深圳宏业:爱心援助厂房和木材

<正>帮扶项目 1、可向灾区企业提供占地23000平方米的厂房及生活区的帮扶支持;2、可提供林业、木材等资源与灾区企业之需求进行帮扶对接。法人代表:邓炜霖指定联系人:尹肖峰电话:0755-2519633213890780888地址:深圳市罗湖区沿河路1002号京广中心1503室     

成都厚朴:协助重建管理平台

<正>帮扶项目 1、帮助受灾企业重新进行经营管理平台搭建,或者进行管理变革。2、帮助受灾企业的员工进行心理辅导与咨询,调整心情和心态,尽快投入到新的工作和生活中。3、为受灾企业提供长期的管理辅导帮助。法人代表:邹智强指定联系人:杨沛沛电话:028-8446658113880932457地址:成都市一环路东四段八号江源大厦五楼A座509     

成都诺优:协力保障用水安全

<正>帮扶项目公司可提供灾区最急需的水净化设备。对相关企业前期可免费提供一批设备用于解决灾区人民的喝水问题。法人代表:刘波指定联系人:刘波电话:028-87544998地址:成都市蜀光路13号金穗苑1-11     

关于在企业建立困难职工帮扶站（点）的思考

在企业建立困难职工帮扶站（点）是工会践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观的主要载体，也是扎实推进“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动的具体体现，对于推进企业工会帮扶工作规范化建设，构建帮扶机制常态化、长效化具有重要意义。根据中华全国总工会和重庆市总工会的工作要求，规模以上大型企业要普遍建立起工会帮扶站(点)。重钢集团工会于2012年开展了重钢困难职工帮扶站的创建工作，并于2012年年底通过重庆市总工会的检查验收，予以授牌，成为重庆市大型国有企业中首批创建困难职工帮扶站的企业之一。为了进一步健全完善企业工会帮扶工作体系，重钢集团工会在2103年年初正式启动了下属二级单位困难职工帮扶点的创建工作，于2013年5月对首批创建通过验收的十家子公司困难职工帮扶点进行了命名、授牌，并计划于2013年年底在集团公司下属各二级单位普遍建立困难职工帮扶点，实现帮扶工作网络体系的全覆盖。现就如何更好推进企业困难职工帮扶站（点）建设，进一步发挥困难职工帮扶站（点）作用谈一谈个人的体会和思考。     

温州出台“促实体经济31条”

内资企业"零首付"注册登记,股权质押可获融资贷款,建立民营企业定期联系制度……4月26日,温州市工商局出台《关于促进实体经济发展的实施意见》,总共31条,希望借此帮扶小微企业走出融资难、转型难等发展困境。《意见》提出,围绕资本资源利用,帮助解决融资难题;围绕住所资源挖掘,破解发展场地瓶颈;围绕帮扶资源深化,提速服务发展效能;围绕政策资源拓展,力促企业跨越发展;围绕名称资源放大,提升企业竞争能量。     

新农村实践

长治选聘百名优秀大学生帮扶企业 11月3日,随着《长治县关于选聘百名优秀大学生到企业帮扶转型发展的公告》发布,长治县“百名大学生进企业帮扶工程”进入操作性阶段。长治县将面向全国选聘100名优秀大学生人才,涉及企业管理类、市场营销类、机械类、电子信息类等专业。同时配套出台了吸引人才、留住人才的待遇政策。     

健全帮困体系、创新求助载体的实践

近年来,郑州局房地产经营开发中心(以下简称中心)高度重视对企业内部困难职工的帮扶救助工作,把落实"三不让"承诺、开展好帮扶救助工作作为实现企业全面协调可持续发展,努力构建和谐企业的重要战略措施.     

重庆发布微企帮扶指导《实施意见》

重庆市目前发布《对微型企业进行后续帮扶指导的实施意见》,明确提出要通过“横向”和“纵向”两个渠道的帮扶指导．使全市已发展的微型企业开业率达到100％。     

温州金融风险处置办——探索危机企业“救火”模式

正实体经济正面临着调整升级的重大拷问。在危机处理制度创新与长效提升调解效率的双重定位之下,今年5月,温州政府部门决定介入行政调解与牵头帮扶,将风险企业帮扶和不良贷款处置两个领导小组办公室整合成为新组建的温州市企业金融风险处置办公室,这是一个被称为"救火"的部门,其机制与运行有很多特殊之处——     

企业做好困难员工帮扶工作的有效方式

随着贫富差距进一步拉大，困难员工的生活问题已成为企业乃至国家关注的重点。因此，企业应该通过构筑帮扶平台、实现理念转变、促进家属就业、提高干部素质，来进一步做好困难员工的帮扶工作。     

健全威宁特色的帮扶机制努力实现系统内外党内和谐

营造企业内外部发展的良好环境是威宁公司孜孜以求的经营管理目标，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是威宁公司党委一直以来着重倡导的企业文化核心理念，经过每年一系列对内对外的帮扶活动，助推了企业经营管理上新台阶，实现了企业内外发展和谐的稳定局面，为企业树立起良好的形象和赢得了较好的声誉。     

情牵企业演绎发展华章 平顶山市新华区中小企业化“危”为“机”

正平顶山市新华区积极引导中小企业化"危"为"机",在政府的帮扶推动下,没有一家企业因金融危机而破产,没有一家企业出现裁员现象。在该区,有非公有制经济单位11943家,其中中小企     

工会干部做好困难职工帮扶工作的体会

对困难职工产生的原因进行了论述,认为在物质贫困的同时存在着心理贫困现象,应在物质帮扶的同时进行心理疏导帮助其树立自立自信,同时应建立各企业全员参与的联动机制来做好困难职工帮扶工作。     

企业经济管理中存在的问题与措施探析

当前,企业经济管理要不断进行创新才能得到更好地发展。在网络信息时代与知识经济环境背景下,企业的经济管理模式要进行创新改变。本文指出了企业经济管理中存在的问题:企业人力资源管理的弱化;企业的网络技术应用水平还比较低;企业还没构建知识经济的经济管理模式。提出了提高企业经济管理有效性的措施:提升企业人力资源管理能力;增强网络环境下的企业经济管理能力;构建知识型的企业经济管理模式。因此,本文的研究对于企业经济管理的完善有借鉴作用,也使企业更好地在新时期进行规划与调整。     

加强企业全面安全生产管理对策之探讨

目前我国安全生产在宏观政策的调控下,总体上趋于稳定好转。但是目前安全生产形势依然严峻,重特大事故时有发生,各类事故隐患大量存在,企业的安全生产形势不容乐观。主要存在的问题有:企业领导安全生产意识淡薄;企业生产设备缺乏安全保障;企业缺乏全面安全生产考核机制;企业对产品质量的安全性不够重视等。本文针对以上存在的问题提出了以下建议:国家应完善法律、法规,增加基础投入,加强管理;企业领导要树立安全生产第一的意识,强化职责和管理;企业要加强安全生产设备的投入,建立安全保障体系;企业要完善安全生产考核和激励机制;企业应强化产品质量管理,使产品安全符合国际、国家的质量标准,保障消费者安全与健康。     

提高员工的满意度

<正>组织提高员工的满意度要能够被员工知觉和认可才有效果。员工满意度是员工对企业的实际感受与其期望值比较的程度(员工满意度=实际感受／期望值)。满意是一个相对的概念:超出期望值满意,达到期望值基本满意,低于期望值不满意。员工满意度是员工对企业薪酬水平、工作环境、企业工作岗位、企业管理、企业组织政策、人际关系、领导素质等方面的综合心理反映,是     

充分利用档案管理平台做好困难职工帮扶工作

职工是企业最重要的组成部分,职工中有一部分家庭情况困难的特殊群体,他们在自己的单位中,家庭情况比较困难,为了更好地对困难职工进行帮助,除了由工会、民政等部门实施经济救助外,还可以通过岗位精准帮扶、政策补贴、职业技能培训等多项措施,促进就业困难人员稳定就业,来做到精准和重点的扶持。建立困难职工的档案管理平台需要对困难职工的档案进行详细的了解,整理好困难职工的相关档案,这样才能使困难职工帮扶工作的效率得到提升,根据困难职工的不同状况来进行不同形式的帮助,让困难职工帮扶工作变得更有意义。     

重庆市大渡口对口帮扶集团帮扶忠县移民稳定致富 对口帮扶 势头强劲 对口支援 成效显著

自2006年以来，重庆市大渡口区委、区政府带头响应中央和市委的号召，与三峡库区移民大县忠县结对帮扶。区委书记刘本荣任组长、区长龙川任副组长，区委区政府相关领导和各政府部门及相关企业负责人任帮扶集团成员。大渡口区在对口支援工作中认真贯彻重庆市委、市政府的有关指示精神，以加快库区产业发展，着力解决移民就业促进库区繁荣稳定为重点，真心实意帮扶忠县，     

学校开展结对帮扶活动的思考与实践

开展结对帮扶活动是社会主义制度优越性体现,是合理配置教育资源,加快西部和贫困地区教育发展的新实践。基于此,我校与重庆最边远的山区学校之一的城口县棉纱小学结为对口帮扶学校。几年的帮扶工作成效显著。我校的作法和体会是:     

下企业帮扶要增加正向激励

安徽省经信委派百名干部下千户企业，根据我们观察，一些企业对帮扶不持积极欢迎态度，有些企业领导避而不见，有的见面客套一下，提点建议和困难。