试论企业活力与思想政治工作

在市场经济条件下,企业的竞争力是企业活力的充分体现.企业的活力包括:一是企业的积极性、主动性、创造性:二是职工的积极性、主动性、创造性.以企业为主体来看,前者集中表现为企业的竞争力,而后者集中表现为企业的凝聚力.那么.如何围绕企业的活力发挥思想政治工作作用,一个重要的问题就是要求思想政治工作紧紧围绕增强企业活力这个目标,自觉地增强为企业活力服务的意识,这是思想政治工作能否紧贴企业中心任务的关键,也是创新地开展企业思想政治工作所要解决的一个新课题.     

试论出口生产企业的活力

增强企业活力是经济体制改革的中心环节。对出口生产企业来说,尤为重要。本文仪就如何增强出口企业的活力问题谈几点看法。一、出口企业活力什么是出口生产企业的活力?简单说,是指企业生存和发展的生命力。生存和发展的基本条件,一是企业要具备合理完善的内部要素和外部要素;二是内外要素都能发挥     

试论发挥企业党组织的政治核心作用

试论发挥企业党组织的政治核心作用张冠军在企业实行厂长负责制条件下，充分发挥党组织的政治核心作用，是加强和改进企业党的建设的重要问题。本文拟结合个人实践，就发挥党组织的政治核心作用谈些粗浅认识。一、思想上树立以生产经营为中心的意识，是党组织发挥政治核心...     

发挥党外知识分子的优势与增强政协活力

《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》(以下简称《意见》)明确指出：“人民政协是我国爱国统一战线组织,也是共产党领导的多党合作和政治协商的一种重要组织形式。人民政协应当成为各党派、各人民团体、各界代表人物团结合作、参政议政的重要场所。”各级政协组成人员中,党外人士一般都约占三分之二,而在党外人士中,党外知识分子占绝大多数。例……     

试论法律位阶制度的前提预设

法律位阶是一种实在法意义上的现代法律制度,其意义在于整合一国法律体系内不同等级的规范性法律文件间的效力高低。然而,其存在又是以一定的法律理念为基础的。本文分析了法律位阶制度得以存立的三个前提预设:法律秩序是内部和谐的整体;规范性文件的合法有效;“基础规范”的存在,以此来揭示隐含在法律位阶制度背后的深层原理。     

利益结构与企业活力

利益结构与企业活力张东生当前国有企业活力不足,效益不高,甚至亏损,是人们普遍关注的问题,国有企业为何缺乏活力？有人认为国有企业活力不足主要因为企业所有制形式的关系。当前社会上,有相当一部分人把国有企业效益差归咎于所有制。相对于非国有企业来说,目前国有...     

论中国特色社会主义理论体系创立的前提基础

中国特色社会主义理论体系的创立,具有深刻的历史和现实基础;具备一定的逻辑前提,即马克思主义中国化在社会主义建设和改革时期的曲折发展;拥有丰富的理论来源,其中最基本的是马克思列宁主义、毛泽东思想。     

公有制形式与大中型企业经济活力

企业的活力就是企业行为的活力,就是企业行为具有责任动力和灵活性。以往搞活大中型企业的探索,是以所有权与经营权两权相对分离为基础的承包责任制,取得了很大成就。但仍有两个问题尚未解决。一是企业产权归属体现得不明显,对产权的意识不强,行使不充分,使企业一方面存在短期行为,另一方面行为不活。二是如何解决公有经济中,劳动者既是被管理者,又是所有者的问题。企业的经济行为不过是企业所有权在经济运行中的表现,经营权是所有权的组成部分,因此,要使企业的行为充满活力,必须从公有制自身的改革即寻求公有制的有效形式入手。形式是本质…     

试论开放性办刊与高校学报功能的发挥

从 1 90 6年东吴大学学报创刊至今 ,中国大学学报走过了近百年的历史。学报已经成为学术理论刊物中的一个特殊群体。在学术期刊实行精品战略、品牌战略的形势下 ,高等学校学报承受着更大的挑战与压力。首批中国期刊方阵已经集结 ,高校学报在精品建设、特色建设方面面临更迫切的任务。为提高学报的学术质量 ,增强竞争力 ,一些高校尤其是普通高等学校和专科学校的学报已经打破了学报的内向性用稿方式 ,拓展了稿源 ,使学报的质量有了明显的改观。这种开放式的办刊 ,是高等学校学报改革中的有益实践 ,同时 ,对高校学报的功能也产生了影响。　　 …     

日本企业活力探源

一.什么是企业的活力什么是企业的活力?由于不同国家的企业的发展程度不尽相同、所以各国学者对此众说纷纭。即使在同一国家,也因各学者观察、分析、研究企业活力问题的角度和方法不同,而很难对企业活力这一概念作出统一的、规范的界定。仪就日本而言,中京大学教授三户公先生把企业活力定义为:企业的构成人员适应企业内外环境的变化,各自正确池没定、修正、变更目的、目标,各人朝着各个目标积极地劳动,由各人门相互交流形成的极大的整体力量;而     

《企业活力》

企业活力是企业赖以生存和发展的内在条件。那么,什么是企业活力,企业活力是怎样形成的呢?由日本通产省产业政策局企业行动课编写的《企业活力》一书,比较系统地论述了企业活力的表现形式和企业活力形成的原因。全书共有三章十五节构成。第一章是企业活力的源泉。书中指出,企业活力集中表现为企业能够不断地适时适应市场的变化,开发新产品、提高产品质量、降低产品成本和及时获得收益。作为企业活力的源泉,主要来自于市场的竞争性、企业雇用关系的稳定性和企业全体成员共同收集、掌握企业     

塑造企业精神 激发企业活力

塑造企业精神激发企业活力刘俊芳，阎玉秀历史潮流已经把我们推进一场政治、经济和文化全面深刻的变革中。企业管理作为社会大管理中一个子系统，因其集政治、经济、文化功能于一身，对变革所提出的挑战感受更深刻．反应更敏感。企业管理最本质的东西是什么呢？经验教训告...     

试论改革与发展相结合的理论基础

社会主义经济是公有制基础上的有计划商品经济。这一科学论断摒弃了把社会主义看作产品经济的传统理论,正确地区别了现阶段社会主义商品经济与资本主义商品经济的本质差别,阐明了有计划商品经济是社会主义经济形式的基本特征,为改革和发展奠定了理论基础。一、社会主义商品经济存在的一般原因及其规律由于商品经济既不同于自然经济、产品经济,也不同于各个独立的社会经济制度,而是一种受各种经济制度影响的经济形态,并存在于不同的经济制度中。因此,在不同的历史阶段商品经济都有其不同的历史实现形式。如以实现自我消费为目的而进行交换的小商品经济,以实现剩余价值为目标而进行交换的资本主义商品经济,以实现全民利益为目的而进行生产和交换的社会主义商品经济。可以说,在不同的历史时期,小小商品所体现的目的、利益和社会关系是不同的,甚至是完全不同的。但是,为交换而生产、等价交换、社会必要劳动决定它的价值等基本属性却都是共有的,并在某种特定方式下运转和发挥作用。所以,要进一     

试论基础会计教学

会计是一门实践性很强的学科.<基础会计>这门课程的内容主要是会计学的基本原理,是所有会计处理方法的根源所在,是会计学的精髓,<基础会计>课程是会计专业的入门课程,此门课程教学效果的好坏,对后续课程将起到决定性的作用.     

建设社会主义生态文明——贯彻落实科学发展观的前提和基础

2003年10月,党在十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>指出:"要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展."科学发展观是以马克思主义理论为其理论基础,结合我国国情和现阶段的实际情况提出的,是对我国社会发展的新的理解.     

租赁经营为企业带来新的生机与活力

黑龙江省工业企业租赁经营是在小企业放开经营的基础上从点到面,由浅入深,逐步开展起来的。目前全省已有299户企业实行了租赁经营。实践证明,租赁经营作为一种新型的经营方式,显示了旺盛的生命力,展现了广阔的发展前景,给企业带来了生机与活力,以哈尔滨市轻工系统为例,1987年第一批租赁的8户企业,1至7月份完成销售收入335万元,比租赁前的去年同期增长50%,实现利润6.7万元,扭亏增盈14.5万元。局属7户印刷企业,有2户租赁,1987年1至8月,印刷四厂实现利润33.6万元,比去年同期增长16倍,印铁厂实现利润63万元,比去年同期增长65.8%;而没有租赁的5户企业,利润平均下降23.7%,最高达38.5%。     

探索日本企业活力的源泉

战后,日本经济之所以能从战争中迅速恢复,一跃发展成为世界经济大国,并成功地克服了两次石油危机的冲击和日元大幅度升值的压力,保持着较高的增长率,其重要的原因在于日本经济的主体——企业有着强盛的活力。探索日本企业活力的源泉,正成为世界各国经济界和学术界研究的热点。认真研究这一问题,对     

日本企业经营的活力源泉

所谓“日本式经营”,并没有什么神秘莫测的“奥秘”。它的最突出的特点,就是重视经营资源的有效利用。同欧美企业经营的最大差别在于:欧美比较重视企业经营中的“硬件要素,而日本则注重“软件要素”。欧美国家的企业经营,一般都注重建立严格的规章制度,选择富有独创精神又有魄     

试论日本民族活力的形成及表现

日本是当今资本主义世界第一流的经济大国,这是没有争论的历史事实。那末,推动日本迅速成长为经济大国的动力究竟是什么?当然是多因素的合成力。各民族经济的发展有其共同的规律,然而,一般规律(即共性)并不能回答民族之间经济发展的速度何以如此悬殊。这就要求我们必须把问题的探索引向事物更深的层次,寻找那些特殊因素,尤其应着重研究那些非物质的、属于民族性的精神因素。这是我暂且使用“民族活力”这样的用语,并试图从历史的角度说明日本民族自明治维新以来经济的迅速勃兴。     

论企业活力的待业机制

社会主义经济的生机在于企业的活力,企业没有活力,整个经济就没有效率;而企业的活力则来自于劳动者的动力,劳动者没有动力,企业也就没有活力.1979年以来,围绕搞活企业进行了从放权让利到承包租赁的一系列改革,但近几年,全民所有制企业,特别是全民所有制大中型企业活力不足,经济效益连年下降,到今天,我们不得不承认这样一个现实:劳动力的统分统配和就业的铁饭碗体制以及劳动者没动力是窒息企业活力的重要原因之一.对此,学术界一些同志提出了自己的看法和进行了初步的研究.我认为,深化