WTO条件下的高校人力资源管理和开发

中国加入WTO后,高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇,应充分认识高校人力资源的特征和现状,进一步解放思想、转变观念,把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略,切实深化高校体制改革加大人力资源结构调整,优化资源配置,加速人力资源市场体系的建立,服务社会经济建设。     

WTO与中国人力资源开发的时空互动关系初探

加入WTO后,经济全球化将与中国人力资源开发产生深刻的时空互动关系,包括对思想观念、社会风气、人才战略,对人力资源管理制度、人才激励机制、人力资源开发用制约因素,对人力资源开发主体、人力资源分布格局,对人才劳动力成本、人才劳动力价格及人才流动等不同层面、不同领域产生影响。     

高校图书馆人力资源开发与馆员继续教育

本文从介绍人力资源的开发和继续教育的概念入手,重点分析了图书馆人力资源开发与馆员继续教育的关联性,指出了馆员继续教育对于图书馆人力资源开发利用的重要性,最后根据我国图书馆人力资源的现状,提出了加强馆员继续教育工作的措施.     

WTO与西部人力资源开发对策探讨

我国加入WTO后 ,人力资源国际化的趋势日益凸显。这对西部人力资源开发 ,既提供了难得机遇 ,也面临严峻挑战。如何面对入世对西部人力资源开发的影响 ,本文从更新观念、创新机制、改善环境、优化资源配置等方面入手 ,探讨了入世后西部人才资源开发对策 ,从而为推进西部大开发战略的实施奠定了基础。     

加入WTO后我国人力资源管理探讨

中国入世面临的第一个问题就是人才的竞争 ,随着外国企业和外国人才中介机构的闯入 ,中国的人才竞争将日趋白热化。如果说过去的竞争是“远距离竞争”,那么现在已经是站在“战争最前沿”了。如何重新认识全球化下的人才战略问题 ,国内企业如何在国际惯例下从容应对人才竞争 ,这是一个十分严峻而又现实的问题。文章就我国入世后人力资源管理面临的问题及对策进行了分析与探索。     

高校图书馆人力资源管理与开发初探

高校图书馆的人力资源状况及其管理与开发水平 ,决定着高校图书馆事业的活力与发展水平 ,是繁荣高校图书馆事业的根本。但是 ,目前我国高校图书馆人力资源管理与开发中仍存在一些问题 ,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议 ,有利于高校图书馆事业的健康发展     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

加入 WTO后中国人力资源应采取的对策 :完善企业教育培训制度 ,建立终生教育和继续教育体系 ;深化用人制度改革 ,创造人才脱颖而出的环境条件 ;改革分配制度 ,积极探索完善资本知识化的途径 ;吸取中国传统文化的精髓 ,塑造企业文化     

网络环境下高等学校图书馆人力资源管理

网络环境为高等学校图书馆的发展提供了前所未有的机遇,对图书馆员人力资源的素质也提出了新的更高的要求,进一步提高图书馆人力资源管理水平势在必行。分析了目前图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了网络环境下图书馆人力资源的建设和管理要以人为本,引入竞争、激励机制的理念。     

高校图书馆人力资源开发与管理

对目前我国高等学校图书馆在人力资源开发与管理理论进行了探讨,并相应提出了一些对策和建议。     

图书馆的人力资源开发与管理

在图书馆的科学管理中,最能动的资源是人力资源,其余资源需要人去使用,去支配,因此,实行图书馆的科学管理,人力资源的管理与建设是核心。一、图书馆人力资源现状图书馆作为知识信息的传播中心,必须开发人力资源,增强实力,才能更好地利用所拥有的技术和信息为社会服务。然而,图书馆现实的人力资源状况不容乐观。从需求方面来看,信息技术的发展使图书馆工作发生了重大变化,图书馆作用、服务方式也不同以往,传统的工作方式无法满足现代化图书馆事业发展的需要,各工作岗位对馆员提出了新要求,伴随图书馆工作范围的扩展需用产生的新岗位更需要高…     

入世与中国人力资源国际化分析

随着我国加入WTO的日期日益临近，人力资源国际化问题日益凸显。本文从入世对我国人力资源的影响、人才结构的变动及对策、我国职业人与国际接轨、提高人力资源管理水平等4个方面进行分析。     

中国的人力资源与人才开发如何应对"入世"的挑战

中国加入WTO组织,以经济实力、国防实力和民族凝聚力为主要内容的竞争已经在全球范围内展开.我们不仅仅是面对,更重要的是应对.说到底,入世就是人才和知识的激烈比拼.中国加入WTO,国有企业面对外国企业的大举进军,最怕的不是市场的竞争,产品的竞争,而是人才的竞争.如何赢得这场竞争的胜利,中国首先必须进行人事人才意识的更新,进行全新的人才管理机制的改革,树立开发人才的新观念,缩短与国际接轨的差距,直面入世的挑战."得人才者得天下",唯有如此,中国才能在经济全球化的浪潮中永远立于不败之地.     

21世纪图书馆人力资源开发与管理浅析

21世纪图书馆人力资源呈现出受传统的人事管理制约,内外不利环境影响,人力资源大量流失等现状,笔者旨在分析阻碍图书馆人力资源发展的各种因素,提出对人力资源管理与开发的必要性及合理使用人才,引入全员激励创新机制,重视非智力因素的调动等对策和意见。     

入世后我国石油化工产业的发展研究

入世给我国石油化工产业带来了机遇 ,同时也提出了严峻的挑战 ,当前 ,如何抓住机遇 ,迎接挑战 ,促进我国石油化工产业的迅速发展 ,显得尤为重要。本文分析了“入世”协议中有关石油化工业的条款 ;重点分析了石油化工产业面临的挑战 ;在研究与探讨的基础上 ,提出了相应的对策建议     

试论图书馆可持续发展中人力资源的开发

人力资源是图书馆实现可持续发展的核心要素。它的管理与开发对图书馆可持续发展起着关键作用。     

试论高校图书馆人力资源的管理与教育

高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理与教育。为此,必须正视并解决高校图书馆人力资源管理与教育中的观念陈旧、制度不完善、馆员知识结构不合理、队伍不稳与效率不高等现实问题;努力建立起规范的人才配置、能本管理、竞争、激励、人才优化更新等系统新机制;在操作层面上,尤其要注重推进制度创新、提供体制保障、优化成才环境、营造事业氛围。     

入世背景下农业银行可持续发展研究

中国加入ＷＴＯ后,金融业的竞争日趋激烈。中国农业银行将面临外资银行的挑战,且在发展中受到观点、体制、资产、客户诸多制约而处于不利地位。加速建立现代商业银行制度将成为农业银行发展的关键。加速不良资产处理,防范新的不良资产生成是首要任务。树立现代经营理念,改善基础服务设施则成为致胜的必要条件。     

加入WTO后我国再保险发展的策略研究

我国政府的入世承诺已经明确了保险业和再保险服务领域具体的承诺內容,鼓励保险业发展和深化改革。因此,加入WTO必将对我国保险业的再保险发展产生深刻的影响。本文在介绍再保险在我国发展现状后,阐述了我国在入世后关于再保险领域的开放程度和具体步骤,明确指出应在挑战和机遇中加快再保险行业发展的步伐。     

“入世”后边疆民族地区干部人才工作思路的调适

我国加入世贸组织以后,边疆民族地区干部人才资源的开发与利用工作面临多方面的挑战和机遇。要建立以“人为本”的人才开发利用机制,留住并用好人才。同时要真正办好教育,使边疆民族地区人力资源素质有显著提高。