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老年人才资源开发的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济已叩响世纪大门,如何迎接人口老龄化的挑战,解决好人口老龄化所带来的一系列问题,这是关系到我国社会主义现代化建设和经济与社会能否可持续发展的大事。开发老年人才资源,发挥老年人才的社会作用,不失为促进我国知识经济运行与增长和解决人口老龄化问题的一项重要对策。 一、在知识经济时代,开发老年人才资源具有特殊意义 在我国人才资源量不足、人才结构失衡,新老人才接替出现断层现象的今天,作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源应该受到社会的广泛关注,其开发价值不可低估。 相似文献
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在整体性人才资源开发的过程中处理好几个重要关系,对保证和促进整体性人才资源开发的顺利进行具有重要的意义。(一)正确处理好人才培养与人才使用的关系。要重视人才的培养数量、培养规模,提高培养质量,建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。(二)正确处理好人才投入与人才效益的关系。加大人才投入力度,实行重点投入,进行重点开发,同时制定有关监督制约机制和奖惩责任制,提高效益。(三)正确处理好提高劳动者素质和建设高层次人才队伍的关系。(四)正确处理好人才资源市场配置与宏观调控的关系。(五)正确处理好人才教… 相似文献
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1.确立农村人才开发战略,从根本上树立农村人才新观念。必须适应形势发展,把开发农村人才资源作为发展农村经济的第一战略任务,增强人才意识,牢固树立全新的农村人才观念,加强农业生产第一线的科技力量,切实采取强有力的措施解决好农村人才的实际困难,为他们创造一个充分施展才华的良好环境。2.多层次开发农村人才资源,加大服务工作力度。一是大力开发现在人才资源,合理使用好现有人才。虽然农村人才缺口大,但也应看到,在乡镇基层和广大农村有数量可观的自学成才的“田秀才”和“土专家”,他们所学专业较广,也很实用。二是… 相似文献
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农村人才资源开发窥见 总被引:1,自引:0,他引:1
建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展,企业亟需大力进行人才资源开发。企业人才资源开发的途径在于大力培养人才、合理使用人才、吸引和留住优秀人才,通过优胜劣汰,建立一支结构合理、高效精干的企业人才队伍。一、把好“三个关口”,搞活企业用人机制(一)精挑细选,把好... 相似文献
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自上个世纪九十年代以来,以城市为单位的人才争夺战就从未间歇过。每当谈及南通对人才的吸引力远不如上海及苏南时,不少人都会感叹:我们偏居江北,长江天堑使我们在吸引人才方面失去了很多的竞争力。最近,南通人翘盼已久的苏通长江大桥奠基了,这些同志终于舒了口气,长叹:再过几年大桥通了,我们在人才队伍建设上的日子就好过了。不可否认,由于长江天堑的阻隔,南通的人才队伍建设乃至整个经济发展的步态较之苏南地区显得缓慢而沉重,苏通长江大桥的建设将对南通日后的人才发展和经济腾飞起到不可估量的作用。然而一条长江究竟能隔断… 相似文献
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近年来,随着人才强省战略的实施,河南省文化人才队伍建设取得了长足的发展。目前,全省文化专业技术人才队伍建设的框架基本已初步形成,文化专业技术人才队伍已经成为构建和谐社会,实现中原崛起的一支重要力量。但人才总量不足、高层次人才短缺、结构不甚合理、发展不平衡等问题还比较突出。积极推动文化强省战略的实施,培养、发展和壮大文化专业技术人才队伍,加大文化人才资源的开发和建设的力度乃当务之急。 相似文献
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要加快河南工业化、城镇化和农业现代化进程,促进河南经济和社会协调发展,实现中原崛起,就必须顺应时代发展趋势,把人才强省作为一项重要的战略举措.河南实施人才强省战略,就是要基于河南是人力资源大省的省情,确立人才资源是第一资源的观念,把人才作为实现中原崛起的第一要素,形成政府与社会的合力,培养造就宏大的适应河南小康建设的人才队伍,把河南的人力资源优势转化为人才资源优势,进而转化为经济发展的优势,为实现中原崛起提供人力资本支撑和人才队伍保障. 相似文献
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最近,中央政治局召开会议专题研究部署人才工作,肯定了人才资源是第一资源的科学判断,重申了实施人才强国战略和党管人才原则,明确了党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务,并就如何进一步加强我国人才队伍建设和人才资源开发提出了一系列重大的理论和实践问题。通过传达学习,我们感受较深的一点是:研究制定新世纪新阶段的人才规划必 相似文献
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最近,中央政治局召开会议专题研究部署人才工作,肯定了人才资源是第一资源的科学判断,重申了实施人才强国战略和党管人才原则,明确了党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务,并就如何进一步加强我国人才队伍建设和人才资源开发提出了一系列重大的理论和实践问题。通过传达学习,我们感受较深的一点是:研究制定新世纪新阶段的人才规划必须着力体现理念创新。因为理念在任何时候都起先导作用。只有坚持理念创新,才能实现与时俱进,才能制定出富有时代特征的人才资源开发规划。我们认为,这种创新至少应体现在以下若干方面:第一,政府在未来的人才资源… 相似文献
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知识经济时代,人才、人力资本是决定区域经济竞争力的重要战略资源。西安近年来在人力资源开发和人才队伍建设方面取得了很大进步.人才流动状况也日趋合理。但作为拥有47所普通高校.57.10万在校生的西安(截至2006年底),如何利用优势有效吸引人才.合理配置人才资源仍然是一个有待进一步解决好的问题。 相似文献
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民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。 相似文献
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社会工作人才队伍建设对策研究——以南充市嘉陵区为例 总被引:1,自引:0,他引:1
《现代人才》2008,(2)
社会工作人才是构建社会主义和谐社会的有力支撑。培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是打造"平安和谐、富裕文明嘉陵"的迫切需要。在大力实施"人才强区"战略的进程中,认清嘉陵社会工作人才队伍建设现状。找准问题,提出解决办法,对于全面开发利用好现有社会工作人才资源,有着十分重要的现实意义。 相似文献