共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
更高质量就业是实现毕业生从数量就业转向质量就业,就业专业对口、报酬满意、可持续发展能力较高、岗位迁移能力较强,企业对毕业生的认同度和满意度高。职业指导在推动实现更高质量的就业工作中起到了非常重要的作用,在帮助求职者准确进行职业定位、提高职业技能、树立正确职业观、进行合理的职业规划和用人单位合理用人、提升招聘效率等方面凸显了重要性。 相似文献
3.
职业指导作为一门专门的学科,自产生至今,已经有了近百年的发展历史.它的任务是,在专门的职业指导人员的帮助和引导下,使求职者正确地进行自我分析、适应社会、认识劳动的价值、工作的意义,从而获得更大的求职动力,走上工作岗位. 相似文献
4.
如今,求职择业也要花钱,有时花了钱也不一定能找到工作。而且这种求职择业的成本目前还在看涨、趋高,这成为许多求职择业者的一大经济负担。怎样降低求职择业的成本呢?这首先需要有良好的社会环境,需要方方面面共同努力,使人才劳动力市场和职业中介规范化、社会效益化。但是, 相似文献
5.
职业指导工作在求职者和用人单位之间可以看做是一座桥梁,而职业指导人员就是这座桥梁的组成部分。职业指导人员的职业素养高低直接决定着职业指导.Y-作效果的好坏。本文从政治信仰、道德品质、专业素质、知识涵养、综合能力等方便来讨论了职业指导人员应该具备的职业素养。高校职业指导教师是其中很重要的一部分成员,对他们的要求更高。 相似文献
6.
蒲江县开展的以"搭建供需平台,促进转移就业"为活动主题的2013年春风行动成效显著。活动期间,县就业局认真组织、周密布署、强化宣传、狠抓落实,共在县内外及部分乡镇举行了18场招聘会,为农民工、大学生群体提供了专门的择业平台,发放宣传资料1.2万多份,现场提供约3000个岗位,有1600余位求职者达成求职意向,该县重点工业、企业用工缺口70%达到了补充。 相似文献
7.
今年以来,巴中市巴州区按照“十大惠民行动”的总体要求,扎实推进就业促进行动,取得了显著成绩。1—7月,全区城镇新增就业4267人,其中下岗失业人员、失地无业农民再就业2307人,“4050”人员再就业691人,零就业家庭就业186户,失业率控制在4.4%;培训下岗失业人员1350人,农村劳动力9327人,就业机构直接组织劳务输出1256人:为1030名求职者提供职业指导, 相似文献
8.
2021年,攀枝花市共开展“职等你来就在花城”现场招聘会16场,服务企业406家,提供岗位数8948个,达成就业意向2307人;开展线上招聘会6场,服务企业86家,提供岗位3000余个;开展企业用工指导11期、求职者职业指导7期,服务企业142家,服务群众2500人。 相似文献
9.
职业学校开设职业指导课,全面,深入,系统地对学生进行职业指导,是职业学校全面贯彻国家教育方针,认真落实《职业教育法》,实施素质教育的有效途径。开展职业指导是职业教育面临的一项迫切任务,是教学改革和发展的必然要求。笔者就如何开展职业指导谈几点看法。 相似文献
10.
高校毕业生作为宝贵的人才资源,其就业问题关系千家万户,关乎民生和社会和谐稳定。针对近年来攀枝花市高校毕业生就业矛盾日益突出,就业形势十分严峻的状况。政府人事部门充分发挥职能作用,会同相关部门积极主动开展工作,建好面向基层就业、市场化就业、竞争择业、自动创业四大平台,促进高校毕业生充分就业。[第一段] 相似文献
11.
本文对自主择业军转干部的培训和就业创业工作进行了简要的探讨,分析了当前在自主择业军转干部的培训和就业创业工作中仍然存在的问题,并提出了促进自主择业军转干部培训和就业创业的措施. 相似文献
12.
13.
自主择业的军转干部是我国人才资源的重要组成部分,有针对性的对这部分人力资源进行择业培训,挖掘军转干部自身潜能,是提升他们创业、择业竞争优势的必要手段。这项工作越来越得到各级地方政府的关注和重视。 相似文献
14.
作为以就业为导向的高职院校,无论在职业指导理念、模式和方法等各方面,越来越不能满足当下的社会经济发展的需求和学生及家长对就业质量高要求。本文从对国外高校职业指导工作的分析入手,就我国高职院校学生就业特点、现状和问题进行研究,并提出一些建议为我国高职院校的职业指导工作提供参考。 相似文献
15.
南充市各级党委、政府高度重视就业再就业工作.坚持采取7项措施使就业工作一直保持良好的发展势头,1-6月组织介绍了18852人实现就业,免费为下岗人员进行职业指导2.1万人次。 相似文献
16.
17.
18.
自主择业的军转干部是我国人才资源的重要组成部分,有针对性的对这部分人力资源进行择业培训,挖掘军转干部自身潜能,是提升他们创业、择业竞争优势的必要手段.这项工作越来越得到各级地方政府的关注和重视. 相似文献
19.
今年以来,泸县就业局将畅通就业服务信息渠道作为重点工作全力推进,为求职者提供便捷、快速、高效、全方位的信息服务。一是充分发挥人力资源市场作用。通过市场窗口和LED显示屏发布最新用工信息,供求职者查阅。二是依托网络资源发布招聘信息。通过泸县公共就业和人才服务网、泸州及全国公共招聘网发布岗位信息,使求职者足不出户即可获知。 相似文献
20.
员工招聘中的背景调查 总被引:2,自引:0,他引:2
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。一、美国和我国企业员工背景调查情况背景调查是美国企业在招聘过程中对企业外部申请者进行筛选的最基本、最常用的办法。几乎所有的雇主都会采用不同的手段在决定是否录用求职者之前设法获取一些关于求职者的背景信息。美国企业的主要背景核实方式为推荐信核实,其次为电话核实,也有利用商业调查公司进… 相似文献