末位淘汰制的法律困境

遭遇末位淘汰在一家软件公司做销售工作的周军,2006年8月因为销售业绩持续3个月排末位被公司解聘“。销售工作流动性比较大,我也喜欢这类竞争性强的工作,但排末位被淘汰还是第一次。我理解公司的这种做法,但这种遭遇降临到自己身上,心理上还是难以接受的。”周军无奈地说。     

以"末位淘汰"的理由解聘员工合法吗

Q:去年初,我应聘到某公司工作,签订了2年期的合同.进入公司不久,公司便开始实行"末位淘汰"制度,即对连续两个月考核处在最末位的3名员工予以解聘.上两个月,我虽然每月均完成了生产指标,还略有超额,但完成的产量属于车间里最少的一个,两次考评均在后3名之列.近日,公司给了我通知,说按"末位淘汰"制度规定,解除与我的劳动合同.请问,公司以"末位淘汰"为由解聘员工合法吗?     

以“末位淘汰”的理由解聘员工合法吗

Q：去年初,我应聘到某公司工作,签订了2年期的合同。进入公司不久,公司便开始实行“末位淘汰”制度,即对连续两个月考核处在最末位的3名员工予以解聘。上两个月,我虽然每月均完成了生产指标,还略有超额,但完成的产     

解除不胜任工作员工的劳动合同,也得付补偿金

李先生在某外资公司从事销售工作.由于他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额.半年后,公司认定李先生不能胜任本职工作,人事经理找其谈话:"你看,公司给销售人员规定的任务,大家都能按月完成,惟独你从来就没完成过,是不是你不能胜任这个职位的工作呀?""可以这么说吧."李先生表示同意."那你认为,公司给你调换一个新的工作岗位干,好不好?""我同意."     

如何慎用末位淘汰制

近年来,末位淘汰制被许多组织采用.这种制度的核心在于让所有员工参与竞争,然后按照一定的程序和标准进行考核,根据考核结果,对排名在最后的一定比例的员工予以淘汰(辞退).这是一种贯彻优胜劣汰原则的有效手段.坚持采用这种制度的组织往往认为它是激活整个组织的有效措施.GE的韦尔奇甚至宣言:GE活到今天,得益于这个方法.越来越多的组织认识到,如果没有自我竞争淘汰就会被市场淘汰.……     

永乐员工如何追讨两年加班费?

近日,上海永乐电器销售有限公司遭遇巨额加班工资差额诉讼的消息颇为引人关注.一位帮助永乐员工向公司追讨加班工资的律师透露:"现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起,共涉及金额200万元左右."让她感到信心十足的是,已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持.     

体育新闻的劳动法解读

蔡振华的"末位淘汰制"是否合法 从今年开始,末位淘汰制将首次被引入国家乒乓球队教练队伍.蔡振华的"末位淘汰制"出台后,曾引起了一些争议.对于带队成绩排名末位的教练,调整其工作岗位,这个大家能理解;但是提前解除其聘用关系,有人提出:这种做法是否违反了<劳动法>?     

女子好

我的一位好友,深夜里突然来电话说:"心里憋屈得慌,就想骚扰骚扰你,要不睡不着."我乐了,虽感意外,但还是故作轻松地调侃:"我是被随机选中的吗?"他仍然哑着嗓子说:"这种情况你一般都是首选."我乐呵呵地说道:"倍感荣幸,欢迎骚扰!"他那边终于恢复了"原声态",说:"那就不客气了."我也就此认真起来:"说吧,有什么想不开的事,让你这么颇具城府的一个人如此迫不及待,要不现在见个面."电话里一声叹息:"在外地."     

绝望主妇的婚姻自救

讲述人:Iee 公司白领 成功的女人却总是遭遇绝望的婚姻,这是我从自己和身边的朋友那里总结来的经验. 我在家排行老大,在学校的时候,我也是"校花"般的人物.我一直很想考上一所理想的大学,走进大城市.但是,由于我们的教育水平很低,虽然我的高考分数是地区最高分,但我第一年还是落榜了.     

员工非因公负伤导致瘫痪,单位可以“扫地出门”吗?

编辑同志: 我是一家公司的车间工人.7个月前,我在休假期间遭遇车祸,虽然保住了性命,但却高位截瘫.日前,尚在休养的我,突然收到公司送来一纸书面通知,说由于我已经瘫痪在床,既无法继续在原岗位从事原有工作,也无法从事公司安排的其他较为轻松的工作,故决定自通知送达之日起三十日后,解除与我尚有两年到期的劳动合同,并明确表示,从此彼此便不存在任何权利、义务关系.请问:我虽然属于非因公负伤,但鉴于我已经在公司工作6年之久,没有功劳也有苦劳,公司不应该如此绝情地解除劳动合同并将我“扫地出门”,对吗?     

劳务派遣,我该归谁管

Q:我朋友是一名设计师,与公司签订了一年的劳动合同,试用期为三个月.但三个月满后,公司认为我朋友对工作还未完全适应,不符合正式员工的要求.于是行政部下发了一份书面通知给我朋友,并得到他的签名确认,通知中告知他因工作能力较弱未能转正,但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期.但三个月又过去了,公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作,决定立即解除合同.请问:公司的做法是否合法?我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿?     

营销中诚实的魅力

我在一家大公司当推销员跑业务时,每年总要做成几笔大买卖,为公司创收巨款。于是,不止一次地有人问我:“跑推销的人是不是特能侃?”对此,我一笑置之。我是一个性格内向的人,之所以能够取得销售工作的成功,主要还是自己的诚实态度起了作用。无     

调整好心态最重要

我觉得自己性格外向,所以选择了干销售,但销售业绩不好,无形中增加了很大压力,我想了很多办法都没有长进,老板看着我也不顺眼,自己感觉就像白拿薪水一样,所以半年后我最终选择辞职。后来,我进了一家快速消费品公司做销售工作,主要负责和零售商打交道。公司在杭州是属于拓展市场阶段,所以我做得非常辛苦,每天的工作量非常     

走近心理咨询师

陈女士是一家IT 企业的部门经理,每天需要紧张工作十多个小时,不敢有一刻放松."整天跟拼命一样,稍慢一步我们的市场就会被竞争对手抢过去,那样的话自己的职位就保不住了,所以担心被淘汰.只要身体不出现问题,即使忙点、累点也没有什么,可经常感到情绪不稳定,有时无端发火,夜里也经常失眠,想到任务没有完成,半夜就会突然醒来."……     

主动辞职,还能得到经济补偿吗

Q:我2006年9月开始在一家公司做海外销售,现发现我所做的工作与当初合同约定的工作不一样.后来人事主管告诉我说,公司决定暂不向海外拓展业务了,这样对我个人的发展不利,建议我主动辞职.     

因不胜任工作被解雇也能获补偿

Q:我刚应聘到某培训公司从事培训工作时,由于性格比较内向,缺乏公关能力和市场推广经验,所以业绩一直达不到公司的要求.公司确认我不能胜任该岗位后,给我调换了岗位.一段时间后,按照有关考核标准,公司认为我在新的岗位仍不能胜任工作.于是公司以我不能胜任工作、经过调整工作岗位后仍不能胜任为由,解除了我的劳动合同.我办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可对方却说:"解除合同完全是你的过错造成的,公司无任何责任,无义务给你什么经济补偿."请问,公司的说法对吗?     

小心"吃相"影响你晋升

"原本以为他是一位成熟稳重的管理人员,但当我看到他办公桌上摊开了几袋吃了一半的零食时,我立刻开始考虑适合这个岗位的其他人选了."31岁的Julie是某跨国集团企业的人事总监,做事一向谨慎的她却在上周把一个刚刚坐上市场部主管位置的年轻人"炒"出了公司."我的理由有两个:第一,零食不应该带进办公室,第二,一个爱在办公室吃零食的男人给我的印象是办事犹豫拖拉,立场不坚定,这样的人不适合在一个代表公司形象的部门工作.当然,如果这件事出现在产品设计部或是创意部,我会假装没看见,过后提醒一下就够了,但在市场部,这样的细节绝对不能原谅."     

小老板败“美食城”

激情创业,初战“利好”5年前,我高中毕业未能考上大学,只好回家务农。面对山村贫困的现实,我不甘心,毅然辞别家人,只身跑到深圳打工,成为一家电子商场的售货员。工作虽然辛苦,但每月七八百元的收入,还是让我高兴不已。可是,工作没多久,企业效益滑坡,裁减人员,首遭淘汰的当然     

探访"情怀地",飞越千山万水

职场辉煌,却不是我想要的生活 1964年5月,赵立梅出生于云南的一个普通农民家庭. 1985年7月,赵立梅从昆明工学院本科毕业后,进入厦门一家科技公司工作,随后被派往北京常驻,从销售人员一路做到了业务总管.后来,她被北京一家互联网公司录用,上任之后直接当了总经理.经过几年的努力,赵立梅将这家公司的规模发展到有100多名员工,在行业内有相当高的知名度.     

"钢铁医生"吴琨: 严谨追梦的女工匠

梦想,在钢铁行业实现 吴琨曾经的梦想是成为一名穿白大褂的医生,她从重庆工业专科学校毕业后分配到八钢公司铁前化验室工作,一干就是三十多年.作为高级工程师,吴琨曾有机会到别的检测机构工作,但她却主动选择坚守在八钢公司生产一线,三十年如一日.吴琨说:"在化验室也是穿白大褂,也算是圆了我的一个梦."