对劳动与社会保障专业建设的几点设想

随着我国改革开放的深入发展,一个更完善、更科学的劳动与社会保障体系将逐步形成,届时,不但相关政府机构需要大量的此类专门人才,各大中型企事业单位更是需求本专业的大量人才。教育部在1998年新修订并颁布的普通高等院校专业目录中,新增设了"劳动与社会保障"专业,并首次批准全国8所高校从1999年开始招收该专业的本科学生。目前,开设该专业的院校逐渐增多,如何办好劳动与社会保障专业,培养社会需要的人才,就成为一个紧迫的任务。     

新形势下地方应用型院校地理科学专业人才培养转型发展探索

随着现代信息化技术的发展，地方本科院校向应用型转型发展中地理科学（师范）专业人才培养面临诸多亟需解决的问题，如实践应用能力不足、信息化技术不够、考编制难度加大、就业面相对狭窄等。根据滁州学院的办学方向和转型发展需求，结合地信学院在“3S”和现代测绘技术方面的优势，将地理科学专业定位于“土地整治工程”方向。文章围绕这一发展方向，从专业建设思路和规划、课程体系和人才培养方案构建、教师培养和提升措施、教学质量保证和监控体系搭建等方面，探索地理科学专业人才培养的转型发展。     

HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法新探

2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才培养的关系,分析了HR转型对劳动关系与劳动法课程教学的影响,探究了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程的教学现状,论述了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学的创新路径。     

劳动与社会保障专业技能模块教学体系探索——基于职业能力培养

基于职业能力培养的劳动与社会保障专业技能模块及"模块化"教学体系,立足于拓展学生专业核心能力和基本技能.研究认为,劳动与社会保障专业"模块化"教学实施应着力于:统筹协调推进技能模块课程与教学体系建设、集成专业技能"模块化"教学校内外资源和建立专业技能模块评价体系.     

中国民营企业转型与升级:演化历程与路径选择

属于制度范畴的“转型”与属于技术范畴的“升级”在企业框架内紧密互动并互为因果.中国民营企业的转型与升级过程存在路径依赖和“次优”选择的演化特征,而转型与升级中的障碍在一定程度上决定了整个过程的路径和速度,并通过企业制度和技术进步的边际变化状态而显示出阶段性特征.转型与升级的相对性和互动性使得中国民营企业的发展在各个阶段上各具特色,而外生的制度变革和技术进步往往成为民营企业群体性转型、升级的重要动力源.因此,应从政府、行业协会和企业家等层面深入探讨促进民营企业转型与升级的对策建议.     

专业市场功能创新与中小企业集群型升级的路径、机制及模式——以义乌为例

依托于专业市场形成的中小企业集群面临转型升级的现实课题.基于中小企业集群内单个企业转型升级面临资源约束、营销弱势等困难,本文分析了专业市场功能创新牵引中小企业集群转型升级的机理,提出了专业市场功能创新牵引中小企业集群转型升级的路径和模式,并根据这一模式对专业市场从商品销售展示平台转型为集群服务业集聚平台进行了探讨.     

民营经济战略转型与自主创新探讨

自主创新是民营经济转型升级的本质要求.泉州民营经济目前面临许多挑战及转型压力,我们应从建立研发体系、优化产业结构、增强品牌效应、创新企业制度、提升企业家素质等角度入手,探索民营经济的转型升级之路.     

移动互联网产业发展与人才培养研究

顺应移动互联网产业迅猛发展趋势,抓住国家和省市大力发展高新技术行业有利时机,探索在高职高专类学校创办移动互联网相关专业,研究移动互联网人才培养模式和课程体系,培养移动互联网专业人才,满足市场对移动互联网人才的大量需求,服务于社会经济又好又快发展,促进经济结构的转型升级.     

职业教育与产业结构调整对接研究——以宁夏回族自治区为例

宁夏在调整产业结构转型升级的过程中加大了对高技能人才的需求,对职业教育的人才培养提出了新的机遇和要求。但宁夏职业教育在对接区域产业方面还存在着专业设置与产业结构不匹配、人才需求层次不对称、校企合作机制不健全、服务平台保障不强等问题。为适应职业教育对接区域产业发展的新形势,提出设置特色专业,打造专业特色品牌;构建从中职、专科、本科到研究生的职业教育层次体系建设,以培养高素质技能型、应用型与创新型人才并建立以“政府主导、行业指导、学院主动、企业参与”的保障机制,实现职业教育与区域经济融合发展。     

浙江民营企业转型升级的路径选择——基于企业成长理论的分析

民营企业是改革开放以来浙江经济发展过程中最富活力、最引人注目的部分,但受到当前全球金融危机的影响,浙江民营企业遭遇到了30年来最严重的打击。面对危机,很多民营企业以此为挑战和契机,把转型升级作为其摆脱危机、继续成长的必然选择。本文在总结浙江民营企业已出现的多种转型升级路径的基础上,从企业成长理论分析入手,并列举相关成功的企业案例,以期能对民营企业的转型升级路径选择提供一定的借鉴和参考。     

社会福利制度战略升级与构建中国特色福利社会

中国社会发展正处于结构转型、体制改革、现代化建设、制度创新和制度典范战略升级的历史转折关头,社会保障制度典范向社会福利制度典范战略升级是重要组成部分。首次全面、系统探讨制度典范概念,制度典范升级的条件与环境,制度典范升级类型与途径,重点阐述社会保障制度"压迫"社会福利制度的诸多不利后果,社会保障制度向社会福利制度战略升级的必要性、重要性、紧迫性和诸多优越之处,最后指出中国特色社会政策框架与"积极性"社会福利政策时代已经来临,为构建和谐社会提供理论基础。     

企业数字化转型升级发展的理论逻辑、现实挑战与实施路径

企业的发展对于国民经济健康发展具有重要影响，加快企业数字化转型是促进国民经济转型的重要基础。本文以出版行业企业数字化转型为例，通过探析企业数字化转型的理论逻辑、阐释出版企业数字化转型的现实挑战与路径探析，并以此提出政策建议。以出版企业为代表的传统企业其社会地位随着数字技术的发展被进一步挤压，本文从技术、组织、环境三个层面阐释了企业数字化转型的理论逻辑，我国企业在进行数字化转型过程中，普遍受转型方向不明确、技术资金投入不足、转型模式不具体、数字化人才培养体系不完善等因素的制约，因此应从合理选择企业数字化转型组织形式、解决数字出版技术问题、构建成熟的商业模式，以及补齐数字出版复合型人才短板等方面探索出版企业数字化转型路径，积极参与出版企业数字化转型。     

加工贸易转型如何影响企业劳动要素报酬——来自出口退税政策调整的准自然实验

本文以2006年中国出口退税政策调整作为准自然实验,采用倾向得分匹配及双重差分法实证分析加工贸易转型对企业劳动要素报酬的影响。研究结果表明,加工贸易转型能够提升企业平均工资水平,且在加工贸易转型的次年尤为明显;技术进步效应、绩效提升效应及资源配置效应是加工贸易转型推动劳动要素报酬改善的传导机制。异质性分析结果表明,高新技术产业、东部沿海地区、受政策调整政策冲击较大的加工贸易企业转型,能带来更为明显的劳动要素报酬改善效果。此外,加工贸易转型程度越大、技术创新质量越高的转型企业,越有助于促进劳动者报酬的提升。着眼于进一步推动加工贸易转型升级、改善国内劳动要素报酬水平、加快贸易强国建设,应适当调整国内财税政策,引导加工贸易企业转型升级;加快构建国内统一大市场,引导加工贸易企业融入国内生产循环;推动加工贸易企业技术创新,促进行业内劳动要素优化配置。     

企业转型升级的动态能力构建及作用机理研究——基于170份调查问卷的分析

经济的转型升级依托于微观企业的转型和升级。本文分析了动态能力及企业转型升级的相关文献后,确定了构成企业转型升级动态能力的子能力,通过调查问卷对我国经济转型过程中企业的动态能力进行测量,并对动态能力与企业绩效的关系进行探索。研究发现,企业转型升级的动态能力由三个子能力构成,子能力之间紧密相关;市场感知能力通过影响学习吸收能力和变革创新能力间接提升企业绩效,学习吸收能力和变革创新能力能够直接提升企业绩效。     

数智时代地方高校会计专业应用型人才培养模式创新研究

大数据、人工智能技术迅速发展，标志着数智时代的到来，会计人才的培养也需着眼于跨界融合、数据驱动和前瞻创新，打破学科间的界限，培养对应未来需求的会计学专业人才。根据传统财务到数智财务的发展演进历程，分析数智时代企业财务工作者的新需求，发现地方高校会计专业人才培养存在的问题，有助于实现人才培养的转型升级，提高学生的可持续发展能力，掌握智能化新技能，适应数智时代企业的新需求。     

国企改制职工身份置换与行动选择——以S国有控股公司私有化改制为个案

通过对S国有控股公司私有化改制过程中职工身份置换事件的描述分析,解释国企职工在改制过程中,面对劳动权利的侵权,职工群体性的消极妥协回应及其行动逻辑。身份认同弱化、社保断缴危机、工会组织失语以及忌惮企业威权是影响他们采取消极妥协行动策略的主要因素。其行为选择嵌入社会保障制度、劳动用工制度及国企产权制度变革之中,既有社会保障制度和劳动用工制度改革所带来的国企身份优势弱化影响推动,也受劳动用工制度和国有产权制度变迁基础上所产生的企业权力结构变动制约。     

医疗保险人才就业状况及相关影响因素分析——以天津中医药大学劳动与社会保障专业为例

为进一步了解新形势下医疗保险人才的社会需求、就业状况及课程设置、教学方式、实践教学等相关影响因素,开展了针对天津中医药大学劳动与社会保障专业(医疗保险方向)毕业生就业状况及相关影响因素的社会调查,以了解医疗保险人才面临的机遇和挑战,进而有针对性地完善人才培养方案,提升其就业竞争力。     

企业升级的技术学习与创新对策研究

通过概述企业升级和技术学习与创新相关内容及学界研究成果,概括了技术学习与创新对企业升级的影响,指出了我国企业升级过程中技术学习与创新所面临的不利的产业结构现状、高成本与风险、缺乏支持与激励等问题,并提出了建立学习文化与支持机构、培养和引进高技能人才及引入高质量FDI等对策.     

福建省企业用工环境问题探讨——基于福建省企业一线员工生产生活状况的调查

当前,福建省正处于经济结构转型升级、产业结构优化调整和发展方式转变的重要时期,与传统经济发展模式的矛盾冲突日益显露,劳动关系领域新情况、新问题不断出现,如何营造良好的用工环境,构建和谐的劳动关系成为福建省企业实现可持续发展的重点。通过了解与剖析当前福建省企业内部用工环境和外部用工环境的现状,提出福建省企业用工环境存在的工资水平低、劳动时间长、住房情况不容乐观等问题,在此基础上从企业、政府及员工等角度提出改善对策,以有效地突破缺工问题,营造良好的用工环境,创建和谐劳动关系企业。     

全球产业重新布局下长三角制造业转型升级的路径

金融危机后,长三角经济发展进入转型升级阶段,而全球产业重新布局为长三角制造业转型升级带来了机遇和挑战。全球产业重新布局体现在三个方面:新一轮产业国际转移、全球范围的结构调整以及国际生产网络的重新整合。长三角在信息通讯等产业上的良好基础、潜在的人力资本优势以及庞大而不断升级的国内市场需求都为转型升级提供了有利条件。转型升级的方向是实现长三角地区在国际生产网络中的角色转型,目的是提升区域经济增长的质量,增强企业国际竞争力。