人事争议仲裁知识问答

1．什么是仲裁？什么是人事争议仲裁？ 仲裁,也叫“公断”。它是指当事人发生争议协商不成,调解又达不成协议时,由仲裁机构以独立的第三者的身份,对双方发生的争议作出裁决的法律制度。     

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平

为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展，按照上级人力资源和社会保障部门的要求．开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况，及时汇总，报送省厅，为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核，     

人事争议调解工作如何适应新形势要求

长期以来，人事争议调解以其特有的便民性、主动性、亲和性和情理法共融性，在维护社会和谐稳定中发挥着独特的”减压阀“、“润滑剂“作用。在新的历史条件下，人事争议调解如何与时俱进，开拓创新，在构建和服务和谐社会过程中发挥更加积极的作用，是人事仲裁工作面临的重要问题。也是具有中国特色人事仲裁事业的出发点和落脚点。     

人事争议仲裁知识问答(续)

17．什么是裁决书,裁决书的法律效力如何？裁决书是人事仲裁机关解决当事人争议的凭证。裁决书一般分为四个部分。第一部分写明当事人情况,如申请人、被申请人的姓名、单位、职务、地址及代理人姓名、职务、单位。第二部分写明申请事由。包括当事人申请仲裁的时间、理由、争议的事实和要求。第三部分写明裁决的理由,包括裁决确定的事实、理由和适用的法规、政策。第四部分写明裁决的结果,即写明仲裁机关对案件的处理决定。     

劳动和人事争议仲裁合二为一是大势所趋

《劳动人事争议仲裁方案规则》最大的亮点是，统一了劳动争议仲裁和人事争议仲裁的办案规则。对于该规则的公布施行，业内人士认为，两机构合并是大势所趋。     

人事争议仲裁裁决执行难的法律思考

人事争议仲裁裁决执行难,原因是多方面的,其中一个重要原因就是人事争议仲裁立法滞后。这是制约人事争议仲裁裁决执行问题的根本症结。现行《规定》确立人事争议仲裁实行一级仲裁制度,即仲裁委员会作出裁决后,当事人对裁决不服,只能向原仲裁委员会申请复议,而不能向其他仲裁委员会提出重新仲裁的申请;对人事争议仲裁制度是否是必经的法定程序,以及当事人对仲裁裁决有异议时,是否可以向法院提起民事诉讼,该《规定》并没有作出说明。执行程序是保证具有执行力的法律文书得以实施的程序,对此,该《规定》中规定,发生效力的调解书、裁决书当事人…     

关于建立和完善我国人事争议仲裁制度的思考

如何建立和完善我国的人事争议仲裁制度，是目前我国亟待解决的一个重要问题，也是今后怎样搞好人事争议仲裁工作的关键。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题、原因及如何建立和完善我国人事争议仲裁制度提出自己的粗浅认识和思考。一、我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题（一）国家没有上位法。国家人事部于１９９６年５月成立了人事争议公正厅，１９９７年８月向全国印发了《人事争议处理暂行规定》（人发〖１９９７〗７１号）。这是我国出台的第一部人事争议仲裁部门行政规章。但人事争议仲裁与劳动争议仲裁和经济财产…     

浅析人事争议仲裁当事人的举证责任

举证责任,又称为提供证据的责任或证明责任,是指当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容,一方面是指由谁提供证据汪明案件事实,即举证责任的承担;另方面是指举不出证据证明案件事实的后果由谁承担。人事争议仲裁中举证责任的适用,理论上源于民事诉讼的举证责任。在人事争议仲裁办案实践中,如何理解和掌握运用举证责任,对迅速查清案件事实,及时审结案件有着重要的作用。因此,在人事争议仲裁实际办案中应着重研究解决和掌握处理好以下几个方面。     

如何理解和规范人事争议仲裁制度

我国的人事仲裁制度自人事部1997年8月发布《人事争议处理暂行规定》起已建立十年有余，经不断发展、完善，取得了很大的成效。下面笔者对有关问题提出自己的粗浅认识：     

人事争议仲裁工作现状与建议

人事争议仲裁是保证事业单位人事制度改革顺利进行的一道重要准司法屏障，也是“扎实推进事业单位人事制度改革，努力实现两个积极跟进（跟进规范管理，跟进法制服务）”中的一项重要内容。近年来，随着事业单位人事制度改革的深入，我市的人事争议案件数量也逐渐呈现出了上升的趋势。2004年我市仲裁委首次对人事争议案件实现开庭审理，当年受理处理案件2起；2005年，受理处理案件3起，驳回不符合受理条件案件12起：2006年，受理处理案件8起，驳回不符合受理条件案件19起。[第一段]     

法国人事争议仲裁制度启示

法国是西方发达国家之。其人事争议仲裁可追溯到1806年拿破仑制定《法国民法典》时，至今已历二百来年，发展比较完备。学习借鉴法国人事争议仲裁的一些先进东西。对搞好我国的人事争议仲裁，不乏有现实意义。     

人事争议仲裁知识问答(续)

34,人事争议仲裁与国家公务员申诉控告之间的联系与区别是什么？ 人事争议仲裁与申诉控告都是处理人事争议的,但差异也是明显的。     

以仲裁机构实体化建设为重点 努力构建和谐劳动人事关系——河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会

“寒雪梅中尽,春风柳上归。”郑州的三月,春风拂面．草木吐绿。2010年3月19日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员王平均同志出席会议并作重要讲话。河南省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长李鹏举同志主持会议。郑州、洛阳、安阳等省辖市代表作了典型发言。     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

浅谈劳动争议中仲裁调解的重要性及原则

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定;解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.笔者作为劳动仲裁委员会基层工作人员,在工作中接触和参与处理了一些劳动争议案件,这些案件大多数经劳动争议仲裁委员会调解后结案,因此对劳动争议调解工作的重要性及原则有了更深的体会.     

河南省劳动人事争议调解仲裁统计工作座谈会召开

为了贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神,进一步加强劳动人事争议调解仲裁统计工作,近日．人力资源和社会保障厅召开全省劳动人事争议调解仲裁统计工作会议。这是人力资源和社会保障厅成立后召开的第一次仲裁工作会议。各省辖市人事局和社会保障局的近50名统计员参加了会议。     

如何实现人事争议仲裁制度与司法审判制度的有效衔接

目前，人民法院处理人事争议案件的依据就是最高人民法院2003年9月5日开始生效的《关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题规定》（法释[2003]13号）及《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）。     

河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作暨仲裁院效能建设推进会

本刊讯2013年6月18日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作暨仲裁院效能建设推进会在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员王平均同志出席会议并讲话。会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十八大精神,落实全国劳动人事争议处理效能建设现场会和全省人力资源社会保障工作会议的总体要求,总结2012年和过去五年来的调解仲裁工作,传达杨盛道厅长的批示精神,表彰先进,学习观摩郑州市劳动人     

河南省首次开展人事争议仲裁理论文章评选活动

日前，河南省人事厅进行了全省人事争议仲裁工作调研活动，并干9月12日首次开展了人事争议仲裁理论文章评选活动。经过作者室讲、专家评审，最终有3篇文章获得特等奖，被推荐参加国家人事部的人事争议仲裁论文评选，还评出了一、二、三等奖和组织奖。河南省人事厅党组成员、巡视员毛整岁同志出席评审会并讲话。     

浅析处理人事争议案件应遵循的基本原则

“仲裁人事争议，应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、规章为准绳。”此规定从法律上明确规定了处理人事争议时应遵循的基本原则。从理论上阐述：及时原则是实效原则，是指仲裁机构在处理人事争议时应尽快的核实事实真相，维护当事人的合法权益不受侵害。公平原则是指人事争议仲裁机构在处理人事争议仲裁案件时，必须站在中立的地位，分清是非责任，客观、公正地处理人事争议，