优化人才结构促进宁夏中小企业人才合理流动

宁夏中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源比较小的宁夏中小企业,如何合理流动人才,优化人才结构便成为中小企业管理者十分关注的问题。笔者通过分析宁夏中小企业人才结构,找出了其中存在的问题:知识结构、职称和年龄结构、技术等级结构、人才配置均不合理,并提出了打破界限、优化环境、引进人才、注重培养调整人才结构、使人才流动趋于合理的策略。     

人才合理流动与现代人才管理

现代人才管理学是研究人才管理的现象及其规律的一门应用科学。它遵循马克思主义人才理论和我党的人才思想,以人才的系统管理为对象,紧密结合实际,探索和掌握人才管理的客观规律,以指导人才管理工作。人才合理流动,旨在建设人才最佳结构,最充分地发挥人才的最佳效能,它在现代人才管理中占有重要地位,具有巨大作用。从     

人才合理流动与完善人才市场机制

劳动者是生产力的基本因素,人才是劳动者中的精华,是最有价值的一部分。一个国家要发展和富强,不能没有人才,所以人才是一国最宝贵的财富。人才越多,科学技术发展越快,劳动生产率就越高。但人才必须有效地使用,才会取得社会经济效益,否则纵然有丰富的人才资源,社会经济效益也是不可能很高的。邓小平同志在《建设有中国特色的社会主义》一文中指出:“我们不是没有人才,问题是能不能很好地把他们组织和使用起来,把他们的积极性调动起来,发挥他们的专长。”的确,长期来我们对人才的管理实行统调统配,一次分配定终身。成为部门所有制,使人才不能合理流动,造成许多弊端:人才供需脱节,一些单位积压浪费人才,不能发挥其作用,另一些单位感到人才奇缺;专业不对口,用非所学;“大锅     

论高校人才合理流动的理论基础与实践

人才流动已成为社会的一种发展趋势,对于高校,人才流动日渐成为高校发展所面临的问题。本文从高校人才合理流动释义说开,分析了高校人才合理流动的理论基础和必要性,并就高校如何通过保持一定的人才流动性来增强高校的生机和活力进行了具体探索。     

耗散结构理论与市场经济建设

市场经济是否会导致经济系统的无序状态，如何建立和完善社会主义市场经济体制，本文以耗散结构理论为基础，利用自组织理论的方法，从一个新的角度，谈了自己的看法。按着耗散结构理论的要求，一个系统只要具备一定的内部条件和外部环境，便会通过其内在的运行机制，自发地从无序状态向有序状态演化，经济系统的运行和发展，也同样如此。本文围绕社会主义市场经济体系的建立，就经济系统的有序化问题，从内部条件和外部环境的设立和形成，作了有益的探索。     

耗散结构理论与经济体制改革

耗散结构理论是比利时科学家普里戈金于1969年公诸于世的。这一理论涉及自然科学与社会科学多种学科,在它产生后十几年中,耗散结构理论在多学科研究中取得了令人瞩目的成果。普里戈金正是由于这方面的贡献而荣获1977年诺贝尔奖金。综观国外应用耗散结构理论的经验,说明用耗散结构理论研究我国经济体制改革问题,也是不无启发的。耗散结构理论是研究耗散结构性质、以及它的形成、稳定和演变规律的新学科。一个远离平衡的开放系统(力学的、物理的、化学的,乃至社会的、经济的系统),通过不断地与外界交换物质和能量,在外界条件达到一定阈值时,可能从原有的无序的混乱状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的有序状态,这种在远离平衡情况下所形成的新的有序结构,就是耗散结构。比如,正常生长的植物、动物、人及组织良好的社会,管理秩序景然的生产     

试论人才的合理流动

人才作为一种社会资源,与其他社会资源一样,只有进行合理的配量,才能发挥其最佳效能.那么,在社会主义市场经济条件下,怎样才能充分发挥人才的作用呢?笔者认为,实现人才的合理流动,不失为一种好方法.本文就人才流动的重要性,流动的形式、特点、利弊及合理化途径略抒己见.     

耗散结构理论与中国文化发展

耗散结构理论指出,一个远离平衡态的开放系统,当系统中的某个变量变化到一定的临界值时,通过涨落发生突变即非平衡相变,就有可能从原来的混沌无序状态,转变为一种时间、空间或功能有序的新状态.这种在远离平衡的非线性区形成的宏观有序结构,需要不断与外界交换物质、能量和信息才能保持一定的稳定性,不再因外界微小的扰动而消失,这种耗散物质、能量和信息才能维持有序的结构称为耗散结构.某系统成为耗散结构的首要条件就是:系统必须是开放的,只有系统开放,与外界交换物质、能量和信息,从外界引人负熵流来抵消自身的熵增加,使总熵逐步减少,才有可能从无序走向有序.     

耗散结构理论与国防经济系统

国防部门既是一个军事系统,又是一个经济系统,它是国民经济大系统中一个非常特殊的次系统,可称作国防经济系统.国防经济系统的作用和功能在于为应付现代战争,保障国家安全提供坚实的军事经济潜力.它的性质与特点取决于现代战争的特性.现代化战争的高耗性、突发性和强冲性客观上要求有一个具有很强的承受能力、应变能力和抗干扰能力的国防经济系统与其相适应,并作为它的强大后盾.而著名的耗散结构理论方法为建立这样一个理想的国防经济目标模式提供了非常有效的理论武器.     

耗散结构理论与企业组织发展方向

从耗散结构与耗散结构的理论分析看企业是一个具有自组织特性的耗散结构,并根据耗散结构理论论述了官僚制组织体系的弊端以及再生组织的优势,并确认再生组织将成为未来企业组织形式的主流.     

熵、耗散结构理论与企业管理

将热力学系统中熵、耗散结构理论与企业管理相结合 ,根据熵增原理 ,管理系统出现从有序到无序的演变 ,从本质上说明了企业管理的必要性。根据耗散结构理论 ,管理系统出现从无序到有序的演变 ,从本质上说明了企业应如何进行管理。     

耗散结构理论与现代企业的用人观

耗散结构理论已越来越广泛地运用到社会科学之中 ,在更高的层面上展示出自然科学与社会科学的统一性。依据耗散结构理论的视角 ,现代企业组织亦是一种靠信息、能量和物质不断与环境进行交换来提供其动力的耗散结构 ,现代企业的用人观必须以此为指导 ,建立起科学有效的用人机制     

耗散结构理论的哲学分析

耗散结构理论是以I.Prigogine为代表的布鲁塞尔学派所取得的重要成果,是研究耗散结构的形成,性质以及稳定和演变的规律的科学。I.Prigogine在创立这一理论的过程中,紧紧把握了一些对立范畴(如平衡与非平衡、孤立与开放,线性与非线性、可逆与不可逆,有序与无序、结构与功能)之间的相互联系和转化从而提出了富有哲理的科学思想。本文就耗散结构成因、性质以及它的稳定和演变三个     

普里高津和耗散结构理论

普里高津(I.Prigogine,1917——)是比利时布鲁塞尔自由大学教授,世界著名的物理学家,耗散结构理论的创始人。他1941年获博士学位,1951年任大学教授,1959年就任索尔维国际物理及化学研究所所长,1967年兼任美国得克萨斯大学统计力学研究中心主任,并曾担任比利时皇家科学院院长。普里高津的思维方法和科学品格普里高津是一位很有哲学素养、辩证思维能力很强的科学家。在他的科学生涯中,     

论档案管理法制化与人才资本的合理流动

目前,我国许多省市都提出了“人才资源”向“人才资本”转变的战略。人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们现行的人才档案管理体制应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。本文较深入地探讨了加强人才档案管理法制化、规范化,使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。     

耗散结构理论与生命起源——试论偶然性

长期以来,学术界有这样一种传统观点,对客观事物发展的必然性(或历史的必然性)有不恰当的、近乎于宿命的强调.而耗散结构理论等非平衡系统理论,则比较注重研究客观事物发展的偶然因素.本文便是以生命科学的理论为基础,以耗散结构理论为一新视角,在哲学层次上探讨偶然性.首先,用耗散结构理论研究生命起源是可行的.耗散结构理论要以从无序列到有序这一客观现象为研究对象,并要求其为非平衡的缓慢演化的连续开放体系.而生命起源过程就是     

基于耗散结构理论的战略网络

战略网络是一种新型组织方式，它的形成机理、演化过程都表现出显著的白组织性。认为战略网络符合耗散结构的条件，是一个无需外界特定指令而能白行产生、自我适应和自我复制，从无序走向有序的系统，并针对3G战略网络的形成，对战略网络的白组织特性进行了实证研究。     

人才合理流动和社会保障体系的改革

人才流动是社会资源合理配置的需要。我国现行的住房、医疗、养老等政策还明显带有计划经济体制的痕迹 ,并以社会保障的面目出现。这些政策不利于人才合理流动 ,因此应在下一步社会保障体制改革中予以解决 ,以促进人才合理流动。     

耗散结构理论视域下和谐社会的特征与理念

耗散结构是开放系统在远离平衡态时可能形成的一种时空有序结构,开放性、非平衡性、非线性相互作用和涨落是其形成的重要条件。从耗散结构理论视角看,和谐社会是一个开放系统,是远离平衡态的有序结构,其要素之间存在非线性相互作用,其内部存在矛盾和差异、涨落和突变。运用该理论可以有效解析当代和谐社会构建过程中存在的几个重要问题:平衡与非平衡的好与坏、有序与无序的优与劣、差异与矛盾的喜与忧、静态和谐与动态和谐的是与非。     

耗散系统理论与量子光学

量子光学中某些不同的课题,如共振荧光、光学双稳态、超荧光等,都属于远离热力学平衡态的开系,都具有非平衡相变的特性,因此可以用哈肯的《协同学》或普里高津的《耗散结构理论》进行统一的处理。作为协同学应用的一个实例,本文讨论了光学双稳特性的相变理论。