机关事业养老保险纳入全国统筹的必要性

目前,机关事业单位养老保险试点工作均以县(市、区)为基本统筹单位,统筹层次低,基金规模小,地区之间不调剂,财政不补贴,抗风险能力差。以开江县为例,机保局成立十余年来,克服诸多困难,取     

负重前行 攻坚克难收获喜悦硕果累累——2009年我省人力资源社会保障工作回眸

2009年是极不寻常、极不平凡的一年。受“5·12”汶川特大地震灾害和国际金融危机的双重影响．我省经济社会发展面临前所未有的挑战：在各种矛盾碰头叠加的复杂形势下．做好就业和社会保障工作、推进人才队伍建设和干部人事制度改革、构建和谐劳动关系，面临更加严峻的考验。一年来，在省委、省政府的坚强领导下．在人力资源和社会保障部、国家公务员局、     

人事制度改革推进工程

按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗，建立健全考核奖惩、绩效工资制度，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

浅析干部人事档案管理的改革与创新

干部人事档案管理对于我国人才建设具有重要的现实意义,对于整个社会的发展也扮演着非常重要的角色.本文分析了目前干部人事档案管理存在的问题,并针对这些问题提出了改革与创新的建议措施.     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

公务员考试录用制度的建立和推行．为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。     

泸州市人事局——建立选人机制转变用人机制

近年来，泸州市人事部门按照深化干部人事制度改革的统一部署要求和“先人轨、后完善”的工作思路，以推行聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度为重点．又好又快地推进全市事业单位人事制度改革。     

试论加强基层党组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。这对于加强党的执政能力建设，提高党员的政治觉悟，建设一个民主法制的社会具有深远的意义。     

四川省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要

第五章深化人事制度改革形成充满生机活力的用人机制贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,创新和完善选拔任用机制,健全考核评价制度,促进形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度。     

2013年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2013年，我省人力资源社会保障事业在省委、省政府领导下，坚持“科学发展、加快发展”工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系等各项工作，取得了新的成绩。 一、劳动就业 积极推动落实更加积极的就业政策，统筹城乡就业创业，促进高校毕业生就业创业和“4？20”芦山地震灾区、“7？9”暴雨洪涝灾区、藏区等就业困难群体就业，就业局势总体保持稳定。     

尹蔚民:从基层选拔公务员是方向

公务员管理法规体系还不健全;公务员管理中一些深层次矛盾和重点、难点问题还有待解决;公务员队伍的思想、作风和能力建设亟待进一步加强;公务员管理的科学化水平还需要进一步提高……如何进一步破解这些难题?     

网络媒体的社会化对我党执政能力建设的机遇与挑战

随着互联网的迅猛发展，网络媒体已经成为沟通民意、汇聚民思的重要途径，如何控制好这一治国理政的重要资源和手段已经对我党执政能力的建设提出了挑战。     

网络媒体的社会化对我党执政能力建设的机遇与挑战

随着互联网的迅猛发展,网络媒体已经成为沟通民意、汇聚民思的重要途径,如何控制好这一治国理政的重要资源和手段已经对我党执政能力的建设提出了挑战.     

2010年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2010年．我省人力资源社会保障事业在省委、省政府的坚强领导下．坚持以服务全省“两个加快”为主线．认真落实“民生为本、人才优先”根本要求，实施更加积极的就业政策，狠抓重点群体、重点区域就业工作，全力稳定和扩大就业；加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系．推动实施养老保险省级统筹和医疗、失业、工伤、生育保险市（州）级统筹，提高待遇水平；推进灾后恢复重建和人才队伍建设及干部人事制度改革．