我国劳动用工制度的市场化变革,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了迅速发展,特别是《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的制度性规制,促使劳务派遣用工制趋向规范。但近年来,在我国人力资源市场中,劳务派遣制度的运行却不尽人意,甚至存在众多弊端。由此引发的社会矛盾剧增,若不改变其以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义之现状,此项制度必将式微。一、劳务派遣制度的产生及其积极意义所谓劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工即指被派遣的劳动者。     

从新《劳动合同法》的角度审视劳务派遣

劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工形式。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。2013年7月1日颁布施行的新《中华人民共和国劳动法》对劳务派遣制度的研究进一步地完善和成熟,本文在分析我国劳务派遣发展和现状的基础之上,针对新劳动合同法关于劳务派遣规定方面进行了剖析,并提出个人见解。     

大力发展劳务经济 促进农民增收致富

永川市认真贯彻落实中共重庆市二届九次全委会精神，按照汪洋书记关于“切实把劳动力作为第一资源，把劳务经济作为第一经济，把劳务输出作为农村第一产业”的重要指示，牢固树立以人为本的科学发展观，统筹城乡经济社会发展，统筹和扩大城乡就业，真正把转移农村劳动力、发展劳务经济作为永川建设社会主义新农村和区域中心城市的一项重大战略任务。主要做法是：     

关于劳务派遣若干问题的法律分析

劳务派遣是一种新的劳动力配置形式,有别于传统劳动关系,在就业形式上具有灵活性、多样性等优点。经过二十多年的发展后,劳务派遣业得到快速发展,但也出现了一些问题。该文以保护被派遣劳动者的利益为基调,对涉及到被派遣劳动者利益的相关法律问题进行较为系统的分析。     

民办高校教师的薪酬研究

薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。本文从民办高校教师职业特点出发,提出一些有利于民办高校吸引、稳定优秀人才的薪酬制度的基本思路。     

多元化用工策略初探

为认真贯彻《中华人民共和国劳动合同法》,三线科研院所针对地处山区,所涉及的工作业务宽,工种复杂,需要辅助岗位多,担负一定社会职能等特点,引入劳动合同制,劳务承包制,劳务派遣制、非全日制等多种用工方式。多元化用工方式是处理好不同身份劳动者的管理,保证用工的健康发展,是构建单位内部乃至社会和谐的大事。本文通过对用工现状和采用多元化用工原因的分析,从完善用人制度、降低用人陈本、提高经济效率和工作效益、分散用人风险、提供充足的人力资源保障等方面的阐述了多元化用工在实行中的意义,从而研究了多元化用工形式在实行中的主要偏差及处理偏差的措施。     

遵循市场经济规律 加快发展劳务经济

劳务经济是经营劳动力资源的活动，以实现劳动力配置，或者说以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的，劳务输出是劳务经济发展的主要表现形式。准确把握市场经济条件下劳务经济发展的一般规律，推动劳务经济进一步发展壮大，不仅是统筹城乡经济发展、缓解城乡就业压力的现实途径，更是保持库区和谐稳定、全面建设小康社会的战略之举。     

关于开发区管委会劳务派遣人员管理的思考

劳务派遣是我国社会主义市场经济发展过程中形成的新现象,是知识经济下新型劳动分工的体现。劳务派遣为开发区管委会的人事制度改革提供了一条新途径,在提高开发区管委会管理综合效益,拓宽派遣人员就业渠道,缓解社会就业压力,促进人力资源配置等方面具有特殊的作用和独特的优势。本文通过对开发区管委会劳务派遣人员现状进行剖析,探讨研究了开发区管委会劳务派遣人员管理存在的问题,并在此基础上提出了促进开发区管委会劳务派遣管理稳定有序和群体良性发展的建议和对策。     

人口老龄化：产业结构转型升级“契机”或“阻力”——基于供求双维机制分析

在实现经济高质量发展的目标下,以人口老龄化为背景,在对产业结构转型升级进行产业升级、协调与转型的三维度划分下,探析人口老龄化通过劳动供给与消费需求的双向路径影响产业结构转型升级的理论机理,并利用1997—2018年的省域面板数据,构建动态面板模型,使用SYS-GMM估计法估计得出：(1)人口老龄化既是产业结构转型升级的“契机”又是“阻力”,表现在人口老龄化会促进产业升级,倒逼产业转型,但却会阻碍产业协调。(2)从劳动供给路径分析,老龄化倒逼劳动供给质量提升,为产业结构转型升级带来“契机”,但也会通过降低劳动供给数量,阻碍产业协调,为产业结构转型升级带来“阻力”。(3)从消费需求路径分析：消费需求总量变动效应强化了人口老龄化对产业协调的阻滞作用,但也增强了其对产业升级与转型的推动作用,同时,人口老龄化能通过提升消费需求层次转“阻力”为“契机”,全面推进产业结构转型升级。     

成都图强劳务服务模式值得关注

2005年7月,成都市成华区龙潭街道办事处和所属20家社区以股份制的形式,组建成立了成都图强劳务服务有限责任公司,该公司集劳务培训、就业、维权为一体,是一家不以赢利为主要目的、为用人单位和求职人员提供全方位、综合性、人性化劳务服务的经济组织(法人企业)。图强劳务服务的     

架起劳务输出桥梁敲开农民致富大门——访武陟县劳动和社会保障局局长常元升

武陟县劳动和社会保障局在局长常元升的带领下把发展劳务经济作为解决"三农"问题的一个重要突破口来抓,以增加农民收入为目标,以优惠政策为动力,以优质服务为保障,使武陟县劳务输出人数迅速攀升.被河南省农村劳动力转移培训阳光工程指导小组办公室确定为劳务输出基地县,同时,受到省、县领导的高度评价和表彰.为此记者专程前去采访.     

论劳务派遣“三性”——解读《劳动合同法》第六十六条

虽然《劳动合同法（草案）》历经四次审议，其中对劳务派遣的规定也经多次修改，但仍存在立法的含糊与不足之处，本文通过对《劳动合同法》第六十六条规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”逐个剖析，来论证《劳动合同法》对于劳务派遣范围规定的不完善之处。     

探究分析社会管理创新中的工会组织

加强与创新社会管理既是时代发展的必然趋势,也是实现人民根本利益的必然要求。为了进一步顺应时代的发展潮流,工会组织在坚持发展目标不变的基础上,应当不断创新自身的管理理念与工作方式,做到与时俱进。如何在社会管理创新浪潮下实现自身发展目标、促进各工会组织健康长远发展成为了现阶段政府部门关注的热门话题。一、工会组织概况（一）工会组织功能及定义。工会组织是一个由劳动代表组成的社会组织,能代表大多数劳动人民的根本利益,涵盖了广大劳动者生活、工作的方方面面。工会能帮助劳动者维权,以劳动人民的另一重身份与相关雇主协商交涉,以化解劳务纠纷,最大程度上维护基层劳动人民的各项权益不受侵害。正因为工会组织为基层人民群众说话、办事,凡事以群众为中心,从群众的角度考虑问题,因此赢得了广大基层人民的拥护,逐渐成为市场经济劳务关系中的关键内容。